Jeden z naszych pracowników wykonuje zadania w trybie zdalnym w domu od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Każdego dnia przed rozpoczęciem pracy, o godz. 7.45, zaprowadza dziecko do szkoły. Podczas powrotu ze szkoły dziecka do domu o godz. 7.55 złamał na schodach nogę. Pracownik zgłosił nam wypadek w drodze do pracy. Czy takie zdarzenie faktycznie należy uznać za wypadek w drodze

Udzieliliśmy pracownikowi pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Spłacał ją przez potrącenie na liście płac z wynagrodzenia za pracę i innych jego składników, na które wyraził pisemną zgodę. Od 27 grudnia 2021 r. do 10 lutego 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i za ten okres ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Mamy wątpliwości, czy na podstawie takiej zgody

Treść umowy zlecenia albo o świadczenie usług nie może być identyczna jak umowy o pracę, ale może być zbliżona. O tym, która z umów została zawarta, decyduje najpierw sposób jej wykonywania, następnie cechy przeważające, a w ostateczności - zgodna wola stron. Taką kolejność kryteriów przyjmują sądy w swoich werdyktach.

Zatrudniamy w naszej fabryce 250 osób. Dzisiaj rano otrzymaliśmy od naszego pracownika informację, że ma pozytywny wynik testu na COVID-19. Kilka godzin po informacji od pracownika o zakażeniu, w ramach wywiadu epidemiologicznego, zadzwonił do nas inspektor sanitarny i zażądał wysłania mailem danych wszystkich pracowników, którzy byli na tej samej zmianie co zakażony pracownik. Poprosiliśmy inspektora

Pracodawca opracował regulamin floty samochodowej (osobny dokument, który wchodzi w życie zgodnie z zarządzeniem prezesa spółki). Na podstawie tego dokumentu każdemu pracownikowi biura pracującemu na stanowisku menedżera lub wyższym przysługuje samochód służbowy. Jednak samochody te nie są konieczne do wykonywania pracy. Szczególnie teraz, gdy biuro funkcjonuje w systemie pracy zdalnej. Pracodawca

1 lutego 2022 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta. Wprowadzony został obowiązek prowadzenia przez placówki handlujące w niedziele i święta ewidencji miesięcznego przychodu ze sprzedaży.

Od 8 stycznia 2022 r. zaliczka na podatek od przychodów uzyskanych w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. m.in. ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, a także umów zlecenia, powinna być obliczana z uwzględnieniem zarówno zasad wynikających z Polskiego Ładu, jak i z przepisów updof obowiązujących do 31 grudnia 2021 r.

Chcemy skierować kilku pracowników na pracę zdalną. Czy możemy żądać od nich przedstawienia wykazu wykonywanych obowiązków?

Zatrudnianie cudzoziemców. W wyniku nowelizacji przepisów od 29 stycznia 2022 r. maksymalny okres powierzania pracy obcokrajowcowi na podstawie oświadczenia wydłużył się z 6 do 24 miesięcy. Od dnia wejścia w życie tej nowelizacji, z mocy prawa utraci ważność wpis zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli postępowanie w tej sprawie zostanie umorzone. Wydłużyła się również lista przypadków, w których nie

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 grudnia 2021 r. do 5 stycznia 2022 r.

Obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. nowe zasady obliczania okresów zasiłkowych spowodują, że pracodawca szybciej będzie mógł zwolnić pracownika nieobecnego w pracy z powodu choroby. Po zmianie przepisów do tego samego okresu zasiłkowego są wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem wcześniejszej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni

Pracodawca powinien zapewnić osobom pracującym zimą na wysokości przede wszystkim odpowiednie środki zabezpieczające. Ponadto podczas pracy na wysokości w zimie pracownik musi być wyposażony w odpowiednie obuwie i odzież ochronną, np. buty z podeszwami przewidzianymi do ochrony przed poślizgnięciem.

Pracownik zwrócił się z wnioskiem o udzielenie urlopu na pisanie pracy doktorskiej. Kierunek studiów doktoranckich nie jest zbieżny z zakresem obowiązków na stanowisku, na którym pracuje ta osoba. Termin, w którym pracownik chciałby wykorzystać urlop, jest dla nas okresem wzmożonej pracy, zatem pojawią się trudności w zapewnieniu normalnego toku pracy w zakładzie pracy. Czy pracodawca, który nie skierował