Jestem księgową w instytucji istniejącej od blisko 40 lat. Zgłosił się do nas były pracownik, którego zatrudnialiśmy w latach 70. z prośbą o wystawienie zaświadczenia na druku ZUS Rp-7. Nie posiadamy kart wynagrodzeń z tamtych lat. Czy możemy wystawić to zaświadczenie na podstawie angaży? W jaki sposób obliczyć zmienne składniki wynagrodzenia, np. premie?

Jestem księgową w przedszkolu państwowym. Kompletuję wnioski o kapitał początkowy naszych pracowników. Czy w druku Rp-7 powinnam wykazywać wartość świadectw rekompensacyjnych przysługujących naszym pracownikom za okres od lipca 1991 r. do czerwca 1992 r. z tytułu niepodwyższania płac w sferze budżetowej? Gdzie wpisywać tę kwotę i w jaki sposób należy ją przeliczać?

Nauczyciel może przejść na emeryturę po spełnieniu warunków określonych w Karcie Nauczyciela lub warunków obowiązujących ogół pracowników. Prawo do wcześniejszej emerytury nauczyciel może nabyć na podstawie przepisów Karty Nauczyciela bez względu na wiek, albo 5 lat przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) pod warunkiem wykonywania pracy nauczycielskiej

Jedna z nauczycielek pracujących w naszej szkole uzyska wkrótce (w tym miesiącu) stopień nauczyciela kontraktowego. Jest u nas zatrudniona od 2001 r., z tym że do momentu ukończenia studiów wyższych (w 2004 r.) pracowała na stanowisku bibliotekarki, a po uzyskaniu dyplomu jako nauczycielka matematyki. Czy będzie jej przysługiwać zasiłek na zagospodarowanie, skoro stopień nauczyciela kontraktowego uzyska

Pracownikowi niedługo urodzi się dziecko i w związku z tym otrzyma 2 dni wolne. W jaki sposób mam wyliczyć wynagrodzenie za te dni w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, a w zeszłym miesiącu otrzymał dni wolne w związku ze swoim ślubem? Czy wynagrodzenie wypłacone za te dni wliczamy do wynagrodzenia za następne zwolnienie okolicznościowe?

Prawo europejskie wymaga, aby pracownicy przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw członkowskich Unii Europejskiej byli informowani o rozstrzygnięciach oddziałujących na tych pracowników, a podjętych w innym państwie niż kraj zatrudnienia. Pracodawca powinien przekazywać informacje międzynarodowemu przedstawicielstwu pracowników, czyli europejskiej radzie zakładowej. W sprawie Kühne &

Zatrudniamy osobę na umowę o pracę nakładczą (chałupnika), która chce starać się o przyznanie emerytury. Czy przy ustalaniu uprawnień emerytalnych ZUS uwzględni jej pracę w charakterze chałupnika i jakie w związku z tym należy wydać dokumenty? Osoba ta pracowała u nas także jako nakładca wcześniej, w latach 1981-1982; czy ten okres także zostanie wliczony do emerytury?

W 1999 r. przeszłam na wcześniejszą emeryturę. W 2002 r. podjęłam zatrudnienie. Ze względu na osiągane z tego tytułu przychody pobierałam emeryturę w zmniejszonej wysokości. W lipcu ubiegłego roku ukończyłam 60 lat, więc bez względu na zarobki pobieram pełną kwotę świadczenia. Do końca maja 2004 r. mój przychód (poza emeryturą) wyniósł prawie 10 000 złotych. W jaki sposób ZUS rozliczy moje świadczenie

W 2004 r. zatrudniałem pracownika, który pobierał wcześniejszą emeryturę. Przez pierwsze 9 miesięcy roku osiągał wynagrodzenie w wysokości 2300 zł brutto. Kwota ta powodowała maksymalne zmniejszenie jego świadczenia. Od 1 października 2004 r. jego pensja została zmniejszona i za ostatnie trzy miesiące 2004 r. otrzymywał już tylko 1550 zł brutto. Za ten okres otrzymał więc emeryturę w pełnej wysokości

Rządowy projekt zmian w wydatkach publicznych przewidywał m.in. weryfikację rent z tytułu niezdolności do pracy, nowy sposób ustalania ich wysokości, zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn oraz zmiany w orzecznictwie. Masowa weryfikacja rent została odwołana, ZUS w dalszym ciągu może jednak przeprowadzać weryfikację indywidualną przyznanych dotychczas świadczeń rentowych.

Pracownik mojej firmy uległ wypadkowi przy pracy. Sporządziłem protokół powypadkowy, z którym go zapoznałem. Pracownik na protokole złożył adnotację, że wniesie zastrzeżenia do jego treści. Ile czasu ma on na ich złożenie?

Uzyskanie renty rodzinnej po zmarłym członku rodziny odbywa się na podstawie prawidłowo wypełnionego wniosku i niezbędnej dokumentacji. Osoba ubiegająca się o rentę może to uczynić osobiście, zgłaszając się do ZUS. Jeśli jednak zmarły pozostawał w zatrudnieniu, członków rodziny może wyręczyć np. pracodawca, który za zmarłego opłacał składki na ubezpieczenia społeczne.

Płatnicy składek nadal otrzymują z ZUS wezwania o nadesłanie skompletowanej dokumentacji w celu ustalenia kapitału początkowego dla osób, za które przekazują imienne raporty miesięczne. Takiego obowiązku nie mają zleceniodawcy, osoby fizyczne, które nie wypłacają świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, oraz płatnicy składek opłacający składki za siebie i osoby współpracujące.

Wysokość emerytury, renty oraz kapitału początkowego jest w dużej mierze uzależniona od wysokości zarobków osiąganych przez osobę występującą o świadczenie w latach, które wskazała do obliczenia podstawy wymiaru świadczenia. Istotną rolę w ustalaniu wysokości świadczenia odgrywa więc płatnik składek, którego obowiązkiem jest prawidłowe wykazanie zarobków osiąganych przez pracownika, w tym poprawne

Trzy lata temu nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał z tego tytułu świadczenia i przeszedł rehabilitację. Pół roku temu wrócił do pracy. 30 maja 2005 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik poinformował nas równocześnie, że lekarz, który wystawiał zwolnienie, stwierdził, że obecna choroba jest następstwem wypadku przy pracy. Na jakiej podstawie można przyjąć, że choroba, która powstała

Moja pracownica, z którą umowa zostanie rozwiązana 28 czerwca br., w kwietniu br. ukończyła 55 lat. Przez 28 lat pracowała w moim zakładzie na podstawie umowy o pracę, a wcześniej przez 4 lata w gospodarstwie rolnym rodziców (po ukończeniu 16. roku życia). Spóźniłem się ze złożeniem wniosku o emeryturę, zrobiłem to dopiero 18 maja 2005 r. Czy pracownica poniesie w związku z tym stratę?

Karta Nauczyciela przewiduje możliwość nabycia przez nauczycieli objętych jej przepisami prawa do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek. W zależności od daty urodzenia nauczyciele ci zostali podzieleni na dwie grupy uprawnionych (urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i po 31 grudnia 1948 r.).

Obowiązek dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma motywować pracodawców do zwiększenia w zakładzie pracy zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, lecz nie osiąga określonego wskaźnika zatrudnienia tych osób, ma obowiązek dokonania wpłaty odpowiednio pomniejszonej.

Mam ustalony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Od trzech lat prowadzę kancelarię adwokacką. Czy w związku ze statusem przedsiębiorcy, przyznanym ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON?

Każde państwo członkowskie Unii Europejskiej ma obowiązek wprowadzenia takich regulacji do swojego porządku prawnego, które zapewnią równe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn za wykonywanie podobnej pracy. W sprawie Pirkko Niemi przeciwko finlandzkiemu ZUS, ETS rozstrzygał, czy w tym aspekcie dopuszczalne jest badanie zróżnicowanego wieku emerytalnego pracowników (sprawa C-351/00).

Zajmuję się kompletowaniem wniosków o świadczenia emerytalno-rentowe w spółdzielni inwalidzkiej. Od 18 lat zatrudniamy prawie niewidomego pracownika urodzonego w grudniu 1945 r., który jest uprawniony do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wcześniej przez 10 lat prowadził gospodarstwo rolne, z czego przez 8 lat opłacał składkę na ubezpieczenie rolnicze. Kiedy nabędzie on prawo do emerytury

Jestem właścicielem firmy, w której zatrudniam ponad 50 osób. Ze względów ekonomicznych chciałbym zatrudnić kilku rencistów lub emerytów. Czy zatrudniając ich na podstawie umów o pracę lub umów zlecenia będę miał wobec nich jakieś dodatkowe obowiązki związane z ZUS oprócz opłacania i rozliczania składek?

Osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się niezdolne do pracy, przysługują z tego tytułu szczególne uprawnienia.