Ustanowienie systemu kar administracyjnych za nieprzestrzeganie prawa pracy i zasad BHP w rolnictwie - zakłada projektowane rozporządzenie ministra rolnictwa, które trafiło do prac rządowych. Chodzi o unijny mechanizm warunkowości społecznej, który obowiązuje od 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca będzie udzielać kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy ws. jawności płac. Poprawkę do noweli zgłosił Senat, a 4 czerwca przyjął ją Sejm.

Ministerstwo Klimatu i Środowiska (MKiŚ) jednak da gminom więcej czasu na rozpatrzenie zgłoszenia dotyczącego wyrębu drzewa – po tym, jak kontrowersje wzbudziła propozycja 35-dniowego terminu. Dodatkowo, jeśli z obiektywnych przyczyn nie będzie możliwości przeprowadzenia oględzin, bieg tego terminu zostanie przerwany.

W dobie cyfryzacji i rosnącej popularności pracy zdalnej równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się jednym z najważniejszych aspektów efektywnego i zdrowego funkcjonowania pracowników. Tymczasem obowiązujące przepisy nie zawsze nadążają za nowymi realiami. Kodeks pracy powinien lepiej odpowiadać na wyzwania i zagrożenia związane z pracą zdalną – zwraca uwagę Główny Inspektor Pracy, Marcin

Zakłady ubezpieczeń przed zawarciem umów ubezpieczenia OC będą mogły zweryfikować, czy dany numer PESEL nie został zastrzeżony, co ma ograniczyć zawieranie takich umów z użyciem skradzionych danych - zakłada projekt przyjęty przez rząd 3 czerwca 2025 r. Celem nowych regulacji jest zwiększenie ochrony obywateli przed nielegalnym wykorzystaniem danych osobowych.

W wyniku trwałego i całkowitego usunięcia dachu w toku procesu rozbiórki budynek przestanie spełniać definicję budynku oraz nie będzie stanowił nowego przedmiotu opodatkowania. Stanowi to okoliczność uzasadniającą wygaśnięcie obowiązku podatkowego w zakresie podatku od nieruchomości – zgodnie ze stanowiskiem Prezydenta Miasta Wrocławia (interpretacja indywidualna przepisów prawa podatkowego z 9 maja

Świadczenie na podstawie ugody sądowej, jakkolwiek nazwane przez strony odszkodowaniem, mające swoje źródło w uprzednio łączącym strony stosunku pracy, stanowi dla tego pracownika przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof), podlegający opodatkowaniu PIT – stanowisko Dyrektora KIS w interpretacji indywidualnej

Pracownik legitymował się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W okresie oczekiwania na wydanie kolejnej decyzji Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności, wykonywał pracę w wymiarze 8 godzin dziennie. Następnie otrzymał orzeczenie potwierdzające dalsze utrzymanie umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, z ciągłością – tj. od dnia następującego po wygaśnięciu poprzedniego orzeczenia

Osoby podejmujące się zarządzania przedsiębiorstwem najczęściej zawierają tzw. kontrakt menedżerski. Ta forma zatrudnienia, o ile nie ma charakteru umowy o pracę, traktowana jest dla celów ubezpieczenia społecznego jak umowa zlecenia. Oznacza to, że menedżerowie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, natomiast ubezpieczenie zdrowotne pozostaje dobrowolne. Przychody

Od 1 lipca 2024 r. operatorzy platform internetowych, takich jak Allegro, Vinted czy Booking, mają obowiązek przekazywania KAS informacji o sprzedawcach, którzy za pośrednictwem tych platform zawierają umowy, dokonują sprzedaży i uzyskują wynagrodzenie. Nowe przepisy, wynikające z unijnej dyrektywy DAC7, obejmują transakcje związane ze sprzedażą towarów, świadczeniem usług, udostępnianiem środków transportu

Pracownicy narażeni na działanie azbestu, mimo zakończenia pracy w tych warunkach, będą mogli w dłuższych okresach wnioskować o stwierdzenie choroby zawodowej. Tak wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych autorstwa Ministerstwa Zdrowia.

W celu rozliczenia się z podatku akcyzowego za lipiec i sierpień 2025 r. podmioty dokonujące transakcji w zakresie urządzeń do waporyzacji, ich części, saszetek nikotynowych oraz innych wyrobów nikotynowych będą musiały tego dokonać, wykorzystując nowe wzory deklaracji akcyzowych.

Dnia 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która mi.in. zniosła ograniczenia wiekowe w dostępie do bonu na zasiedlenie oraz umożliwiła rejestrowanie się w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania a nie zameldowania. Co jeszcze się zmieniło?

Wynagrodzenie w rozumieniu dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń oznacza podstawową lub minimalną płacę godzinową, płacę miesięczną oraz wszystkie świadczenia pieniężne lub rzeczowe, które otrzymuje pracownik od pracodawcy z racji swojego zatrudnienia. Czy wszystkie te składniki wynagrodzenia będą brane pod uwagę przy ocenie, że mamy do czynienia z dyskryminacją płacową? Obejrzyj wypowiedź naszej

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące legalności zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że rozszerzono katalog wiz, które nie uprawniają do podjęcia pracy, co oznacza konieczność weryfikacji dokumentów pobytowych pracowników zagranicznych.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wzrost zasiłku pogrzebowego od 1 stycznia 2026 roku. Obecnie kwota zasiłku pogrzebowego wynosi 4 tys. zł i pozostaje niezmieniona od 2011 roku. Zmiany dotyczą również zasad rozliczania tzw. zasiłku celowego.

Stawki wynagrodzeń zasadniczych pracowników samorządowych od 14 czerwca 2025 r. będą wyższe. Zmiana w tym zakresie może powodować konieczność aktualizacji regulaminów wynagradzania obowiązujących w jednostkach samorządu terytorialnego. Nowelizacja ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 marca 2025 r.

Od 27 maja 2025 r. obowiązuje nowelizacja tzw. ustawy powodziowej. Przewiduje ona m.in. nowy rodzaj pomocy, tzw. świadczenie lokalowe oraz dalsze wsparcie dla przedsiębiorców dotkniętych skutkami powodzi.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych planuje przejąć od pracodawców obowiązek rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Kluczowym elementem nowego systemu ma być Jednolity Plik Ubezpieczeniowy (JPU) – elektroniczny dokument zawierający dane niezbędne do rozliczeń. Na jego podstawie ZUS samodzielnie przygotuje rozliczenie składek, zakładając konta płatników i ubezpieczonych oraz naliczając

W postępowaniu podatkowym obowiązuje zasada, że niedające się usunąć wątpliwości są rozstrzygane na korzyść podatnika (zasada in dubio pro tributario). Jak podkreślił MF, zasada ta odnosi się wyłącznie do wątpliwości powstałych na tle interpretacji obowiązujących przepisów i może być zastosowana tylko wówczas, gdy żadna z możliwych wykładni (językowa, systemowa, funkcjonalna) nie rozwiązuje problemu

Wynagrodzenia otrzymywane przez członków obwodowych komisji wyborczych są zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych – do kwoty 3000 zł miesięcznie – jako przychody z działalności wykonywanej osobiście, w ramach obowiązków o charakterze społecznym i obywatelskim. Płatnik, niezależnie od wysokości wypłaconego świadczenia, ma obowiązek wystawienia informacji PIT-R. W przypadku

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. Aż co czwarta firma skarży się na brak przejrzystości i spójności regulacji. 1 czerwca 2025 r. weszły

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawarcia umowy w formie pisemnej przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Jeżeli umowa została sporządzona wyłącznie w języku obcym, po zmianie przepisów, pracodawca jest zobowiązany zapewnić jej tłumaczenie na język polski – i to wyłącznie przez tłumacza przysięgłego

Od początku czerwca 2025 r. rozpoczął się nowy okres świadczeniowy na 800+. Aby uzyskać prawo do świadczenia z wyrównaniem od czerwca, trzeba złożyć wniosek do ZUS najpóźniej do końca miesiąca. Zmiany w wypłacaniu świadczenia obejmą m.in. obywateli Ukrainy.