Brak wyraźnej zgody pracownika na udzielenie mu urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia nie rodzi automatycznie po jego stronie rozszerzenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdyż konieczne jest przeprowadzenie przez niego dowodu, że mimo nieświadczenia pracy i pobierania wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, traktowanego przez zakład pracy jako faza równoczesnego korzystania z urlopu wypoczynkowego się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop (por. wyrok SN z 24.I.1974 r. części – tj. w zakresie żądania wypłaty ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop oraz przyznania odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z 28 powodem nastąpiło z powodu negatywnej oceny, jego operatywności, która została oceniona jako „rażąco mała.” W ocenie tej Sąd Wojewódzki

Krótkotrwała choroba w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie świadczy o niezdolności do pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu /Dz.U. nr 75 poz. 446/. 2. Korzystanie z "urlopu macierzyńskiego" przez kobietę pobierającą zasiłek dla bezrobotnych nie stanowi podstawy do orzeczenia o utracie prawa do zasiłku. Urlop taki ma służyć regeneracji sił kobiety w związku z ciążą i porodem. Kodeks pracy rozróżnia chwilową niezdolność do pracy spowodowaną chorobą i długotrwałą niezdolność do pracy z powodu choroby. Urlop macierzyński, mający na celu ochronę zdrowia kobiety i jej potomka, stanowi ustawową obowiązkową przerwę w pracy /Zbigniew Salwa

Brak wyraźnej zgody pracownika na udzielenie mu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia nie rodzi automatycznie po jego stronie roszczenia o ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, gdyż konieczne jest przeprowadzenie przez niego dowodu, że mimo nieświadczenia pracy i pobierania wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, traktowanego przez zakład pracy jako faza równoczesnego korzystania z urlopu wypoczynkowego Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Sprawa rzeczywistej przyczyny zwolnienia z pracy powoda nie została w dostatecznym stopniu wyjaśniona Natomiast, jeśli chodzi o ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, to zdaniem Sądu Wojewódzkiego nie przysługuje on powodowi, gdyż zaległy Podnosi się w niej, w związku z tym, że powód nie wyraził zgody na piśmie na wykorzystanie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia, a

Wynagrodzenie przewidziane w art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. Nr31, poz. 214 ze zm.) nie podlega podwyższeniu na podstawie przepisów o kształtowaniu środków na wynagrodzenia w sterze budżetowej. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Z tego względu zbliżone jest omawiane wynagrodzenie do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop. Uważał, że wynagrodzenie z funduszów Skarbu Państwa powinno być obliczone tak, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, a więc zgodnie za urlop wypoczynkowy, za czas pozostawania bez pracy, przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy.

tekst: Dz.U. z 1990 r. Podstawę do naliczenia odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) dla pracowników, z którymi stosunek pracy został rozwiązany w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego w związku ze skierowaniem do pracy za granicą na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granica w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem (jedn. mocy art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 . 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu

Pracownicy samorządowej mianowanej, z która rozwiązano stosunek pracy w trybie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 21, poz. 124 ze zm.), w czasie urlopu wychowawczego przysługuje prawo do wynagrodzenia przewidzianego w art. 10 ust. 3 w związku z art. 33 ust. 3 tej ustawy. Powódka nie straciła swego zatrudnienia z powodu likwidacji lub reorganizacji urzędu, połączonej ze zmniejszeniem zatrudnienia. Według tego ostatniego przepisu wynagrodzenie, obliczane tak, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przysługuje za czas pozostawania bez która nie pozostaje w związku z tym w stosunku pracy - ani z dotychczasowym, ani z żadnym innym zakładem pracy - nie pozostaje bez pracy

Urzędnikowi państwowemu, mianowanemu przebywającemu na urlopie wychowawczym, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr31, poz. 214 ze zm.) w związku z art. 57 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o terenowych organach rządowej administracji ogólnej (Dz. U. Nr 21, poz. 123) przysługuje wynagrodzenie z funduszów Skarbu Państwa, przewidziane w art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Należy zatem wnioskować, że pracownikom, z którymi Urząd Wojewódzki rozwiązał stosunek pracy z powodu reorganizacji połączonej ze zmniejszeniem zatrudnienia przysługują zarówno świadczenia z ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., jak i z ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Sanetra Sąd Najwyższy z udziałem prokuratora I.

Uchybienie terminu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 19S9 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), następuje wówczas, gdy nie upłynęło co najmniej 45 dni miedzy zawiadomieniem zakładowej organizacji związkowej a dojściem do pracownika oświadczenia woli zakładu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę w taki sposób, że pracownik mógł się zapoznać z jego treścią. z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. I PRN 109/80 (OSNCP 1981, z. 6, poz. 107), w wyroku z dnia 20 sierpnia 1984 r. I PRN 111/84 (OSNCP 1985, z. 4, poz. 57). Zgodnie z art. 61 k.c.

Nie jest wymagana zgoda nauczyciela na pracę w innej szkole w tej samej miejscowości w celu uzupełnienia obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych (wychowawczych) w wymiarze nie większym niż 1/2 etatu (art. 22 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz.U Nr 3, poz. L9 ze zm.). Pismem z dnia 4 lutego 1986 r., w czasie korzystania przez powoda z urlopu (ferie szkolne), skrócono mu okres uzupełnienia etatu w Zespole art. 22 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z tytułu podwyżek cen oraz ustawowymi odsetkami od dnia l lipca 1986 r.

Zarejestrowanie się w Rejonowym Biurze Pracy w okresie 9 miesięcy od zakończenia urlopu wychowawczego nie powinno stanowić przeszkody do przyznania zasiłku /art. 15 ust. 2 pkt 6 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu - Dz.U. nr 75 poz. 446 ze zm./. Obecnie po urlopie wychowawczym nie pracuje już prawie półtora roku, ale tylko z tego powodu, że nie może znaleźć pracy w swoim zawodzie UZASADNIENIE Decyzją z dnia 20 września 1990 r. Jednakże - jak wynika z wyjaśnień Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 sierpnia 1990 r. - prawo do zasiłku dla bezrobotnego,

Zasada poszanowania praw nabytych jest jedną z fundamentalnych zasad demokratycznego państwa prawnego. Odstępstwa od tej zasady są możliwe tylko w wypadku wyraźnego ich włączenia do treści umowy (wówczas uzyskuje podstawę w woli stron – volenti non fit iniuria) lub uznania ich przez ustawę (wówczas legitymowane są przez wolę parlamentu – oczywiście gdy ustawa zgodna jest z konstytucją). fundamentem obrotu cywilnoprawnego, lecz także kamieniem węgielnym porządku prawnego, istoty prawa, rozumianego nie jako wyłączny przejaw siły suwerena, lecz także kamieniem węgielnym porządku prawnego, istoty prawa, rozumianego nie jako wyłączny przejaw siły suwerena, lecz nawiązującego Dz.U. z 1988 r. nr 28, poz. 196 z późn. zm.), art. 368 pkt 3 k.p.c.

W sprawie o zmianę wysokości renty na podstawie art. 907 § 2 k.c. sąd może – stosownie do okoliczności sprawy – również zrewaloryzować wysokość poszczególnych rat renty za okres poprzedzający wytoczenie powództwa (art. 3581 § 3 k.c.). uwagi na zmianę siły nabywczej pieniądza. Przeciwko waloryzacji nie przemawia w każdym razie fakt, że do podwyższenia renty, w pewnym przynajmniej zakresie, doszło z powodu zmiany Z tego powodu, gdy poszkodowany dochodzi podwyższenia renty za okres ubiegły powinnością sądu przy orzekaniu w tym przedmiocie jest uwzględnienie

Powstanie roszczenia z art. 221 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (Dz.U. Nr 30, poz. 210 ze zm.) mogą wyłączyć jedynie okoliczności przewidziane w ustawie lub opartym na niej statucie. Podstawą oddalenia roszczenia z art. 221 tej ustawy może być art. 5 k.c. i zmiany siły nabywczej pieniądza oraz pokrycia tylko w znikomym stopniu kosztów budowy zaciągniętym kredytem. z zasadami współżycia społecznego, mogą być uznane za bezprawne, i w związku z tym nie korzystają z ochrony. w związku z uchyleniem art. 4 k.c. przez ustawę z dnia 28 lipca 1990 r. o zmianie ustawy - Kodeks cywilny (Dz.U.

Droga sadowa dochodzenia roszczeń pieniężnych związanych ze zwolnieniem ze służby w Policji jest niedopuszczalna. Policji w N.S. m.in. kwoty 17 696 000 zł z odsetkami jako odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop za 1991 r. : Dz.U. z 1973 r. Sąd Najwyższy z udziałem prokuratora J. Szewczyka, w sprawie z powództwa Wojciecha G. przeciwko (...)

Odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa państwowego przez radę pracowniczą staje się skuteczne z chwilą doręczenia dyrektorowi decyzji (uchwały) odwołującej go ze stanowiska, po wyczerpaniu przez organ założycielski środków prawnych przewidzianych w art. 38 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (j.t. Dz.U. z 1991 r. nr 18, poz. 80) lub po upływie terminów do ich złożenia. W związku z tym powód wystąpił z żądaniem odszkodowania w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia za to, że został odwołany z zajmowanego W uchwale z 8.XI.1988 r. zaś materii związanej z przedstawionym zagadnieniem prawnym – co wynika już z wcześniejszych rozważań – dotyczą dwa przepisy z art. 37

Za chowającego – w rozumieniu art. 431 k.c. – zwierzę dzikie żyjące na wolności (wilka) może być uznany zarządca lub dzierżawca obwodu łowieckiego; chowającym nie jest Skarb Państwa. Dz.U. z 1973 r., nr 33, poz. 197 z późn. zm.) oraz ustawy z 31 stycznia 1980 r. o ochronie i kształtowaniu środowiska (Dz.U. nr 3, poz Dz.U. nr 33 z 1973 r., poz. 197 z późn. zm.), było już tylko jego konsekwencją. Ustawa z 31.I.1980 r. o ochronie i kształtowaniu środowiska (Dz.U. nr 3, poz. 6 z późn. zm.) w art. 33 pkt 1 definiuje ochronę świata

Sprawa z powództwa kontraktującego przeciwko producentowi-rolnikowi prowadzącemu działalność wytwórczą w zakresie produkcji zwierzęcej – o roszczenie z tytułu odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków określonych w umowie kontraktacji, jest sprawą gospodarczą wyłączoną spod kompetencji sądów gospodarczych. z 1989 r. art. 2 ustawy z 1989 r. do kodeksu postępowania cywilnego przez art. 6 pkt 3 ustawy z 1989 r. mamy do czynienia z powtórzeniem, z mało istotnymi zmianami redakcyjnymi

potrzeby stosowania art. 15 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu /Dz.U. nr 75 poz. 446 ze zm./. 2. Okres pobierania stypendium sportowego przez osoby, które ze względu na uprawianie sportu wyczynowego nie pracują zawodowo /par. 1 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 maja 1985 r. w sprawie zakresu, zasad i trybu przyznawania i wstrzymywania stypendiów sportowych oraz ich wysokości - Dz.U. nr 25 poz.109 ze zm./, jest równoważny z okresem "pozostawania w stosunku pracy" w rozumieniu i na Pozbawienie prawa do zasiłku przyznanego ostateczną decyzją organu zatrudnienia może nastąpić albo w rezultacie wystąpienia materialnoprawnych przesłanek cofnięcia tego uprawnienia /art. 16 powyższej ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r./, albo też "tylko w przypadkach przewidzianych w kodeksie" /art. 16 par. 1 Kpa/. powodu kontuzji lub ciąży /par. 11/, a także określają przypadki dopuszczalności dalszego wypłacania stypendium już po zakończeniu uprawiania z dnia 11 kwietnia 1991r. rozporządzenia z dnia 2 września 1985 r./.