Opublikowanie przez wydawnictwo prasowe materiału dziennikarskiego (reportażu) z zagranicznego wyjazdu, o którym pozwany pracodawca miał wiadomości co do możliwości wzięcia w nim udziału przez dziennikarzy, ale nie zlecił tego wyjazdu ani nie określił oczekiwanego zadania służbowego - wyklucza uznanie odbytej prywatnie podróży zagranicznej za pracowniczą podróż służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p Powód pomimo przebywania na urlopie świadczył pracę. dorozumiane polecenie pracodawcy”, tym bardziej że powód nie żądał na ten czas urlopu. Jedynie wyższe wynagrodzenie zasadnicze tj. 2.000 zł miał W.
Wyjaśnienia urzędowe przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych nie są wiążące dla przedsiębiorców. Dają jednak pracodawcom wskazówkę, jak postępować, aby nie narazić się na kary za naruszenia przepisów. Prezentujemy zatem najciekawsze interpretacje PIP, ZUS i ministerstw, jakie otrzymaliśmy w odpowiedzi na pytania redakcji MPPiU. powodu choroby). powodu choroby (art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Stanowisko GIP z 13 grudnia 2010 r. w sprawie możliwości ustalenia wysokości dobrowolnego odpisu na fundusz socjalny w wyższej wysokości
Pracownica ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2010 r. i 2011 r. Nie wykorzystała go z powodu długotrwałej choroby. Pracownica zachorowała pod koniec 2010 r. w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który został wówczas przerwany. Obecnie pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym i nadal jest u nas zatrudniona. W jakim terminie przedawni się urlop wypoczynkowy pracownicy za 2010 r. i 2011 r.? powodu choroby. urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 Kodeksu pracy) (...)". W związku z tym pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy: ● za 2010 r. - najpóźniej do końca 31 marca 2014 r., ● za 2011 r.
Pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu, może mieć trudności w otrzymaniu odszkodowania od zakładu, jeśli nie jest określone, czy funkcjonuje on za pomocą sił przyrody. wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności. zasadzie ryzyka, mimo że w ramach struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa pozwanego mieściły się jednostki techniczne wykorzystujące siły chodzi w nim o przedsiębiorstwo (zakład) „wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody", a nie jedynie używający urządzeń wykorzystujących te siły
Decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy trzeba podjąć z reguły do końca maja, ponieważ do zwolnienia nauczycieli w większości przypadków może dojść tylko z końcem roku szkolnego, a posiadają oni najczęściej prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Dyrektor wręczył jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Natomiast od 12 kwietnia do 1 maja br. będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego, po którym przejdzie na urlop wychowawczy. z urlopu wypoczynkowego, jak również jest nieobecny z powodu innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze
Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę? Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Ponieważ pracownik nie przepracował pełnych 3 miesięcy poprzedzających uzyskanie prawa do ekwiwalentu (z powodu urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i z powodu choroby), zsumowane wynagrodzenie powinni Państwo dopełnić, dzieląc je przez liczbę dni przepracowanych podstawę ustalenia ekwiwalentu za urlop.
Przepisy uniemożliwiające pracownicom przebywającym na urlopach macierzyńskich nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego są niezgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r., sygn. akt P 59/11). powodu długiego urlopu macierzyńskiego. Nie ma wśród nich okresu nieobecności w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, wskutek czego pracodawca Teresy W. odmówił jej wypłaty Urlop macierzyński jest natomiast obowiązkowym uprawnieniem.
Samo ustalenie, że umowa cywilnoprawna spełnia warunki właściwe dla umowy o pracę jest najczęściej tylko początkiem do innych roszczeń, z którymi może wystąpić pracownik. Osoba taka może bowiem żądać ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wymiarze, który przysługiwałby jej na ogólnych zasadach z uwzględnieniem Do ustalenia prawa do urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop istotne jest więc, w jakim okresie i wymiarze sąd tytułu zwolnienia z pracy.
W przypadku uznania przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z prawem, sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Pracodawca ma wówczas obowiązek przyjąć pracownika, jeżeli zgłosi się on do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku. Nie przeprowadza się ich zatem tylko z powodu upływu ważności dotychczasowych badań i szkoleń. Pracodawca naliczył mu urlop za 2012 r., za 2 miesiące (listopad i grudzień 2012 r.), tj. 5 dni (pracownik ma prawo do 26 dni urlopu). Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 28 maja 1976 r.
Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy. Ekwiwalent za urlop Z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny Od 6 lutego był niezdolny do pracy z powodu choroby. przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia lub wyższej, jeżeli tak przewidują
z wnioskiem o urlop nie podlegała wykonaniu. R. na decyzję Rektora Państwowej Wyższej Szkoły [...] w Krakowie z dnia [...] kwietnia 2011 r., nr [...] w przedmiocie skreślenia z listy R. na decyzję Rektora Państwowej Wyższej Szkoły [...] w Krakowie z dnia [...] kwietnia 2011 r. nr [...] w przedmiocie skreślenia z listy
Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze. Natomiast ze względu na to, że okres nieobecności pracownika z powodu urlopu obejmuje z reguły najwyżej kilka tygodni, w praktyce często Wnioski Każde z wyżej opisanych rozwiązań zastąpienia pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego ma swoje wady i zalety, poza Jednak koszt zatrudnienia takiego pracownika może okazać się zbyt wysoki.
czym to do zobowiązanego do naprawienia szkody należy wykazanie, że uszczerbek na zdrowiu u powoda powstał wyłącznie na skutek siły wyższej powodu choroby zawodowej. To, że powód nosi aparat słuchowy z przerwami z powodu nasilających się bólów głowy, nie zwalnia strony pozwanej od odpowiedzialności
W takim systemie pracodawca rozlicza pracownika z wykonanych zadań i nie musi rejestrować jego godzin pracy. urlopów bezpłatnych, okresy niezdolności do pracy z powodu choroby itp. Zadaniowy czas pracy nie może być stosowany z innych powodów niż wskazane w Kodeksie pracy. Przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego. W styczniu br. wykorzystała 2 dni urlopu.
Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. Czy przy obliczaniu odprawy powinniśmy uwzględnić premie z wcześniejszego okresu niż ostatnie 3 miesiące? Z powodu niewypracowania ustalonych norm pracownik nie otrzymał premii regulaminowej za ostatnie 3 miesiące. Nie dotyczy to sytuacji, gdy utrata prawa do tego składnika nastąpiła np. z powodu zaniedbywania obowiązków pracowniczych czy niskiej w wysokości ustalanej według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, przy czym z uwagi na
Pracownica, zatrudniona od 1 października 2012 r. na podstawie umowy o pracę, 15 października przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA stwierdzające jej niezdolność do pracy z powodu choroby. Dotychczas nie ma ona wymaganego przepisami okresu wyczekiwania. Od kiedy będzie jej należne wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek z ubezpieczenia chorobowego? Od 1 do 12 października br. była niezdolna do pracy z powodu choroby. PROBLEM RADA Pracownica za okres niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej od 15 października 2012 r. ma prawo do wynagrodzenia Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy, nie dłużej
choroby lub okres przebywania na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia. Zdaniem powoda, Sąd Najwyższy przy rozstrzyganiu przedmiotowego zagadnienia powinien mieć na względzie regulacje Kodeksu pracy statuujące Niezależnie od tego Sąd Najwyższy zauważa, że powołanie się przez powoda w uzasadnieniu podstaw kasacyjnych na pogląd wyrażony w wyroku
Rozpoczęcie aplikacji bez poinformowania pracodawcy stanowiłoby faktycznie jednostronną zmianę warunków zatrudnienia przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2012 r., II PK 315/11). W tej sytuacji sąd zdecydował o rozwiązaniu umowy o pracę z Magdaleną R. za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania do niej. Sytuacja ta stwarza zatem konflikt interesów, a więc uzasadnione było zwolnienie aplikantki z pracy w NSA. Jednak kierownictwo sądu uznało, że łączenie pracy na stanowisku asystenta sędziego z nauką na aplikacji radcowskiej albo adwokackiej
Zasady umarzania należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne osób przebywających na urlopie wychowawczym, które nie opłaciły takich składek aktem o wyższej mocy prawnej. być tylko zarzut naruszenia aktu o wyższej mocy prawnej. , 2) doprecyzowanie przepisów prawnych regulujących sytuację prawną osób łączących urlop wychowawczy z prowadzeniem pozarolniczej działalności
Określone zachowanie może być uznane za dorozumiane oświadczenie woli tylko o tyle, o ile zamiar wywołania przez nie określonych skutków prawnych jest niewątpliwy. powodu zawieszenia wymiaru sprawiedliwości albo siły wyższej nie można było ich dochodzić przed sądami polskimi), w drugim zaś okresie powodu siły wyższej uprawniony nie może ich dochodzić przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw danego rodzaju - W ocenie Sądu Apelacyjnego, powodowie nie mieli racji twierdząc, że mająca charakter siły wyższej przeszkoda zawieszająca bieg przedawnienia
Okres wakacyjny to czas najczęściej wykorzystywany przez pracowników na urlopy. W związku z tym na pracodawcy ciążą różnego rodzaju obowiązki, np. poprawne ustalenie stażu urlopowego i wymiaru urlopu lub ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Interpretacja przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych nie jest jednak łatwa i nastręcza wiele problemów osobom, które na co dzień zajmują się problematyką urlopową. W okresie przyjmowanym do ustalenia ekwiwalentu za urlop pracownik nie przepracował pełnego okresu z powodu urlopu i choroby. Ukończenie w czerwcu 2010 r. szkoły wyższej oznacza możliwość uwzględnienia w stażu urlopowym z tytułu nauki 8 lat, jednak z wyłączeniem tytułu ukończenia szkoły wyższej i 1,5 roku stażu pracy niepokrywającego się z okresem pobierania nauki, co uprawnia ją nadal do 20 dni
Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 7 lipca 2012 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną? Odprawę ekonomiczną należy liczyć jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie z § 14-19 rozporządzenia urlopowego, z tą różnicą Odprawę powinni Państwo obliczyć według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, z uwzględnieniem Więcej na temat zasad obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pisaliśmy w raporcie Mk pt.
Do obniżania dodatku służbowego policjantowi z powodu jego choroby nie można stosować § 9 ust. 5 w zw. z § 8 ust. 5 pkt 2 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 6 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz ustalania wysługi lat, od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego Podkreślił, że z uwagi na nieobecność M.Ch. w służbie z powodu choroby trwającej nieprzerwanie od dnia 11 lutego 2010 r. - do chwili obecnej powodu choroby nie realizował on zadań i czynności służbowych wynikających z karty opisu jego stanowiska służbowego. Komendant-Rektor Wyższej Szkoły Policji w Sz. rozkazem personalnym z dnia [...] maja 2010 r. nr [...], na podstawie § 9 ust. 5 w związku