Orzeczenia
Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać przekształcona z mocy prawa w umowę o pracę na czas określony tylko na podstawie przepisu wyraźnie określającego takie przekształcenie. Przepisu takiego nie zawierało rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 października 1990 r. w sprawie zasad i trybu powoływania oraz przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska w zakładach społecznych służby zdrowia (Dz.U. Nr 70, poz. 416). Oddalenie roszczenia powoda o wypłatę ekwiwalentu za 6 dni urlopu wypoczynkowego wynika stąd, że nie mógł on nabyć prawa do urlopu w okresie Z powyższych przyczyn uznając zasadność podstaw kasacji powoda, Sąd Najwyższy orzekł w myśl art. 39313 § 1 k.p.c. W przypadku zgodnego z prawem sposobu rozwiązania z powodem umowy o pracę nabyłby on prawo do dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego.
Przepis art. 13 Traktatu o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej jest podstawą kompetencji prawotwórczych organu Wspólnoty Europejskiej, a nie podstawą roszczeń jednostki; w związku z tym nie może być podstawą skargi kasacyjnej. Trzyletni termin przedawnienia roszczenia o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym (art. 442 § 1 k.c.), rozpoczyna się w dniu, w którym poszkodowany z kompetentnych źródeł dowiedział się o szkodzie, a nie w dniu, w którym „odczuł realną różnicę w dochodzie”. 2. Ponadto wskazuje, że „wypadek nie nastąpił z powodu ruchu pozwanej, wymagającego użycia sił przyrody. powodu doznanych obrażeń ciała oraz został uznany za osobę częściowo niezdolną do pracy w związku z wypadkiem na stałe. Już z tego powodu, zważywszy na treść art. 3984 § 1 pkt 2 k.p.c., z którego wynika obowiązek skarżącego uzasadnienia podstaw skargi, niezależnie
dalszego prowadzenia gospodarstwa, nawet przy korzystaniu z najemnej siły roboczej (np. całkowity brak kwalifikacji rolniczych). Wartość wkładu pracy użytkownika gospodarstwa rolnego mogłaby tylko w tym wypadku być równa wysokości ogólnej przychodowości gospodarstwa, gdyby zmarły wyłącznie sam uprawiał gospodarstwo, nie korzystając z pomocy innych osób, ł gdyby pozostali po nim członkowie rodziny, do których utrzymywania był obowiązany z mocy ustawy i których rzeczywiście utrzymywał, nie mieli możności z przyczyn od nich niezależnych siły roboczej (np. całkowity brak kwalifikacji rolniczych). wkładu pracy męża pracą najemnej siły roboczej, nie-może uzasadniać przerzucenia na stronę pozwaną odpowiedzialności za utratę całego rolnego w wysokości 9 188 zł rocznie oraz z tytułu pracy przy wywózce drewna z lasu i z innych prac przeciętnie kilkaset złotych miesięcznie
Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.) może nastąpić wówczas, gdy istnieje związek przyczynowy między zmianami organizacyjnymi szkoły, a niemożnością dalszego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. uwagi na nieświadczenie pracy przez innych z powodu, np. korzystania z urlopów. Nauczycielka Mirosława P. wróciła z urlopu wychowawczego 1 marca 1997 r., a tego samego dnia inna nauczycielka, Alina P. rozpoczęła urlop Urlop ten został przedłużony do 28 lutego 1998 r., o czym dyrektor Przedszkola dowiedziała się we wrześniu 1997 r.
przepisów (urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy z powodu choroby), za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie. okresów, w których praca nie była faktycznie wykonywana z powodu przebywania wnioskodawcy na zwolnieniu chorobowym, następnie zasiłku powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, ponieważ nie spełniają przesłanki wykonywania pracy stale.
ruchomości nadgarstka oraz osłabieniem siły ręki, złamania trzonów kręgów L-2 i L-3 z następowym ograniczeniem ruchomości kręgosłupa Dalsze leczenie rehabilitacyjne rokuje poprawę siły mięśniowej kończyn. i osłabieniem siły mięśni prostowników palców stopy lewej, złamania trzonu kości udowej lewej na skutek czego doszło u niego do skrócenia
W razie stosowania systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.) pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p. 2. Strona, która z przyczyn zawinionych uniemożliwiła przeprowadzenie dowodu w postępowaniu pierwszoinstancyjnym, nie może skutecznie w postępowaniu apelacyjnym podnosić zarzutu nieprzeprowadzenia tego dowodu, co w szczególności oznacza, że sąd drugiej instancji może pominąć wniosek dowodowy w tym zakresie (art. 381 k.p.c). W okresie zatrudnienia powód przebywał na bezpłatnym urlopie w wymiarze 89 dni. Nieobecności powoda w pracy związane były z pobytami całej załogi na urlopach bezpłatnych, ale nie wynikały one z osobistych potrzeb powoda Urlop ten był wymuszony przez pracodawcę, co oznaczało, że w tych okresach powód był faktycznie gotów do świadczenia pracy, której nie
Z tego też względu złożenie przez ubezpieczoną wniosku o urlop wychowawczy nie spowodowało przedłużenia obowiązywania tej umowy. Zatem nie sposób przyjąć, aby w dniu złożenia wniosku o urlop wychowawczy jak i w okresie późniejszym łączyła ją z płatnikiem jakakolwiek jej wykonywanie od 1 kwietnia 2020 r., a nawet nie przesądzają, czy płatnik udzielił ubezpieczonej urlopu wychowawczego i czy taki urlop
Wynagrodzenie nauczyciela oddelegowanego do pełnienia funkcji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia od pierwszego dnia roku szkolnego powinno uwzględniać składniki wynagrodzenia, w tym dodatki i średnią z godzin ponadwymiarowych, które były podstawą jego wynagrodzenia w roku szkolnym poprzedzającym oddelegowanie, tak aby zachować gwarancyjny charakter przepisów związkowych i niwelować ujemne Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna powódki jest zasadna, aczkolwiek nie wszystkie zarzuty okazały się trafne. (więcej wyrok Sądu Najwyższego z 13 lutego 2024 r., I PSKP 28/23, Legalis nr 3052042; postanowienie Sądu Najwyższego z 18 września 2024 Sąd Najwyższy uznał, że ochrona dobra i interesów obywateli jako najwyższa wartość konstytucyjna (art. 1 Konstytucji RP), a także powaga
Nie sporządzenie remanentu na czas dłuższej nieobecności pracownika materialnie odpowiedzialnego i niemożność następnie ustalenia, w jakim okresie szkoda powstała, z reguły dają podstawę do obciążenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika odpowiedzialnością za skutki takiego zaniedbania, chyba że nieobecność pracownika została wywołana nagłą przyczyną, od niego niezależną (np. choroba, tymczasowe aresztowanie remanentu powierzyła magazyn Janowi Z., a nadto że powódka nie zarządziła sporządzenia remanentu w czasie zastępstwa Z. pomimo dokonanej Nie wiadomo, czy pozwany został również obciążony szkodą z tej przyczyny powstałą. Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Spółdzielni Inwalidów w T. przeciwko Mieczysławowi M. o 37 956 zł 14 gr. po rozpoznaniu rewizji obu
Jeżeli zakładowe przepisy płacowe nie ustanowiły uzgodnionego i inkorporowanego do treści indywidualnych stosunków pracy oraz niesprzecznego z zasadami i przepisami prawa pracy sposobu i trybu ograniczenia lub całkowitego wstrzymania wypłat premii regulaminowych z określonych przyczyn dotyczących pracodawcy, np. wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienionego za urlop (Dz.U. Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl Powódka o wstrzymaniu premii za sierpień 2010 r. dowiedziała się od koleżanki z pracy, a po powrocie z urlopu sama odczytała wiadomość
Z uwagi na jednoznaczną treść petitum obydwu skarg Sąd Okręgowy przyjął, że dotyczą one całości wyroku i z tego powodu nadano bieg skardze urlop, wydanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i za pracę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym F. o ustalenie istnienia stosunku pracy, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, wydanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenia
Dopuszczalna jest droga sądowa w sprawie z powództwa żołnierza zawodowego pełniącego służbę stałą, przeciwko rozwiedzionemu małżonkowi o opróżnienie lokalu przydzielonego jako kwatera stała, jeżeli przydział został dokonany przed utratą mocy obowiązującej art. 28 ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 17 maja 1989 r. W uchwale z 16 listopada 1979 r. art. 222 § 1 k.c. czy też art. 718 § 1 k.c. w zw. z art. 715 k.c. lub 716 k.c. i w zw. z art. 281 k.r.o. lub inne?"
W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą (art. 31 § 1 k.p.) do rozpoczęcia biegu terminu z art. 52 § 2 k.p. wystarczające jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Odnosi się to także do prokurenta spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej. 2. Wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.) należy obliczać według wynagrodzenia za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (wyżej powołane argumenty dotyczące Powódka została oddelegowana do W. dlatego, że strona pozwana ceniła ją wysoko jako pracownika, a także dlatego że między powódką a prezesem Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 1.
Uchybienie terminu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 19S9 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), następuje wówczas, gdy nie upłynęło co najmniej 45 dni miedzy zawiadomieniem zakładowej organizacji związkowej a dojściem do pracownika oświadczenia woli zakładu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę w taki sposób, że pracownik mógł się zapoznać z jego treścią. z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. I PRN 109/80 (OSNCP 1981, z. 6, poz. 107), w wyroku z dnia 20 sierpnia 1984 r. I PRN 111/84 (OSNCP 1985, z. 4, poz. 57). Zgodnie z art. 61 k.c.
Odpowiedzialność na podstawie art. 436 k.c. jest następstwem stwierdzenia, że źródło niebezpieczeństwa tkwi w samym pojeździe, (w związku z tym, że jest on wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody), a nie w zmontowanych z nim razem innych urządzeniach. Zagrożenie stwarzał tu ruch pojazdu silnikowego a nie urządzenia złączonego z tym pojazdem. Polska sp. z o.o. w S. zawarła z A. sp. z o.o. z siedzibą w S. umowę, na podstawie której A. miała wykonywać roboty ogólnobudowlane, w U. z 2003 r. wynikające z tej umowy (art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 22 maja 2003 r.).
możliwość zastosowania konstrukcji zawieszenia biegu terminu zasiedzenia z powodu istnienia siły wyższej (art. 121 pkt 4 k.c. w zw. z Zastosowanie tej konstrukcji jest uzasadnione wtedy, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie mógł dochodzić roszczeń przed sądem lub Z analizy sprawy wynika, że uczestniczka nie znajdowała się w warunkach siły wyższej uniemożliwiającej dochodzenie roszczeń.
W okresie wypowiedzenia powód korzystał z 65 dni urlopu wypoczynkowego. Pozwana nie prowadziła ewidencji urlopów wypoczynkowych. Pozbawienie powoda prawa do wynagrodzenia za pracę i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego Jednakże należy się zgodzić z dalszymi zarzutami kasacji o tyle, o ile odnoszą się one nie do omówionej wyżej umowy o zatrudnieniu powoda
zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Zakaz "jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika" z art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach Pismem z dnia 15 lutego 1999 r. pozwana Szkoła poinformowała powódkę, że łączący ją ze Szkołą stosunek pracy wygasa z dniem 29 lutego
Rozwiedziony małżonek, który chce wyeksmitować byłego współmałżonka może wystąpić z wnioskiem o podział majątku wspólnego, a następnie jeżeli otrzyma prawo do takiego lokalu może wystąpić z wnioskiem do WAM o eksmisję z uwagi na brak tytułu prawnego do lokalu byłego współmałżonka. W czasie trwania małżeństwa z pozwaną powód, decyzją z 16 listopada 1981 r., otrzymał prawo do kwatery stałej z racji pełnienia zawodowej J. o eksmisją pozwanej z mieszkania w S. należącego do Wojskowej Agencji Mieszkaniowej ( WAM) Oddziału Regionalnego w Z. Z uwagi na omówione zmiany prawne utraciła aktualność uchwała Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2000 r., III CZP 15/00 dopuszczająca
Okresy urlopu bezpłatnego nie są wliczane do okresów pracy w warunkach szczególnych, chyba że istnieją szczególne podstawy prawne umożliwiające takie zaliczenie, co podlega szczegółowej analizie sądu stosującego przepisy prawa w danym kontekście. pracy z powodu choroby. ten nie może być traktowany jako urlop bezpłatny szczególnego rodzaju. w art. 174 § 2 k.p., uwzględniających, że urlop bezpłatny nie jest wliczany do stażu mającego wpływ na uprawnienia pracownicze.
Dyrektora Domu Dziecka [...] w Z. z dnia 25 sierpnia 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Domu Dziecka [...] w Z. w związku z Dyrektora Domu Dziecka [...] w Z. z dnia 25 sierpnia 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Domu Dziecka [...] w Z. w związku z Uzasadnienie Sąd Rejonowy w Z. wyrokiem z dnia 2 marca 2016 r., sygn. akt IV P [...], zasądził od pozwanego Domu Dziecka [...] w Z. na