Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 7 lipca 2012 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?

Działalność socjalna prowadzona przez pracodawców w formie zfśs wymaga stosowania w tym zakresie regulacji wewnątrzzakładowych, które nie mogą być sprzeczne z ustawą o zfśs. Nie można zatem z góry wykluczyć z grona beneficjentów funduszu pracowników najlepiej zarabiających, a także pominąć dochodów małżonków posiadających rozdzielność majątkową przy ustalaniu ich prawa do wsparcia z zfśs. Ponadto o

Członek zarządu spółki, podlegający regulacjom tzw. ustawy kominowej, musi się liczyć z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia otrzymanego w kwocie zbyt wysokiej i przez to niezgodnej z przepisami ustawy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 marca 2012 r., I PK 149/11).

Nazwane wypowiedzeniem oświadczenie woli złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., III PZP 5/11).

Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia

Do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron dochodzi na skutek zgodnego oświadczenia woli obu stron stosunku pracy. Brak zgody pracownika na rozwiązanie umowy w tym trybie skutkuje brakiem porozumienia co do trybu i terminu ustania stosunku pracy. Umowa o pracę nie może zostać wówczas rozwiązana (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 94/09).

Zawieszenie stosunku pracy jest związane z wystąpieniem szczególnych przesłanek i może być stosowane wyłącznie z mocy przepisu ustawy. Nie jest możliwe przyjęcie, iż nawiązanie nowego stosunku pracy, przy braku innych ustaleń stron, powoduje zawieszenie poprzedniego stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 106/09).

Jeden z naszych pracowników dostarczył nam w lutym 2010 r. orzeczenie o niepełnosprawności, otrzymane przez niego 12 lutego 2007 r. (umiarkowany stopień niepełnosprawności). Pracownik w okresie posiadania orzeczenia, czyli przez 2 lata, pracował na zasadach ogólnych, dotyczących sprawnych pracowników, w szczególności w zakresie czasu pracy (pracował także w godzinach nadliczbowych). Czy za czas niekorzystania

W połowie kwietnia rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Osoba ta poza stałą pensją (3000 zł) otrzymuje premię miesięczną zależną od wyników sprzedaży. W styczniu z tego tytułu zarobiła 1300 zł, w lutym 1100 zł, w marcu 1250 zł. W styczniu przez 5 dni roboczych pracownik był chory, w lutym przez 5 dni roboczych wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Od początku marca nastąpiła podwyżka premii z 0,5%

Obywatele Białorusi, Rosji i Ukrainy mogą obecnie wykonywać w Polsce pracę we wszystkich branżach dwa razy w roku przez okres do trzech miesięcy (łącznie przez sześć miesięcy w roku) bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Aby było to jednak możliwe, muszą być spełnione określone warunki.

Od niedawna prowadzę w firmie dokumentację dotyczącą składek ZUS. Przygotowuję dokumenty za sierpień 2007 r. i nie wiem, jak w deklaracji ZUS DRA w bloku III należy prawidłowo podać liczbę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Czy jest to średnia liczba osób w miesiącu, czy liczba pracowników wynikająca z raportów? Czy należy w tej liczbie uwzględniać pracowników na urlopach bezpłatnych i wychowawczych

Jeden z naszych pracowników przebywał w krajowej podróży służbowej, w której miał zapewnione całodzienne wyżywienie. Po powrocie zażądał od nas wypłaty diet argumentując to tym, że ze względów zdrowotnych przestrzega ścisłej diety i nie korzystał z posiłków. Na poparcie swoich słów przedstawił zaświadczenie od lekarza. Zaznaczam, że pracownik nie zawiadomił nas o swojej dolegliwości przed wyjazdem,

Zajmuję się sprawami pracowniczymi w prywatnej firmie. Jeden z naszych pracowników, zamieszkały i zatrudniony w Warszawie, wyjeżdża w podróż służbową 24 kwietnia. Udaje się do Gdańska, gdzie spędzi 9 dni. 2 maja przyjedzie do Warszawy, gdzie odbierze dokumenty z firmy i 4 maja uda się do Krakowa na kolejne 4 dni. Do Warszawy wróci 8 maja wieczorem. Czy mamy do czynienia z podróżą służbową trwającą

Kilkoro pracowników w naszym zakładzie pracy pracuje w jednoosobowych pokojach. W pomieszczeniach tych zamontowano w oknach kraty, do których klucze znajdują się w dziale administracyjnym. Czy stosowanie krat w oknach w takich pokojach jest dopuszczalne ze względów bhp? Czy w sytuacji, gdy w pomieszczeniu pracy pracuje tylko jedna osoba, mamy obowiązek wprowadzić jakiś system monitoringu w celu sprawdzania

Prowadzę firmę produkcyjną. Czy jako jej właściciel mogę przeprowadzać wstępne szkolenie bhp, jeżeli ukończyłem szkolenie bhp dla pracodawców? Czy jako pracodawca mogę też przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

Zatrudniam łącznie 24 osoby, w tym 3 osoby niepełnosprawne. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników niepełnosprawnych?

Zatrudniamy pracownika (urząd gminy) na dwóch umowach o pracę (inne stanowiska). Każda z tych umów jest zawarta w innym okresie. Czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy liczony u nas od dnia zawarcia pierwszej umowy, czy dla każdego stosunku pracy oddzielnie?

Od września 2001 r. zatrudniamy w naszej szkole nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy możemy ustalić mu stawkę za godzinę doraźnych zastępstw na poziomie 50% stawki za godzinę wynagrodzenia zasadniczego?

Pracownik wystąpił w poniedziałek z wnioskiem o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego z powodu ślubu - na piątek i na następny poniedziałek. Ślub odbędzie się w sobotę, a pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku. Następnie w czwartek pracownik wystąpił z kolejnym wnioskiem o udzielenie mu zwolnienia okolicznościowego dodatkowo na wtorek i środę z powodu

W naszej firmie, zatrudniającej 180 pracowników, nie działają organizacje związkowe uprawnione do powołania rady pracowników. W związku z tym 22 września br. przekazaliśmy pracownikom informacje o ich prawie do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach. Pracownicy wystąpili do nas dopiero 7 listopada br. z pisemnym wnioskiem podpisanym przez 25 osób o zorganizowanie wyborów rady pracowników. Pracownicy

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 100 pracowników. Obecnie czeka nas utworzenie rady pracowników. Nie jesteśmy objęci zakresem działania żadnej organizacji związkowej, wobec czego wyboru członków rady dokonają sami pracownicy w wyborach powszechnych. Do prawidłowego przeprowadzenia wyborów konieczne jest ustalenie z pracownikami regulaminu przeprowadzania wyborów. Co powinien zawierać taki

Zakładowa organizacja związkowa nie wybrała rady pracowników do 25 lipca 2006 r. Był to termin maksymalnie wyznaczony na dokonanie wyboru przez ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W tej sytuacji sam zamierzam przeprowadzić wybory rady w terminie do 25 listopada 2006 r. Czy słusznie postąpiłem informując organizację związkową, że utraciła swoje uprawnienie?