Korzystanie z urlopu bezpłatnego w okresie przekształcania przedsiębiorstwa w spółkę nie wyklucza uprawnienia pracownika do akcji - wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2008 r. (sygn. II PK 318/07).

W związku z podwyżkami wynagrodzeń nauczycieli od 1 stycznia 2008 r. proszę o wyjaśnienie, czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego nauczycieli, którzy byli na zwolnieniach lekarskich, np. od marca 2008 r., w styczniu 2008 r. albo w lutym 2008 r. Czy należy zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze, a w konsekwencji inne składniki płacy zależne od wynagrodzenia zasadniczego w

Prowadzę kadry w szkole podstawowej. Zatrudniona w szkole nauczycielka, która urodziła się 3 grudnia 1958 r., w tym roku skończy 50 lat. Wówczas będzie miała 24 lata 9 miesięcy i 20 dni pracy w szkole i do tego jeszcze 5 lat 2 miesiące i 15 dni okresów nieskładkowych. Chce przejść na emeryturę nauczycielską dopiero w 2010 r., ale jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Czy nauczycielka będzie

Zatrudniamy nauczyciela języka polskiego. Od 1 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. polonista korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. Od 1 stycznia 2008 r. nauczycielom podniesiono stawki wynagrodzenia zasadniczego. Nie objęliśmy nią nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia. Nauczyciel ma wątpliwości, czy mieliśmy takie prawo i domaga się podwyżki. Czy jego roszczenia są słuszne

Rada Ministrów na posiedzeniu 22 kwietnia br. przyjęła nowelizacje dwóch rozporządzeń płacowych dotyczących pracowników jednostek samorządowych. Wraz z podwyżką stawek wynagrodzeń zasadniczych pojawiły się też istotne zmiany dotyczące niektórych składników płacowych. Większość zmian weszła w życie 29 kwietnia 2008 r., pozostałe 30 kwietnia i 1 maja br.

Trwają egzaminy maturalne. Jest to okres wzmożonej pracy nauczycieli. Czy nauczyciele powinni być za tę pracę dodatkowo wynagradzani? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole przebywała od początku grudnia 2006 r. w stanie nieczynnym. Z końcem miesiąca jej stosunek pracy wygaśnie. Czy przysługuje jej odprawa pieniężna?

Od niedawna zajmuję się naliczaniem płac w jednostce oświatowej. Obecnie jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli uzyskał uprawnienia emerytalne, z których chce skorzystać. Czy należy mu się tylko odprawa emerytalna naliczona według zasad wynikających z Karty Nauczyciela, czy przysługuje mu także odprawa z Kodeksu pracy?

Podwyżka płac w służbie zdrowia, wynikająca z „ustawy 203”, miała charakter jednorazowy i dotyczyła tylko osób zatrudnionych w dniu wejścia w życie tych przepisów. Pracownicy, którzy podjęli pracę po 1 stycznia 2001 r., nie mogą domagać się ustalenia płacy wyższej o kwoty wynikające z tej ustawy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2007 r., II PK 216/06).

Jesteśmy placówką oświatową podległą gminie. Jedna z zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek wybiera się na 2-letni urlop wychowawczy. Czy w czasie tego urlopu będzie jej przysługiwał dodatek mieszkaniowy?

Nasz pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Po upływie miesiąca od dnia otrzymania tej nagrody pracownik ten doniósł świadectwo pracy, z którego wynika, że do jego stażu pracy należy doliczyć 4,5 roku pracy. Czy wobec tego w tym samym roku kalendarzowym będzie mu przysługiwała kolejna nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy?

Do naszej firmy został skierowany informatyk zatrudniony u naszego zagranicznego partnera. Ma on przez kilka dni przeprowadzać instalację zamówionej u jego pracodawcy aplikacji. Czy wobec tego informatyka należy stosować wszystkie przepisy przewidziane w ustawie o delegowaniu pracowników?

Zatrudniamy pracownika na zastępstwo. Za kilka dni wraca do firmy osoba, która była przez niego zastępowana. Czy w tej sytuacji musimy wypowiedzieć umowę na zastępstwo?

Pracownica wykorzystała część urlopu rodzicielskiego, ale część pozostała jej jeszcze do wykorzystania. Obecnie wróciła do pracy. Czy w tej sytuacji można jej wypowiedzieć umowę o pracę?