Od 4 lipca 2008 r. została udostępniona płatnikom składek nowa wersja programu Płatnik - 7.03.001 na stronie www.zus.pl. W tej wersji muszą być sporządzone dokumenty rozliczeniowe począwszy od dokumentów za lipiec br., składanych odpowiednio w terminie 5, 10 lub 15 sierpnia.

Od 30 czerwca br. zmienił się końcowy termin zawierania umów o refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Termin ten został przesunięty z 30 czerwca 2008 r. na 31 grudnia 2008 r. Pozwoli to na zawarcie tych umów jeszcze w następnym roku szkolnym.

Od ponad 2 lat prowadzę działalność gospodarczą. Mam prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, dlatego do końca ubiegłego roku miałem obowiązek opłacać jedynie składkę zdrowotną. Od 1 stycznia br. muszę jednak płacić również składki na ubezpieczenia społeczne. Ponadto zgłosiłem się do ubezpieczenia chorobowego. Czy to prawda, że mogę ubiegać się o refundację składek przez PFRON?

Pracownik doniósł świadectwo pracy potwierdzające 2-letnie zatrudnienie. W związku z tym musieliśmy wypłacić mu nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy 3 lata po wypłacie nagrody za 15 lat pracy. Obecnie pracownik domaga się odsetek za 2 lata od poprzedniej nagrody, gdyż, jak twierdzi, powinniśmy mu ją wypłacić 2 lata wcześniej, niż to uczyniliśmy. Nie przekonuje go nasze tłumaczenie, że nie zawiniliśmy

PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana?

Pracownica wygrała w sądzie proces ze swoim pracodawcą. Sąd uznał, że pracodawca naruszył zasady równego traktowania pracowników. Jak potraktować odszkodowanie, które zatrudniona otrzymała z tego tytułu?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Nasza firma 31 lipca br. likwiduje dział księgowości (od tej pory usługi te będzie świadczyła firma zewnętrzna). Trzy pracownice zostaną zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z księgowych 13 maja 2006 r. rozwiązała z naszą firmą umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Następnie od 15 maja br. została ponownie zatrudniona. Wcześniej księgowa zarabiała 4000 zł i pracowała

Pracownik przedstawił nam 17 lipca br. orzeczenie stwierdzające, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i zażądał naliczenia dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Orzeczenie zostało wydane 27 czerwca br. Wcześniej od ponad 2 lat posiadał orzeczenie uznające go za osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Czy musimy przyznać temu pracownikowi 10 dni dodatkowego urlopu? Czy do roku zatrudnienia

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na stanowisku administracyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Chcemy zatrudnić go jeszcze dodatkowo na 1/2 etatu w księgowości. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie może on pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a przy zatrudnieniu go na dodatkowe pół etatu pracowałby więcej godzin?

Pracuję w dziale spraw pracowniczych spółki z o.o. W naszym zakładzie ustalono wysokość diety krajowej na poziomie 40 zł. Dwoje pracowników niedawno wróciło z podróży służbowej do Lublina. Pracownicy w czasie pobytu w tym mieście zatrzymali się w hotelu, gdzie oprócz noclegów mieli zapewnione śniadania i obiadokolacje. Czy pracownikom za pobyt w Lublinie należą się pełne diety? Jeżeli diety można obniżyć

Pracownik otrzymuje premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Przyłapaliśmy pracownika na współpracy z naszą konkurencją. Pracownik nie ma podpisanej umowy o zakazie konkurencji. Czy w tej sytuacji mamy prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Przyjmujemy do pracy nowego brygadzistę. Będzie on między innymi odpowiadał za bhp pracowników swojej brygady. Czy w związku z tym do umowy o pracę brygadzisty należy wprowadzić zapis o tej odpowiedzialności?