Czy podstawę do opodatkowania należy obniżyć z tytułu ww. dofinansowań o pracownicze koszty uzyskania przychodu? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2010 r.
powodu siły wyższej. powodu siły wyższej. powodu nadzwyczajnych okoliczności stosuje się odpowiednio przepisy o zawieszeniu biegu przedawnienia z powodu siły wyższej i w sprawach
Organy orzekające w tej sprawie błędnie uznały, że zwolnienie od zajęć służbowych z powodu choroby jest okolicznością mającą wpływ na racji niewykonywania przez policjanta obowiązków służbowych z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim istnieją podstawy do obniżenia dnia 6 grudnia 2001 r. nie stanowi podstawy do obniżenia policjantowi dodatku służbowego z powodu długotrwałej choroby, co tym samym czyni
Sam zakres czynności niewykraczający poza obowiązki wynikające z umówionego przez strony rodzaju pracy nie stanowi istotnych warunków pracy, a jego zmiana nie oznacza zmiany stanowiska, a w konsekwencji zmiany poprzednich (dotychczasowych) warunków pracy, również w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. urlopu, co w sprawie nie miało miejsca. Od 18 maja 2009 r. do 17 lipca 2009 r. powódka miała korzystać z zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Po otrzymaniu przez pracodawcę wyniku badań kontrolnych powódka została odwołana z urlopu z dniem 15 lipca 2009 r.
zgodnie z ust. 2 o przypadkach siły wyższej zawiadamiania się na piśmie właściwy organ, wraz z odpowiednimi dowodami zadowalającymi ten Ponadto przesłanki w zakresie uznania siły wyższej określone w art. 39 ust. 1 i w ust. 2 rozporządzenia Komisji (WE) nr 817/2004 - winny pomocy finansowej na wspieranie gospodarstw niskotowarowych objętej planem rozwoju obszarów wiejskich uznał pewne kategorie siły wyższej
Obowiązki polegające na dozorowaniu obiektów nie mogą mieć charakteru dzieła, ponieważ polegają na wykonywaniu pewnych powtarzających się czynności bez możliwości osiągnięcia rezultatu, ale mogą być wykonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 k.c.). Wykonywanie usług dozoru mienia nie musi więc odbywać się wyłącznie tego powodu, iż w późniejszym czasie powód ocenił, że zatrudnienie na podstawie stosunku pracy byłoby dla niego korzystniejsze. Spółce z o.o., 2) I.S. Polska Spółce z o.o. Sp. z o.o.
Placówki oświatowe sektora budżetowego mają obowiązek utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. W przypadku tych jednostek fundusz jest tworzony na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela i w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Do okresu przepracowanego nie należy zaliczać okresów niewykonywania pracy przez nauczyciela z powodu urlopu bezpłatnego. w art. 30 ust. 3, art. 53 ust. 1-3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), w art. 5 ust. 2 i ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, skróciliśmy do 1 miesiąca. Po kilku dniach od doręczenia pracownikowi pisma o wypowiedzeniu umowy złożył on pismo o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia mu nagrody jubileuszowej w terminie. Z tego powodu zarząd spółki zwolnił pracownika dyscyplinarnie i skutecznie obronił swoją decyzję w sądzie pracy. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków musi być poprzedzone Wysokość tego odszkodowania należy ustalać na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (§
Czy jest możliwość wyeliminowania obowiązku pobierania w Polsce zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów uzyskiwanych za pracę na terytorium Norwegii? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem wskazówek, lecz do szeregu przykładowo podanych niżej okoliczności umożliwiających ustalenie, iż rzeczywistym pracodawcą jest użytkownik siły wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w drugim Państwie; i praca najemna nie stanowi przypadku wynajmowania siły
Zwolnienie z opodatkowania dofinansowania pracownikom studiów magisterskich. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny - w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym
Jeżeli przedmiotem świadczenia jest określona ilość rzeczy oznaczonych co do gatunku, ochrona dłużnika przed ponoszeniem nieuzasadnionych kosztów nabycia przez wierzyciela takiej samej ilości rzeczy tego samego gatunku (art. 479 k.c.) zależy od wykazania, że wydatki z tego tytułu były nadmierne. między tymi faktami oraz braku umowy między stronami co do tego, że zjawiska atmosferyczne noszące znamiona siły wyższej wyłączają obowiązek Uznał za bezpodstawny zarzut niewykonania zobowiązania przez pozwaną z powodu obiektywnej niemożności świadczenia (art. 495 k.c.), której powodu zwłoki dłużnika zobowiązanego do jej naprawienia na podstawie art. 479 k.c.
Czy na podstawie wystawionej przez jednostkę edukacyjną imiennej faktury VAT na pracownika, a nie na Wnioskodawcę (pracodawcę), pracownikowi można zastosować zwolnienie przedmiotowe, określone w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny - w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym
Czy wnioskodawca zinterpretował prawidłowo przepis ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:- nie odliczając od przychodu składek na ubezpieczenie społeczne;- nie odliczając od podatku kwoty na ubezpieczenie zdrowotne;- przyjmując do wyliczenia efektywnej stawki podatkowej wartość wynagrodzenia za pracę powiększoną o stawkę ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego zapłacone za niego Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop U. z 2010r.
Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia. który udzielił urlopu. W takim przypadku praca może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy
Czy wartość poniesionych przez wnioskodawcę kosztów kursów językowych stanowi dla pracownika przychód zwolniony z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między
Jeden z naszych kierowców, będąc w 2-dniowej trasie, wyjechał w dalszą podróż po upływie 10,5 godziny od zakończenia prowadzenia pojazdu poprzedniego dnia. Po powrocie z trasy kolejny odpoczynek dobowy wynosił 10 godzin. Kierowca chciał bowiem uniknąć korków i wyjeżdżał wcześniej nie odpoczywając przez wymagane 11 godzin. Czy takie skrócenie odpoczynku jest dopuszczalne? Z tego powodu kierowca naruszył przepisy o odpoczynku dobowym. koniecznością podjęcia działania w stanie wyższej konieczności. Zgodnie z jej postanowieniami, w każdej dobie (24 godziny liczone od godziny, w której kierowca rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży. Dotyczy to także pracownic, które urodziły dziecko w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby i pobierania z tego tytułu W wyroku z 5 grudnia 2002 r. Jest to jej druga z kolei umowa na czas określony.
Ograniczenie zatrudnienia nauczycieli akademickich na podstawie mianowania, zakaz ich zatrudniania w ramach stosunku pracy dodatkowo u więcej niż jednego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą oraz nowe zasady oceny pracy pracowników akademickich to najważniejsze zmiany, jakie wprowadzono w ustawie z 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy PRZYKŁAD Nauczyciel akademicki był nieobecny w pracy z powodu choroby przez 45 dni do 30 września 2011 r. mogą otrzymywać dodatek stażowy w wyższej wysokości lub w ogóle go nie dostawać. 14. powodu choroby lub macierzyństwa po 30 września 2011 r., jak i przed 1 października 2011 r.
29 kwietnia 2004 r. wskazują wprost, iż rolnik winien powołując się na okoliczności siły wyższej winien "przedłożyć dowody zadowalające może być uznana (przez Państwo Członkowskie) za zdarzenie mieszczące się w pojęciu siły wyższej, a więc usprawiedliwionego okolicznościami Organ ma przy tym na podstawie art. 9 Kpa obowiązek czuwania, aby strona nie poniosła szkody z powodu nieznajomości prawa i w tym celu
Przez „zapewnienie innego zatrudnienia”, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Z bezspornych ustaleń faktycznych wynika, że w czasie ciąży wnioskodawczyni pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy z powodu likwidacji Zdolność ubezpieczonej do świadczenia pracy w momencie rozwiązania z nią stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy jest okolicznością Przepis ten stanowi, że ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości
Czy w opisanym stanie faktycznym Wnioskodawca korzysta z dobrodziejstwa art. 21 ust. 1 pkt 83 (zwolnienie podatkowe) tzw. należności zagraniczne? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Z uwagi na fakt dokonania opłaty wyższej od należnej, różnica, kwocie 35 zł zgodnie z art. 14f § 2a Ordynacji podatkowej zostanie zwrócona Z uwagi na to, iż wniosek z dnia 19.01.2011 r.
Czy po stronie pracowników powstaje przychód z tytułu wypłacanych diet i czy podlega on opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Czy w przypadku skierowania pracowników przez pracodawcę na studia podyplomowe w celu podnoszenia kwalifikacji otrzymywane przez nich kwoty tytułem zwrotu kosztów przejazdów i noclegów, dojazdów oraz z tytułu diet korzystać będą ze zwolnienia od podatku? Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między
Jedną z korzyści, jaka wynika z przepisów dotyczących koordynacji ubezpieczeń społecznych, jest prawo do oddelegowania pracowników z jednego do innego państwa członkowskiego bez konieczności zmiany kraju, w którym za te osoby trzeba opłacać składki. Jednak nie każda firma może skorzystać z takiej możliwości. Najpierw musi spełnić tzw. warunki oddelegowania. Z powodu choroby nie mogła wykonywać swojej pracy przez 1,5 miesiąca. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik oddelegowany nie może wykonać swojej pracy z powodu nieprzewidzianych okoliczności. Z powodu błędów w projektach nie uda się zakończyć prac budowlanych w przewidzianym terminie, tj. przed upływem 24 miesięcy.