Renta szkoleniowa jest często bardzo korzystnym rozwiązaniem dla osoby, która staje się niezdolna do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie. W okresie pobierania renty osoba ta ma możliwość przekwalifikowania się, a wysokość tej renty ustalona jest w sposób preferencyjny w porównaniu z innymi świadczeniami. Nie każdy ubezpieczony jednak może nabyć uprawnienia do tej renty.

Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu. Nasza pracownica od 1 grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy za czas przebywania na tym urlopie musimy wypłacać jej dodatek za wysługę lat w wysokości 5%, do którego nabyła prawo 12 listopada br.?

W naszym przedsiębiorstwie zatrudniamy osoby niepełnosprawne. Część istniejących stanowisk pracy w zakładzie wymaga wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Czy istnieje możliwość zatrudnienia na tego rodzaju stanowiskach osób niepełnosprawnych - po uzyskaniu zgody lekarza przeprowadzającego profilaktyczne badania lekarskie, czy jest to niedopuszczalne?

W orzeczeniu w sprawie Miret (C-334/92) ETS rozstrzygał, czy osobom pełniącym wysokie funkcje kierownicze przysługuje prawo do wypłat świadczeń z odpowiedniej instytucji gwarancyjnej utworzonej dla pracowników niewypłacalnego pracodawcy.

Często pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych. Muszą jednak pamiętać, że pracownicy ci mają dodatkowe uprawnienia w zakresie prawa pracy. Ich przestrzeganie pozwoli pracodawcom uniknąć niepotrzebnych kłopotów ze strony organów kontrolnych.

Nasz pracownik jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego, którego nie pobiera ze względu na wysokość osiąganego przychodu. Za kilka miesięcy ukończy wiek emerytalny. Czy wniosek o emeryturę powinien zostać złożony za naszym pośrednictwem jako zakładu pracy? Czy ZUS powiadomi go o konieczności złożenia wniosku o emeryturę, czy musimy pilnować tego terminu?

Pracodawcy oraz inni płatnicy składek są zobowiązani do wykonywania określonych obowiązków związanych z przejściem na emeryturę lub rentę pracownika lub innej osoby, za którą opłacają składki na ubezpieczenia społeczne. Podstawowym obowiązkiem jest przygotowanie wniosku o świadczenie i przekazanie go do ZUS.

W ubiegłym roku zatrudniałem 6 stałych pracowników i do tej pory płaciłem za te osoby składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,93% podstawy wymiaru. Od marca br. zatrudniam dodatkowo 13 pracowników tymczasowych, a w przyszłości mam zamiar zatrudnić jeszcze kilka osób na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym powinienem od marca lub w momencie zatrudnienia kolejnych pracowników ustalić

Zwalniam kilka osób z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy wyliczając im wysokość odprawy związanej ze zwolnieniem powinienem wliczyć do jej podstawy niedawno otrzymane nagrody kwartalne? Są to niewysokie nagrody, przyznawane raz na kwartał każdemu pracownikowi, który przepracował w danym kwartale powyżej 80% czasu pracy.

W przypadku przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym szczególnie istotne jest prawo pracowników do informacji i konsultacji rozwiązań w sprawach ich dotyczących, które powstają w krajach członkowskich, gdzie pracownicy ci nie są zatrudnieni. ETS odniósł się do tej kwestii w sprawie ADS Anker GmbH (C-349/01).

Na temat podstawowych zasad prowadzenia akt osobowych pracowników rozmawiamy z panią Beatą Wrześniewską, wybitną specjalistką ds. kadrowych, laureatką konkursu „Kadrowy Roku 2004”, którego redakcja „MPPiU” była współorganizatorem.

Zatrudniamy 30 pracowników. 31 stycznia br. nasz zakład pracy zostanie zlikwidowany. Jeden z naszych pracowników był wcześniej zatrudniony na czas nieokreślony, potem jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1 grudnia 2004 r. został zatrudniony na umowę na czas określony (od grudnia 2004 r. do końca stycznia br.). Czy należy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych na stanowiskach portierów. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy, w którym ich norma dobowa zostaje przedłużona w niektóre dni do 12 godzin. Chcemy, aby jeden z tych pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności wykonywał dwa razy w miesiącu konserwację windy. Czy w takiej sytuacji będzie on mógł nadal pracować powyżej 8 godzin

Wiem, że można otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Czy mogę ubiegać się o nie, jeżeli zatrudniam łącznie 39 osób, z czego 28 pracuje na pełnym etacie, 6 na 1/2 etatu, a pozostałych 5 osób zatrudnionych jest na 3/4 etatu? Spośród półetatowców dwie osoby przebywają na urlopach wychowawczych (jedna z nich jest osobą niepełnosprawną). Łącznie zatrudniam 3 osoby o lekkim

Czy bezrobotni zatrudnieni przez urząd miejski w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych otrzymujący minimalne wynagrodzenie za pracę powinni otrzymać dodatek za wysługę lat? Czy takim osobom zatrudnionym na okres 6 miesięcy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne - „trzynastkę”?

Przepisy dotyczące wspierania zatrudniania osób o orzeczonym stopniu niepełnosprawności w sposób szczególny traktują zakłady pracy chronionej. Wynika to z ich kluczowej roli w promowaniu zatrudniania osób niepełnosprawnych ze względu m.in. na bardzo wysoki obowiązkowy wskaźnik zatrudnienia takich osób.

Zmarła babcia małżonki mojego pracownika. Pracownik ten zwrócił się do mnie o udzielenie urlopu okolicznościowego. Czy muszę mu udzielić tego urlopu?

Inspektor pracy posiada szerokie uprawnienia w zakresie podejmowania czynności kontrolnych. Ich znajomość pozwala pracodawcy uniknąć niepotrzebnych nieporozumień w trakcie przeprowadzanej kontroli.

Nakładem Grupy Wydawniczej INFOR ukazała się książka „Kontrole u pracodawcy” autorstwa Jakuba Ziarno, Marka Rotkiewicza, Renaty Góreckiej i Agnieszki Wilińskiej. Autorzy są ekspertami w zakresie prawa pracy i jednocześnie praktykami zatrudnionymi w instytucjach dokonujących kontroli.

W orzeczeniu w sprawie Webb (C-32-93) Trybunał Sprawiedliwości badał, czy dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży, której zostały powierzone obowiązki pracownicy nieświadczącej pracy z powodu ciąży, oraz czy takie zachowanie stanowi dyskryminację ze względu na płeć.

Zgodnie z unijnymi regulacjami, państwa członkowskie powinny zapewnić jak najpełniejszą ochronę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. W zakresie urlopu przepisy te stanowią, że każdy pracownik musi mieć zapewnione w ciągu roku prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego trwającego przynajmniej 4 tygodnie. W sprawie C-173/99, w której władze brytyjskie zostały pozwane przez związek zawodowy środowisk artystycznych

Kompletuję dokumentację dotyczącą kapitału początkowego dla mojego pracownika. Czy powinienem dołączyć również dokument potwierdzający okres studiów wyższych odbywanych przez niego na litewskim uniwersytecie w latach 1973-1978?

Prowadzę działalność gospodarczą. Złożyłem w ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę, ale otrzymałem decyzję odmawiającą mi prawa do tego świadczenia, ponieważ nie udowodniłem 15 lat pracy w szczególnych warunkach. ZUS nie uwzględnił do uprawnień emerytalnych okresu pracy w szczególnych warunkach przepracowanych przeze mnie w latach 1977-1986 w zlikwidowanym już zakładzie pracy. Do ZUS została przekazana

17 lutego 2005 r. skończę 55 lat. Mam 27 lat stażu pracy (umowa o pracę) oraz 5 lat studiów w szkole wyższej. Od 2004 r. pobieram świadczenie przedemerytalne. W okresie od 1 maja do 30 września 2004 r. wykonywałam umowę zlecenia. Czy ZUS przyzna mi wcześniejszą emeryturę?