Jeden z naszych pracowników po 2-letnim okresie oddelegowania do jednego z krajów UE, od lutego br. ponownie wykonuje pracę w Polsce. Po kilku dniach od powrotu udał się w podróż służbową za granicę do państwa, z którym Polska ma podpisaną umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania. Czy okres pobytu w delegacji należy wliczyć do okresu 183 dni, od którego zależy sposób opodatkowania dochodów pracownika

Począwszy od 1 kwietnia 2014 r. zakłady z otwartego rynku pracy oraz pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej będą otrzymywać z PFRON takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmienią się też kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Tekst ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz rozporządzenie wykonawcze do tej ustawy z praktycznym komentarzem eksperta do każdego artykułu. Komentarz zawiera liczne przykłady, wzory dokumentów oraz stanowiska urzędów.

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek w wysokości 2862,34 zł (jesteśmy płatnikiem uprawnionym do wypłaty zasiłków). W związku ze świętami Bożego Narodzenia zarząd zdecydował o przekazaniu w grudniu każdemu z pracowników (w tym również pracownicy na urlopie macierzyńskim) bonów towarowych na kwotę 360 zł. Jak w takiej sytuacji rozliczyć otrzymane

Inspektorzy pracy w szczególnych przypadkach będą mogli odstąpić od zastosowania przysługujących im środków prawnych (nakazów, wystąpień) w razie stwierdzenia naruszeń przepisów prawa pracy przez pracodawców. Inspektorzy pracy nie będą już uczestniczyli w przejmowaniu obiektów budowlanych, w których pracę mają wykonywać pracownicy. Takie zmiany wprowadza podpisana przez prezydenta 28 czerwca br. nowelizacja

Pracownikowi korzystającemu ze szczególnej ochrony związkowej nie wolno wręczyć bez zgody zakładowej organizacji związkowej wypowiedzenia zmieniającego. Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym wykluczenie możliwości przywrócenia do pracy pracownika - związkowca, nie jest osiąganie np. niedostatecznych wyników w pracy czy zorganizowanie zebrania pracowników bez zgody pracodawcy

W lipcu będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia od 1 maja br. Pracownicy otrzymywali

Zatrudniamy pracownika na 1/8 etatu w systemie podstawowym czasu pracy. Pracuje on tylko raz w tygodniu w każdy poniedziałek po 5 godzin. Jego rozkład czasu pracy został ustalony w obwieszczeniu. W kwietniu br. ze względu na święta wielkanocne będzie on miał wolny poniedziałek wielkanocny. Czy można mu wyznaczyć inny dzień do przepracowania za wolne w to święto? Jeśli nie możemy tego zrobić, to pracownik

Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?

Nasza firma rozpoczęła produkuję przetworów owocowych. Zatrudniliśmy do tych prac około 100 pracowników, w tym 20 osób będzie pracować w biurze, 15 osób w chłodniach, a pozostali na produkcji. Chcielibyśmy zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Czy wszyscy pracownicy będą mogli z nich korzystać?

Jestem właścicielem kilku aptek. W każdej z nich zatrudniam po kilku pracowników. Czy mam obowiązek zapewnienia im obuwia roboczego? Czy jeżeli każdemu pracownikowi wydaję kilogram proszku na miesiąc, to nie muszę płacić im ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?

Prowadzę firmę produkcyjną, zatrudniam 120 osób. Ile apteczek powinno być dostępnych w zakładzie pracy? Czy muszę skierować pewną grupę pracowników na szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy?