Orzeczenia
Zasada ochrony pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ciąży, który rozpoczyna się z chwilą zajścia w ciążę i jest niezależny od świadomości pracownicy o swoim stanie. 2. W związku z urodzeniem dziecka pracownicy przysługuje urlop i zasiłek macierzyński. Stan ciąży podlega ochronie niezależnie od tego, czy pracownica z powodu wczesnego okresu ciąży zdawała sobie sprawę ze swego stanu, a zawartego porozumienia, jak i z przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
tego powodu, że umowa przewiduje możliwość jej wykonania w inny (uczciwy) sposób. dnia 12 grudnia 2000 r., V CKN 1780/00, OSNC 2001, nr 3, poz. 52, z dnia 22 marca 2001 r., V CZ 131/00, OSNC 2001, nr 10, poz. 156 i z Z uwzględnieniem wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 15 czerwca 2023 r., C-520/21, Arkadiusz Szcześniak przeciwko
odnosząca się do wypłaty powodowi przynależnych mu świadczeń ze stosunku pracy, odprawy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a także Sąd Najwyższy związany jest ustaleniami faktycznymi stanowiącymi podstawę zaskarżonego orzeczenia (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia Według utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego skarga kasacyjna powinna być tak zredagowana i skonstruowana, aby Sąd Najwyższy nie musiał
System zadaniowego czasu pracy nie podlega ocenie w świetle zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.). wyższych zarobków niż w Polsce. W grę może zatem co najwyżej wchodzić twierdzenie, że Sąd Apelacyjny nie podzielił stanowiska Sądu Najwyższego wyrażonego we wskazanym Natomiast powodowie Janusz Ł. i Paweł N. umowy takie podpisali w dniu 4 kwietnia 1997 r., zaś powód Stanisław B. - w dniu 19 marca 1998
Stoi to nie tylko na przeszkodzie przydzieleniu - kolejnego w takiej sytuacji - lokalu, który miałby realizować potrzeby służby, lecz konsekwentnie także ekwiwalentu w zamian za rezygnację z lokalu. Unormowanie to zakłada natomiast, że funkcjonariusz powinien zamieszkiwać w pobliżu miejscowości, w której pełni służbę, co związane jest z dyspozycyjnością oczekiwaną od osoby pozostającej w formacji mundurowej, jaką jest BOR. Jeżeli funkcjonariusz dysponuje we własnym zakresie lokalem odpowiadającym wymaganiom służby, to jego potrzeby w tej mierze należy uznać za zrealizowane. Kwestia ta jest bezprzedmiotowa z punktu widzenia sytuacji prawnej powoda, zważywszy, że z wiążących Sąd Najwyższy ustaleń faktycznych Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl dostrzeżenia wymagało zarazem, że ustawa o BOR nie zawiera odpowiednika art. 40 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił
Na podstawie art. 58 § 1 k.c. nie można więc uznać umowy za nieważną z powodu niezachowania lub naruszenia przy jej zawarciu procedury przetargowej wymaganej przez ustawę. Artykuł 58 § 1 k.c. nie obejmuje naruszeń ustawy w tym zakresie i nie sankcjonuje ich. 2. Artykuł 26 ustawy o działalności leczniczej, ani przepisy, do których on odsyła, nie tylko zatem nie przewidują z powodu naruszenia postępowania konkursowego nieważności umowy o świadczenie usług leczniczych, ale i żadnej innej sankcji cywilnoprawnej odnoszącej się do umowy o świadczenie usług leczniczych zawartej w takim postępowaniu. powodu naruszeń postępowania konkursowego, lecz z powodu ziszczenia się właściwych przesłanek zastosowania tych przepisów (jeśli miało powodu naruszeń postępowania konkursowego. Na podstawie art. 58 § 1 k.c. nie można więc uznać umowy za nieważną z powodu niezachowania lub naruszenia przy jej zawarciu procedury
Wynikające z art. 231 k.p. skutki prawne przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nie mogą być modyfikowane przez akty prawa miejscowego. z tego, że podejmując uchwałę z dnia 26 lutego 2002 r. Wyrokiem z dnia 15 lipca 2004 r. mocy art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r.
Art. 22 § 11 k.p. koresponduje z art. 3531 k.c. Obie normy zastrzegają, że zawarty przez strony stosunek prawny musi być pod względem celu i treści zgodny z jego właściwością (naturą). Założenie to jest konsekwencją stanowiska, zgodnie z którym decydujące znaczenie w procesie rozróżniania charakteru stosunku prawnego łączącego strony (podmiot zatrudniający i podmiot zatrudniany) ma sposób wykonywania umowy, a w szczególności realizowanie przez kontrahentów - nawet wbrew postanowieniom umownym - tych cech, które charakteryzują umowę o pracę. C. łączył z pozwaną S. W związku z powyższym orzeczono jak w sentencji, zgodnie z art. 39815 § 1 k.p.c. Wyrokiem z 11 czerwca 2018 r., sygn. akt IV P (...), Sąd Rejonowy [...] w K. w sprawie z powództwa M. C. przeciwko S.
Pewna wątpliwość powstaje bowiem wówczas, gdy w postępowaniu występuje więź wynikająca z connexitas cuasarum (czy to z powodu związku podmiotowego, czy to z powodu związku przedmiotowego pomiędzy poszczególnymi czynami zarzuconymi oskarżonemu albo oskarżonym), gdy w sprawie .; na błąd ten ma wpływ i ta okoliczność, że w postępowaniu przygotowawczym nie poddano oględzinom samochodu O., w celu sprawdzenia siły
Uzasadnienie Wyrokiem Sądu Apelacyjnego w (...) z dnia 28 marca 2017 r. zmieniono wyrok Sądu Okręgowego w K. z dnia 25 lipca 2015 r. świadczeń pobieranych z tytułu podlegania temu ubezpieczeniu, co z kolei aktualizuje zasadę solidaryzmu wobec innych ubezpieczonych ( Zakres jej zadań (kontakty z przedstawicielami farmaceutycznymi i medycznymi, z przedstawicielami hurtowni farmaceutycznych, kontakty
45/22 i z dnia 27 maja 2022 r., II CSKP 395/22, a także – odpowiednio – wyroki Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 2022 r., II CSKP 405/22 Sąd podniósł również, że powodowie nie zdawali sobie sprawy z wielkości ryzyka związanego z zaciągnięciem oferowanego im kredytu, które , z dnia 24 czerwca 2022 r., II CSKP 10/22 oraz postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2022 r., I CSK 2237/22 i powołane tam
Ponadto w ocenie Sądu Rejonowego rozwiązanie z powódką umowy o pracę było również wadliwe z powodu naruszenia przez pracodawcę art. 1868 . 53 § 1 pkt 1 k.p. z powodu długotrwałej, nieusprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą, naruszył przepisy prawa, w związku pozostawania bez pracy w wysokości 17.117,52 zł brutto, stanowiącej trzykrotność jej wynagrodzenia za pracę, liczonego jako ekwiwalent za urlop
Ustanie zatrudnienia może naruszać podstawowe standardy prawa pracy, gdy ustawowe wygaśnięcie stosunku pracy w układzie z ofertą dalszej pracy stanowi dla pracownika nowe dwuelementowe rozwiązanie, aplikowane jeszcze przed ustaniem zatrudnienia, a które wypiera dotychczasową treść stosunku pracy i narusza art. 11 k.p. a contrario, art. 22 k.p. w zw. z art. 30 k.p., art. 67 k.p. w zw. z art. 63 k.p. Miesięczne wynagrodzenie za pracę powodów, liczone według zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę w wysokości równej wynagrodzeniom powodów liczonym jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, http://www.sn.pl/
Roszczenie o przywrócenie do pracy można uznać za nieuzasadnione, jeżeli zachowanie pracownika było naganne w takim stopniu, że jego powrót do pracy mógłby wywołać zgorszenie innych zatrudnionych pracowników, a naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia nie było poważne. Wysokość wynagrodzenia powoda liczonego jako ekwiwalent za urlop w ostatnim roku zatrudnienia powoda, tj. w 2021 r., w okresie od dnia Podkreślić należy, że ocena czy powód taką nienaganną opinię utracił, w ocenie Sądu Najwyższego, należy do sfery ustaleń faktycznych sądu Sąd Najwyższy, nie jest sądem faktów, a wyłącznie sądem prawa.
Prowadzenie rodzinnego domu dziecka na podstawie stosunków zatrudnienia polega na obywatelskiej misji wykonywania czynności rodzinnych, opiekuńczych i wychowawczych z wychowankami, przeto nie powinno ograniczać się lub zmierzać do nieusprawiedliwionego („merkantylnego”) pozyskiwania środków utrzymania własnej rodziny zatrudnionego oraz jego bliskich krewnych (matki i siostry) z tytułu nieudowodnionej powodu jego trudnej sytuacji materialnej, której uwzględnienie doprowadziło do zwolnienia go z opłaty od skargi kasacyjnej. 219 w związku z art. 98 § 1 i 2 k.p.c. w związku z § 10 ust. 1 pkt 2 w związku z § 9 ust. 1 pkt 2 w związku z § 2 pkt 5 rozporządzenia w kontakcie z [...]
To pracodawca jest zobowiązany nie tylko zatrudnić pracownika zgodnie z ustalonym rodzajem pracy i we właściwym miejscu, ale także w stosownym wymiarze i rozkładzie czasu pracy. Jeżeli więc praca jest wykonywana stale ponad ustawowy czas pracy osób zajmujących kierownicze stanowiska (a tych osób również dotyczą normy czasu pracy wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów ustawowych o charakterze gwarancyjnym), to przepis art.1514 § 1 k.p. nie ma zastosowania. 2. K., z których jednoznacznie wynikało, że powód stale i z powodu złej organizacji pracy przez pozwaną pracował w godzinach nadliczbowych powodu niezależnej od niego wadliwej organizacji pracy u pozwanej pracę tę wykonywał w sposób stały, a nie tylko w razie konieczności; ; z dnia 13 września 2001 r., I CKN 237/99, LEX nr 52348; z dnia 22 lipca 2004 r., II CK 477/03, LEX nr 269787; z dnia 10 stycznia 2008
Zdaniem Sądu, oznaczenie towaru powódki („W (…) opinii”) nie ma siły odróżniającej, lecz charakter jedynie opisowy zwłaszcza jeśli uwzględnić W wyniku skargi kasacyjnej wniesionej przez powódkę od powyższego orzeczenia, Sąd Najwyższy wyrokiem z 16 listopada 2016 r., I CSK 777 Stosownie do stanowiska Sądu Najwyższego, Sąd Apelacyjny w badaniu podobieństwa oznaczenia używanego przez powódkę („W (…) opinii”) oraz
Rozwiązanie (także wadliwe) stosunku pracy przez pracodawcę wyklucza możliwość stosowania przepisów prawa cywilnego o ochronie dóbr osobistych (art. 23 KC, art. 24 KC, art. 448 KC), chyba że w związku z tym rozwiązaniem pracodawca naruszy dobro osobiste pracownika poza zakresem stosunku pracy, podejmując działania nie mieszczące się w ukształtowanej przez ustawodawcę formie i treści czynności prawnej natury formalnej, a mianowicie z powodu związania Sądu Najwyższego granicami kasacji. powodu zarzut jego naruszenia jest nieuprawniony. zdarzenia z 1976 r.
Stosowanie art. 8 k.p. pozostaje zatem w nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy. W oderwaniu od tych konkretnych okoliczności nie można formułować ogólnych dyrektyw co do stosowania tego przepisu. Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. tego powodu, że Sąd uznał, iż pracodawca borykał się z problemami finansowymi i żądanie dlatego jest niezgodne z zasadami współżycia Również w sprawie, której przedmiotem jest roszczenie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia powodu złej kondycji finansowej strony pozwanej".
Klauzule przeliczeniowe w umowie kredytu denominowanego do waluty obcej, odsyłające do tabel kursowych banku, są abuzywne jako nietransparentne, niezależnie od tego, czy bank wypełnił obowiązki informacyjne wobec konsumenta – abuzywność wynika z treści postanowienia, a nie z okoliczności pozaumownych. Klauzule te określają główne świadczenia stron, gdyż ich eliminacja uniemożliwia ustalenie wysokości zobowiązania konsumenta zgodnie z wolą stron. Nie można zastąpić abuzywnych klauzul przepisami dyspozytywnymi (art. 56, 471, 358 § 2 k.c.) ani kursem średnim NBP. zwrotu świadczenia we frankach szwajcarskich powód jest uprawniony do otrzymania realnie o wiele wyższej kwoty niż tę, którą świadczył Na podstawie art. 87 § 1 ustawy o Sądzie Najwyższym uchwała ta ma moc zasady prawnej i wiąże Sąd Najwyższy w niniejszej sprawie. Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, http://www.sn.pl/
Osoba wykonująca pracę najemną w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, bez formalnego oddelegowania przez pracodawcę, podlega ustawodawstwu kraju, w którym pracę fizycznie wykonuje, co wyłącza ją spod obowiązku ubezpieczeń społecznych w Polsce, nawet jeśli umowa zlecenia została zawarta z polskim podmiotem. powodu siły wyższej w postaci epidemii Covid-19 i związanych z nią ograniczeń w przepływie osób oraz dostępności do świadczeń medycznych Sąd Apelacyjny nie mógł obrazić już choćby z tego powodu, że z dniem 7 listopada 2019 r. dokonano istotnej zmiany tego przepisu (czego 2023 r., SK 53/22, LEX nr 3519515 stwierdzającego niekonstytucyjnych dyferencjacji z tego samego powodu stawek radcowskich (niekonstytucyjność
Współautor wynalazku ma prawo dochodzić wynikających z korzystania z niego należności, nawet jeśli rozwiązanie nie uzyskało jeszcze ochrony patentowej. Należy pamiętać, że chociażby z powodu wystąpienia przesłanki negatywnej nie wszystkie wynalazki zostają opatentowane, choć z powodu ich Z powodu nieporozumień, jakie zaczęły wstępować pomiędzy wspólnikami, A. K. i M. Roszczenie powódki zatem należało uznać za przedwczesne i z tego powodu za niepodlegające uwzględnieniu.
Istotne znaczenie dla ustalenia istnienia porozumienia ograniczającego konkurencję, zawartego w formie poufnej zmowy (art. 5 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 4 pkt 4 ustawy) mają skoordynowane zachowania na rynku uczestników tego porozumienia nakierowane na osiągnięcie celu sprzecznego z prawem. Różnica między dozwolonym zachowaniem paralelnym a niedozwolonym porozumieniem ograniczającym konkurencję tkwi w tym, że w pierwszym przypadku mamy do czynienia jedynie z racjonalnie uzasadnianym naśladownictwem zachowań innych konkurentów, w drugim - z zawartym (w jakikolwiek sposób i w jakiejkolwiek formie) porozumieniem konkurentów. Nie są przejawem porozumienia ograniczającego konkurencję, a w szczególności mającego postać uzgodnionego zachowania z art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów, tzw. paralelne zachowania przedsiębiorców, świadomie dopasowujących się do powstałej sytuacji na rynku. Niektórzy producenci oferują drożdże o wyższej jakości i w wyższej cenie niż drożdże standardowe. uczestnikami rynku właściwego są hurtownicy oraz właściciele piekarni i cukierni, działający w dużym rozproszeniu i nieposiadający znacznej siły Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa: 1.„Agri-Maszewo” Sp. z o.o. w Maszewie Lęborskim, 2.