Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2015 r., sygn. akt I PK 247/14).

Zgodnie z procedurą pracodawca przed nałożeniem na pracownika kary porządkowej wysłuchał jego wyjaśnień. Z rozmowy sporządzono notatkę służbową. Co zrobić z tym dokumentem?

Mamy problem z ustaleniem, od kiedy liczyć termin przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego. Sprawa dotyczy urlopu za 2010 r. Czy w tym przypadku termin przedawnienia liczymy od 30 września 2014 r.?

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim. Stara się o zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jej stan zdrowia nie pozwala na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Jak szybko pracownica może zrezygnować z części swojego urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka?

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększył się krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem, łatwiej jest też uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszyła się jednak wysokość refundacji

Pracownik, któremu wypowiadamy umowę o pracę, zaproponował nam, że zrezygnuje z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie wypowiedzenia zwolnimy go z obowiązku świadczenia pracy. Czy takie porozumienie jest zgodne z prawem?

Chcemy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny. Umowa jest zawarta na 3 miesiące. Kiedy skończy się okres wypowiedzenia?

Pracodawca skierował pracownika w ciągu dnia pracy na lekarskie badania kontrolne. Czy pracownik musi odpracować czas poświęcony na badania?

Pracownik przebywał 2 tygodnie na urlopie bezpłatnym. Czy ma to wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Nie dostał w zamian dnia wolnego. Okazało się też, że przekroczył przeciętną tygodniową normę czasu pracy. Jaki dodatek należy mu wypłacić - za pracę w niedzielę czy za godziny nadliczbowe?

Zwolnienie od pracy potocznie nazywane urlopem okolicznościowym jest udzielane w związku z niektórymi zdarzeniami rodzinnymi, tj. narodzinami dziecka, ślubem własnym lub dziecka oraz zgonem i pogrzebem bliskiej osoby. Pracodawca może żądać od pracownika udokumentowania prawa do takiego zwolnienia.

Pracownica wystąpiła o 2 dni opieki nad dzieckiem. Czy możemy jej odmówić, jeśli jej mąż jest zatrudniony w tej samej firmie i akurat przebywa na urlopie wypoczynkowym?