Wyrok SN z dnia 17 czerwca 2011 r., sygn. II UK 374/10
Przez „zapewnienie innego zatrudnienia”, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) należy rozumieć przedstawienie pracownicy w okresie ciąży realnej propozycji nawiązania stosunku pracy na stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym, niestanowiącego zagrożenia dla stanu ciąży i uwzględniającego jej sytuację osobistą oraz rodzinną (art. 177 § 4 k.p.).
Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Romualda Spyt.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 17 czerwca 2011 r. sprawy z wniosku Moniki W. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w W. o zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, na skutek skargi kasacyjnej wnioskodawczyni od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 22 września 2010 r. [...]
uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Okręgowemu-Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 13 kwietnia 2010 r. [...] Sąd Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce - Sąd Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu oddalił odwołanie ubezpieczonej Moniki W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych-Oddziału w W. z dnia 2 września 2009 r., stwierdzającej brak podstaw do wypłaty zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres od dnia 1 kwietnia do dnia 30 czerwca 2009 r.
Sąd Okręgowy ustalił, że ubezpieczona jest absolwentką kierunku finanse- bankowość Akademii Ekonomicznej w P. i zna język angielski w stopniu bardzo dobrym, zaś język niemiecki w stopniu dobrym. W grudniu 2000 r. podjęła pracę w Banku B., najpierw jako asystent dyrektora regionalnego a następnie jako dyrektor sprzedaży detalicznej, kierujący siedmioosobowym zespołem. Od 14 stycznia 2008 r. ubezpieczona podjęła pracę w Banku S. SA Oddział w Polsce z siedzibą w W. na stanowisku dyrektora sprzedaży Regionu W., za co otrzymywała miesięczne wynagrodzenie w wysokości 14.000 zł brutto. Od szóstego tygodnia ciąży, to jest od dnia 27 października 2008 r., ubezpieczona stała się niezdolna do pracy z powodu choroby stwarzającej zagrożenie ciąży. Niezdolność do pracy utrzymywała się nieprzerwanie do dnia 1 lipca 2009 r., to jest do dnia porodu. Stosunek pracy ubezpieczonej z Bankiem S. SA Oddział w Polsce uległ rozwiązaniu z dniem 31 marca 2009 r. ze względu na likwidację pracodawcy. W związku z niezdolnością do pracy przypadającą w czasie ciąży ubezpieczona za okres od dnia 27 października do dnia 23 listopada 2008 r. otrzymała wynagrodzenie „chorobowe”, a następnie do dnia 1 lipca 2009 r. pobierała zasiłek chorobowy. Pracodawca zapewnił ubezpieczonej możliwość uczestniczenia w rozmowach z pośrednikami pracy, jednak z uwagi na niezdolność do pracy spowodowaną chorobą ubezpieczona w tych spotkaniach nie uczestniczyła, a także nie zarejestrowała się jako bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Powiatowy Urząd Pracy w P. na dzień 1 kwietnia 2009 r. nie dysponował ofertami pracy dla kobiety, która ukończyła wyższe studia ekonomiczne o profilu bankowość, władającej biegle językiem niemieckim i angielskim, specjalizującej się w zakresie private banking oraz w sprzedaży funduszy inwestycyjnych, z wieloletnim doświadczeniem w bankowości. Dysponował natomiast ofertami pracy w zawodach specjalista do spraw przygotowania kontraktów (za wynagrodzeniem 2.500 zł brutto), księgowa (za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto), kierownik biura, asystentka szefa (za wynagrodzeniem od 1.800 zł brutto), kierownik-koordynator obiektu (za wynagrodzeniem od 2.000 zł brutto) i specjalisty do spraw planowania (za wynagrodzeniem od 2.000 do 2.200 zł brutto). W dniu 22 maja 2009 r. ubezpieczona wystąpiła do organu rentowego z wnioskiem o przyznanie jej prawa do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego od dnia 1 kwietnia do dnia 30 czerwca 2009 r. i jego wypłatę, a do wniosku załączyła świadectwo pracy potwierdzające ustanie zatrudnienia z dniem 31 marca 2009 r. wskutek likwidacji pracodawcy oraz zaświadczenia lekarskie potwierdzające jej nieprzerwaną niezdolność do pracy od dnia 27 października 2009 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
