Pracownik nie stawił się w poniedziałek do pracy. Nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Przełożonemu także nie udało się nawiązać z nim kontaktu. We wtorek pracownik przyszedł do pracy zgodnie z grafikiem. Przełożony poprosił pracownika o wskazanie przyczyny jego nieobecności, jednocześnie informując, że zostanie ona potraktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna. Wówczas

W 2022 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Związane są one głównie z wejściem w życie od 1 stycznia 2022 r. pakietu podatkowego - Polski Ład. Wprowadza on bowiem rewolucyjne zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i naliczania składki zdrowotnej. Oprócz tego pracodawców czekają też ważne zmiany w zakresie ustalania prawa do zasiłków chorobowych oraz dotyczące

Dla kadry zarządzającej zakładem pracy chcemy zacząć prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy bez rejestracji godzin pracy. Czy powinniśmy to komuś zgłosić, np. inspektorowi pracy?

Chcemy zatrudnić nowego pracownika. Czy od kandydata do pracy można żądać podania różnych rodzajów adresów? Chodzi nam o informację o adresach: zamieszkania, zameldowania oraz do korespondencji. Dane te są potrzebne, aby zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego (ZUS ZUA). Chcielibyśmy uzyskać te dane jeszcze przed zawarciem z kandydatem umowy o pracę. RADA

Pracodawcy, którzy w 2022 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywali odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, muszą przyjąć nową podstawę do jego obliczenia. Stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., tj. 4434,58 zł. Zmieniła się też kwota bazowa do ustalenia odpisu na zfśs

Wynagrodzenie za pracę przypadające pracownikowi do wypłaty podlega obniżeniu nie tylko o potrącenia obowiązkowe, ale też te, do których dokonania pracownik zobowiązuje pracodawcę na podstawie zgody wyrażonej na piśmie. Potrącenia dobrowolne dotyczą najczęściej składek na ubezpieczenia od różnego rodzaju ryzyka (np. na życie, abonamenty medyczne), a także z tytułu korzystania z programów aktywności

Pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy. Zwolnił się z pracy i właśnie przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy należy w nim zawrzeć fakt korzystania z tego zasiłku?

W 2022 r. zmieniły się rozliczenia podatkowo-składkowe świadczeń (w tym wynagrodzeń) otrzymywanych przez zatrudnione osoby. Zmiany wprowadzono w ramach programu reform zwanych Polskim Ładem, którego przepisy zawarto w ustawie z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw.

Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego. Czy ten czas należy uwzględnić przy liczeniu jej stażu pracy potrzebnego do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Pracownik ma prawo do całego należnego mu wynagrodzenia. Pomniejszenie przysługującej pracownikowi wypłaty jest dopuszczalne w razie potrącania określonych przepisami należności. Przy dokonywaniu potrąceń obowiązują tzw. kwoty wolne od potrąceń. Kwoty te nie obowiązują tylko przy potrąceniach świadczeń alimentacyjnych.

Sąd Najwyższy w 2021 r. zajmował się m.in. zagadnieniami źródeł prawa pracy i do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Dużo uwagi poświęcił kwestii stosunku pracy, szczególnie przesłanek, które decydują o charakterze pracowniczym czy cywilnoprawnym zatrudnienia, a także możliwości zmiany rodzajów umowy o pracę. Niezmiennie też odnosił się w orzecznictwie do tematyki rozwiązywania

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 listopada do 5 grudnia 2021 r.

Zatrudnieni u nas pracownicy otrzymują od nas odzież roboczą. W związku z tym opracowaliśmy tabelę przydziału odzieży roboczej, w której zostało określone, jakiego rodzaju odzież roboczą powinien otrzymać pracownik na danym stanowisku pracy, oraz został podany termin jej używalności. Zastanawiamy się jednak, co powinniśmy zrobić w przypadku, gdy termin używalności odzieży danego rodzaju już upłynął