Spółka niemiecka posiada 100% udziału w kapitale spółki X w Polsce. Pomiędzy tymi spółkami miały miejsce wzajemne transakcje. W 2002 r. powstały zobowiązania spółki X wobec spółki niemieckiej. Przedmiotem zobowiązań były usługi o charakterze niematerialnym. Do dnia dzisiejszego (tj. 17 października 2005 r.) zobowiązania nadal istnieją. Czy na koniec roku zobowiązania te należy ująć w księgach spółki

Od 1 grudnia br. zatrudniłem osobę, dla której jest to pierwsza praca. Czy mogę temu pracownikowi, jako zatrudnionemu jeszcze przed zmianą przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę, wypłacać obniżone wynagrodzenie minimalne (80% i 90%) przez 2 lata pracy?

Po spełnieniu określonych w ustawie warunków płatnik może, zamiast podatnika, sporządzić roczne obliczenie podatku i złożyć je do urzędu. Podatnik musi jednak w tym celu złożyć płatnikowi oświadczenie PIT-12. Przedstawiamy przykład obrazujący warunki takiego rozliczenia oraz wzór oświadczenia.

Sąd nie może odrzucić skargi, jeżeli skarżący wpłacił pieniądze przedsiębiorcy zajmującemu się, na mocy umowy z bankiem, przyjmowaniem wpłat. Datą uiszczenia wpisu jest dzień wpłaty temu przedsiębiorcy, a nie na konto banku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2526/04).

Pracownikom naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje również premia miesięczna, która zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania jest wypłacana pracownikom w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Za okres pobierania zasiłku z tego tytułu premia nie została pomniejszona zgodnie

Prowadzę firmę zajmującą się sprzedażą i montażem stolarki okiennej. Mam zamiar zatrudnić pracownika, który będzie odpowiedzialny za pomiar okien i sporządzanie w tym zakresie zamówień. Czy z uwagi na możliwe częste błędy w dokonywaniu takich czynności i ponoszone przeze mnie straty finansowe mogę zawrzeć w podpisywanej umowie o pracę postanowienie o treści: „pracownik odpowiada finansowo za dokonanie

Z uwagi na specyfikę działalności mojej firmy i konieczność zapewnienia w niektórych miesiącach każdego roku jak największej liczby pracowników świadczących pracę, chciałbym w zawieranych umowach o pracę zastrzec prawo pracodawcy do jednostronnego wyznaczenia terminu wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu lub wprowadzić postanowienie, że pracownik ma prawo wykorzystać urlop w wybranym

Prezes firmy poprosił mnie o wypisanie wypowiedzenia umowy o pracę dla jednej z pracownic działu handlowego. Jako jego przyczynę kazał mi wpisać: „utrata zaufania do pracownika”. Moim zdaniem, ta przyczyna jest zbyt ogólna, jednak prezes stwierdził, że na etapie wręczenia wypowiedzenia wystarczy, a dopiero w razie ewentualnego sporu przed sądem zostaną przedstawione szczegółowe dowody. Czy takie uzasadnienie

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przekazałem innemu przedsiębiorcy część swoich pracowników (43 osoby). Dzięki temu polepszyła się sytuacja ekonomiczna zakładu. Jednak w naszym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, której nie poinformowałem o swoich planach. O wszystkim dowiedziała się po oddaniu pracowników. Czy mogę w związku z tym ponieść jakieś negatywne konsekwencje?

We wrześniu 2005 r. ujęto w księgach firmy dwa razy niektóre faktury korygujące, zwiększające kwotę podatku. Czy na podstawie obecnie obowiązujących przepisów w takiej sytuacji spółka może dokonać korekty deklaracji VAT-7 za wrzesień 2005 r.?

Jesteśmy spółką z o.o., prowadzimy działalność w zakresie architektury, urbanistyki, projektując przemysłowe hale i osiedla domów jednorodzinnych, oraz zajmujemy się aranżacją wnętrz. Spółka jest zarejestrowana w naszym mieszkaniu. Dodatkowo na poddaszu budynku, w którym mamy mieszkanie, wynajmujemy część strychu na pracownię. Chcielibyśmy dokonać aranżacji części mieszkania (tj. kuchni oraz łączącego

Kupiłam od gminy działkę budowlaną, na której został wzniesiony pawilon handlowy. Poza kwotą należności za grunt i opłat muszę wnosić dodatkowo opłatę za wyłączenie gruntu z użytków rolnych, czyli tzw. odrolnienie. Czy wydatek poniesiony na odrolnienie gruntu zwiększa wartość początkową tego gruntu, czy też może zostać zaliczony bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów?

W rozporządzeniu MF z 10 października 2005 r. (Dz.U. Nr 204, poz. 1689) zmieniono wzory deklaracji rocznych potrzebnych do rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych za 2005 r. Zmiany w deklaracjach rocznych przedstawimy w kilku kolejnych artykułach. W tym numerze „Mk” opisujemy zmiany w PIT-36L. Kolejne deklaracje omówimy w styczniu 2006 r. Z początkiem stycznia 2006 r. znajdą też Państwo

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonujący pracę od poniedziałku do piątku, został w trybie awaryjnym wezwany do pracy w poniedziałek na godz. 5.00 i wykonywał tego dnia pracę do godz. 15.00. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracuje on w godz. 7.00-15.00. Pracownik przepracował więc w poniedziałek 10 godzin. Istniejący w zakładzie pracy regulamin pracy stanowi

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w jednodniową delegację. Było to cztery dni przed planowanym wyjazdem. W dniu wyjazdu zatelefonował i oświadczył, że bierze urlop na żądanie. Czy jest to dopuszczalne? Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Wyjazd wiązał się z pewnymi przygotowaniami merytorycznymi i w związku z tym nie mogłem zastąpić tej osoby innym pracownikiem.

Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma możliwość wypłacania pracownikom dodatkowych świadczeń, m.in. premii. Ustawodawca jednak pozostawił tę kwestię do uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych, wychodząc z założenia, że pracodawcy są w stanie lepiej dopasować system nagród i premii do obowiązujących w ich zakładzie potrzeb wynikających ze specyfiki produkcji lub organizacji pracy.

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. W listopadzie pracownik przepracował trzy dni (16, 17 i 18

Pracownica w firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, była zatrudniona od 1 października 1970 r. do 31 października 2005 r. na stanowisku kierownika wydziału. Po osiągnięciu przez nią w 2005 r. wieku emerytalnego (60 lat) nie zdecydowała się na rozwiązanie stosunku pracy. Następnie w maju 2005 r. pracownica wystąpiła do organu ZUS z wnioskiem o emeryturę, ZUS przyznał jej to świadczenie

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Moje miesięczne wynagrodzenie z tej umowy wynosi 780 zł. Co pewien czas zawieram również z moim zakładem pracy krótkie umowy zlecenia i w tych miesiącach mój przychód przewyższa kwotę minimalnego wynagrodzenia, tj. 849 zł. Wkrótce zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą obejmującą naprawę sprzętu komputerowego. Czy z tytułu

Prowadzę pozarolniczą działalność. Dodatkowo byłem zatrudniony w ramach stosunku pracy do 13 grudnia 2005 r.: do 30 września br. na pełny etat, a od 15 października na 1/2 etatu (z wynagrodzeniem miesięcznym 650 zł). W grudniu otrzymałem z zakładu pracy nagrodę w wysokości 600 zł za pracę w 2005 r. Czy za grudzień muszę zapłacić składki z tytułu działalności?

U naszej pracownicy kilka lat temu wykryto chorobę zawodową. Została poddana leczeniu i rehabilitacji, następnie wróciła do pracy, ale już na inne stanowisko. W tym roku chorowała w lipcu i wrześniu i otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 6 grudnia br. Pracownica uważa, że jej choroba jest spowodowana chorobą zawodową i powinniśmy wypłacić jej 100% zasiłku chorobowego

Okres zasiłkowy, który rozpoczął się we wrześniu 2005 r. i potrwa do końca sierpnia 2006 r., nakłada na niektórych pracodawców obowiązki związane z ustalaniem prawa, wypłatą i prowadzeniem dokumentacji zasiłkowej. Dotyczy to pracodawców, którzy na 31 lipca 2005 r. zatrudniali w swoich zakładach pracy co najmniej 20 pracowników.