Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego skontaktował się z działem kadr i poinformował, że zaraz po tym urlopie ma zamiar skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego?

Prowadzimy nabór do działu marketingu. Jednym z kandydatów do pracy spełniającym wymagania na to stanowisko jest osoba, która za miesiąc znajdzie się w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w wymiarze 33 miesięcy? Czy z uwagi na przysługującą pracownikowi ochronę będziemy zobowiązani do przedłużenia okresu zatrudnienia do osiągnięcia przez

Wręczyliśmy pracownikowi w wieku przedemerytalnym wypowiedzenie zmieniające z powodu likwidacji całego działu. W wyniku zmian pracownik będzie wykonywał pracę w innym dziale i na niższym stanowisku niż poprzednio (był kierownikiem działu, a po okresie wypowiedzenia zajmie stanowisko specjalisty), ale z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji pracownik nabędzie prawo do

Zatrudniamy rodziców dziecka w wieku 3 lat. Oboje wystąpili o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy. Czy w takim przypadku nie obowiązuje zasada, że tylko jedno z rodziców może wykonywać taką pracę?

Kalendarium wydarzeń kwiecień 2024 r. Nie zmieniła się natomiast składka wypadkowa w ryczałtowej wysokości (dla płatników rozliczających składki za nie więcej niż 9 ubezpieczonych, a więc i tych opłacających składki wyłącznie za siebie). Ci płatnicy nadal będą ją opłacać w wysokości 1,67% (50% najwyższej stopy procentowej składki ustalonej dla grup działalności na dany okres). MF przygotowało projekt

Pracownik przechodzi do innej firmy. Korzystał u nas z urlopu opiekuńczego. Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o tym, z ilu dni urlopu opiekuńczego skorzystał w ciągu roku?

Chcemy w treści umów cywilnoprawnych zawrzeć postanowienie, z którego będzie wynikało, że zleceniobiorca zostanie obciążony kosztem przelewu wynagrodzenia na wskazany przez niego rachunek bankowy. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Czy dokonując takiego potrącenia, wypełniamy obowiązek zapewnienia zleceniobiorcy minimalnej stawki za godzinę, jeżeli jest on wynagradzany taką stawką?

Zatrudniliśmy pracownicę na umowę na zastępstwo za inną pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. Pracownica ta jednak się nie sprawdza i chcielibyśmy jej wypowiedzieć umowę o pracę. Czy musimy podać w tym wypowiedzeniu przyczynę zwolnienia? Jaki okres wypowiedzenia zastosować, jeżeli pracownica pracuje u nas od 11 lipca 2023 r.?

Mamy problem z dyscypliną rozliczeń i odrabiania wyjść prywatnych. Często pracownicy najpierw odrabiają takie wyjście prywatne, zostając dłużej w biurze, czasem bez żadnej konsultacji z przełożonymi, a potem wychodzą wcześniej z pracy. Niejednokrotnie też "zbierają minuty" od początku miesiąca, tzn. są w pracy 8 godz. i 10 min po kilka razy i te 10 minut zgłaszają jako "odpracowanie" wyjścia prywatnego

PIP zapowiedział kontrolę w naszej firmie. Będzie weryfikował akta osobowe pracowników, dokumentację dotyczącą czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę. Staramy się wszystko prowadzić zgodnie z obowiązującymi przepisami, jednak mamy obawę, czy na pewno wszystko jest właściwie zabezpieczone, szczególnie w zakresie ochrony danych osobowych. Najwięcej wątpliwości dotyczy prowadzenia zbiorczych grafików

Emeryt, który wcześniej przeszedł na emeryturę i podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, gdzie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości niepowodującej zawieszenia wypłaty emerytury, jest emerytem – byłym pracownikiem poprzedniego zakładu pracy w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 21 lutego 2024 r. (III PZP 3/23

Społeczny inspektor pracy otrzymał od kilku pracowników skargi, że ich monitory ekranowe wykazują niestabilność obrazu w postaci migotania. Ponieważ migotanie nie zostało zdefiniowane w rozporządzeniu w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, społeczny inspektor pracy chciałby skorzystać z opinii zewnętrznego eksperta, który miałby ocenić, czy taki stopień migotania, jaki występuje

W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych

Pracodawcy, którzy zdecydowali o wypłacaniu swoim pracownikom w 2024 r. świadczeń urlopowych, ustalają je od wyższej niż w poprzednim roku podstawy wymiaru. Tak jak w przypadku odpisu na zfśs maksymalna podstawa, od której obliczana jest wysokość świadczenia urlopowego, wynosi 6445,71 zł. Po raz pierwszy od wielu lat podstawa ta została odmrożona.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.

Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.

Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.