Jeden z magazynierów przebywa na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia 2004 r. Obecnie pobiera zasiłek chorobowy, nie wiem, kiedy wróci do pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy? Księgowa ma w tej sytuacji prawo do odmowy wykonania powierzonych jej zadań i nie może zostać z tego powodu zwolniona. powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z wyrokiem SN z 5 lutego 1998 r., pracownikowi można powierzyć pracę, która nie przekracza jego kwalifikacji i przy której te
Osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, przysługuje zasiłek chorobowy, ale tylko przez ściśle określony czas. W przypadku częstych lub długotrwałych niezdolności do pracy z powodu choroby zasiłek chorobowy wypłaca się nie dłużej niż przez pół roku, a w określonych sytuacjach - przez 9 miesięcy. Po tym czasie, jeżeli niezdolność do pracy trwa nadal, ubezpieczony może ubiegać się o inny rodzaj świadczeń niż zasiłek chorobowy, np. świadczenie rehabilitacyjne lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ponieważ między niezdolnością do pracy z powodu zapalenia oskrzeli i z powodu złamania ręki nie było żadnej przerwy, niezdolności te należy Okresy niezdolności do pracy z powodu choroby wrzodowej od 4 lutego do 29 kwietnia 2004 r. oraz okres niezdolności do pracy z powodu gruźlicy za czas choroby na podstawie art. 92 Kodeksu pracy i zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami zostały określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej w dalszej części opracowania ustawa zasiłkową. Przedstawiona wyżej zasada ma zastosowanie także wówczas, gdy pracownik korzystał z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego. Od 1 listopada 2003 r. pracownik na skutek zmiany stanowiska otrzymał wyższe wynagrodzenie - 2500 zł. się ekwiwalentu za ten urlop.
Przyjęcie okresu faktycznego ubezpieczenia dla ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego zgodnie z zasadami określonymi w art. 174 ust. 3 w związku z art. 17 ust. 1 lub 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353) może mieć miejsce jedynie wówczas, gdy podstawy tej nie można obliczyć na zasadach przewidzianych w art. 174 ust. 3 w związku z art. 15 i 16 tej ustawy. powodu pełnienia zastępczej służby wojskowej, odbywania czynnej służby wojskowej albo korzystania z urlopu wychowawczego. zasadami określonymi w art. 174 ust. 3 w związku z art. 17 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Wyrokiem z dnia 17 kwietnia 2003 r.
Do przekształceń organizacyjnych i kompetencyjnych pracodawców w ramach reformy administracji publicznej, nieobjętych przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną (Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm.), mógł mieć zastosowanie art. 231 k.p. W toku postępowania powód cofnął pozew co do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatku inspekcyjno-kontrolnego oraz jubileuszowej w kwocie 9.092 zł, dodatku inspekcyjno-kontrolnego w kwocie 7.200 zł oraz kwoty 684 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. nie jest zasadny.
Sąd Najwyższy nie rozpoznaje też tego postanowienia w postępowaniu kasacyjnym dotyczącym tego wyroku. Jak wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego, Sąd ten uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego nie z powodu nieważności postępowania, lecz się ono prawomocne w części pozostałej z upływem terminu zaskarżenia, chyba że sąd wyższej instancji może z urzędu rozpoznać sprawę także Podobnie jest w przypadku rozstrzygnięcia Sądu Okręgowego dotyczącego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
wypłaty odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy w przedsiębiorstwie i w Spółce, obliczonego jak za urlop pracodawca wypłaci odprawę w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy w Przedsiębiorstwie i KWB „A.”, obliczonego jak za urlop Związanie pracodawcy przepisami Pakietu Gwarancji Pracowniczych wynika zarówno z treści Pakietu, jak i z przepisów ustawy z dnia 30 sierpnia
szkolnych oraz dwukrotnie z urlopu wypoczynkowego. Z tych względów Sąd Najwyższy uznał, że kasacja powoda nie zawierała usprawiedliwionych podstaw, wobec czego stosownie do art. 39312 k.p.c Absencja chorobowa powoda nie mogła być jednak zasadną przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę, gdyż w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
W sprawie z zakresu prawa pracy wydanie przez przewodniczącego na posiedzeniu niejawnym postanowienia o otwarciu na nowo zamkniętej rozprawy i jej odroczeniu stanowi naruszenie przepisów postępowania, lecz nie powoduje jego nieważności ze względu na skład sądu orzekającego sprzeczny z przepisami prawa (art. 379 pkt 4 k.p.c). Spółdzielni Spożywców „S.” w Ł. o ustalenie, wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za Pracy dla Łodzi-Śródmieścia zasądził od PSS „S.” w Ł. na rzecz Zbigniewa K. wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Wyrokiem z dnia 20 lutego 2004 r. [...]
Pracownik przyszedł w październiku br. do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Odesłałem go więc do domu. Chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. W jaki sposób poprawnie obliczyć taką karę i ile maksymalnie może ona wynosić? Pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej - 9 zł/godzinę. Do tego otrzymuje premie uznaniowe, których wysokość kształtuje się w granicach 10-15% wynagrodzenia Jeżeli nie może Pan wysłuchać pracownika z powodu jego nieobecności w pracy, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty Aby obliczyć takie wynagrodzenie, trzeba zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Kwota potrącenia z wynagrodzenia kary pieniężnej z tytułu stawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwym wynosi w październiku
Od dnia 23 stycznia 1999 r. do dnia 22 stycznia 2001 r. powódka korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia. Między innymi z tej przyczyny po powrocie do pracy z urlopu dla poratowania zdrowia, powódka została przeniesiona do Szkoły Podstawowej Na tle takiego stanu sprawy Sąd Najwyższy uznał, iż rozpoznanie kasacji powódki wymaga usunięcia przez skład powiększony Sądu Najwyższego
Nasza spółka ma zaległość podatkową, która została spowodowana stratami, jakie ponieśliśmy w wyniku zalania naszych magazynów. Chcielibyśmy złożyć wniosek o jej umorzenie. Czy w takiej sytuacji możemy w tym wniosku powoływać się na ważny interes podatnika jako przesłankę umorzenia? Powszechnie uznaje się, iż wszelkiego rodzaju zdarzenia o charakterze siły wyższej, na przykład powódź, stanowią ważny interes podatnika Z ważnym interesem podatnika będziemy mieli np. do czynienia, gdy z powodu nadzwyczajnych przypadków losowych nie jest on w stanie uregulować • art. 67 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa - Dz.U. Nr 137, poz. 926; ost.zm. Dz.U. z 2004 r.
Ostatecznie doszło do definitywnego wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, gdyż stosowane przez niego wysokie upusty cenowe (sięgające Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 1. składały się następujące roszczenia: o wyrównanie wynagrodzenia za czas od 1 września 2002 r. do 28 kwietnia 2003 r., o ekwiwalent za urlop
Odpowiadając na skargę kasacyjną Dowódca Wojsk Lotniczych i Obrony Powietrznej wniósł o jej oddalenie z tego powodu, że uznanie za zasadny Ministra Obrony Narodowej z dnia 23 lipca 2002 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu wypłacania zasiłków pogrzebowych z tytułu Według skarżącego nie można zgodzić się z poglądem sądu, że można wypłacić zasiłek jako różnicę pomiędzy zasiłkiem otrzymanym z innych
wyłącza stosowanie art. 3581 § 3 k.c.; zawiera on własną regulację, uniezależniającą wysokość uzasadnionego roszczenia twórcy od zmiany siły sposobu spełnienia świadczenia pieniężnego przez sąd przewiduje art. 3581 k.c., jeżeli po powstaniu zobowiązania wystąpiła istotna zmiana siły : Dz.U. z 2000 r.
Dużym problemem często okazuje się ustalenie obowiązku płacenia tych składek od wynagrodzenia pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca bądź osiąga przychody z kilku źródeł. Przeliczenia tego dokonuje się w razie wykonywania zatrudnienia przez część miesiąca z powodu: • rozpoczęcia bądź zakończenia zatrudnienia Podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów. na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego.
Wykonywanie pewnych prac uprawnia pracownika do krótszego czasu pracy. Pracodawca ma wtedy obowiązek skrócić dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy lub ustanowić wliczone do czasu pracy przerwy. Omawiamy okoliczności, w których należy dopełnić tego obowiązku. Dla jednej z tych osób praca jest zbyt ciężka, po powrocie do domu na nic nie ma siły. Niedozwolone jest zatrudnianie tych pracowników w nadgodzinach z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Nadmierne zmęczenie jednego z pracowników wynika z jego indywidualnych psychofizycznych uwarunkowań.
Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1989 r. do 31 maja 2001 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2004 r. Pracownik zmarł 12 maja 2004 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy? powodu niezdolności do pracy. Wysokość odprawy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Z kolei dłuższy niż 15 lat okres zatrudnienia uprawnia do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Zapis ten stanowił więc swoistą ochronę powoda przed nagłą utratą zatrudnienia z powodu odwołania go ze stanowiska prezesa zarządu, co W okresie od 8 maja do 12 czerwca 2000 r. powód wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a następnie do dnia 14 sierpnia 2000 r. przebywał na Ponadto z postanowienia umowy wynika, że prawo do odprawy zostało związane z utratą pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Również uprawnienia do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa przysługują im na zasadach określonych dla pracowników. Był niezdolny do pracy z powodu choroby od 9 do 18 sierpnia 2004 r. W sierpniu 2004 r. przez 9 dni pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Jeżeli umowy z agencją następują bezpośrednio po sobie, w podstawie uwzględnia się również wynagrodzenie z tytułu wcześniejszych umów.
W stanie prawnym obowiązującym przed dniem 1 października 2001 r. prokuratorowi w stanie spoczynku nie wolno było zajmować żadnego innego stanowiska z wyjątkiem stanowiska pracownika naukowo-dydaktycznego, dydaktycznego lub naukowego (art. 49 ust. 1 w związku z art. 49c ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze, tekst jednolity: Dz.U. 1994 r. Nr 19, poz. 70 ze zm.). Dla tych z nich, którzy ukończyli 70 rok życia, bądź którzy z powodu choroby lub utraty sił zostali uznani przez lekarza orzecznika Zakładu wieku, choroby lub utraty sił. Sąd Najwyższy podniósł ponadto, że powód, jako dyrektor Zespołu Prawa Karnego w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, wykonywał „inne zajęcia
powodu przejścia na emeryturę. wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych, z powodu zaniedbania strony pozwanej. wówczas przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy świadczenie pieniężne ze środków budżetu państwa obliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop