Pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny na córkę, która urodziła się 5 grudnia 2005 r. Wcześniej nie miał prawa do świadczeń rodzinnych. Dochód rodziny pracownika w przeliczeniu na członków rodziny nieznacznie przekracza kwotę 504 zł, bo łącznie o 13,25 zł. Jest więc to niższa kwota niż najniższego zasiłku w tym okresie zasiłkowym. Czy wobec tego możemy pracownikowi wypłacać zasiłek rodzinny na

Proste spory sądowe zazwyczaj są rozstrzygane w postępowaniu nakazowym lub upominawczym. Są to dwie podobne procedury, aczkolwiek w każdej z nich odnajdziemy elementy odrębne. W artykule przedstawimy te różnice. Warto, aby przedsiębiorcy wiedzieli, że pewne sprawy będą mogły być prowadzone w postępowaniu nakazowym, a inne tylko w upominawczym.

W jakich okolicznościach bank może wypowiedzieć kredyt inwestycyjny? Czy podstawową przyczyną jest niespłacanie rat kredytu?

Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie zostało przesłane pocztą, listem poleconym. Przesyłkę odebrał. Tego samego dnia złożył pisemnie wypowiedzenie warunków otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na sposób jej rozwiązania - nie występował z prośbą o rozwiązanie umowy w żadnej formie. Odpowiedzi pisemnej na złożone przez siebie pismo nie otrzymał

Okres zasiłkowy, który rozpoczął się we wrześniu 2005 r. i potrwa do końca sierpnia 2006 r., nakłada na niektórych pracodawców obowiązki związane z ustalaniem prawa, wypłatą i prowadzeniem dokumentacji zasiłkowej. Dotyczy to pracodawców, którzy na 31 lipca 2005 r. zatrudniali w swoich zakładach pracy co najmniej 20 pracowników.

Od 1 grudnia br. zatrudniłem osobę, dla której jest to pierwsza praca. Czy mogę temu pracownikowi, jako zatrudnionemu jeszcze przed zmianą przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę, wypłacać obniżone wynagrodzenie minimalne (80% i 90%) przez 2 lata pracy?

Od stycznia 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Obowiązkowo opłacam składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolnie chorobową. Samotnie wychowuję 2-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Córka zachorowała i dostałam na nią 14 dni zwolnienia lekarskiego. W ZUS odmówiono mi jednak wypłaty zasiłku opiekuńczego. Czy słusznie?

Wiele słyszałam o korzyściach ze stosowania kart kredytowych i chciałam również skorzystać z tej usługi. Mój bank odmówił mi wydania karty kredytowej ze względu na brak zdolności kredytowej. Osiągam dość nieregularne dochody z umów o dzieło, jednak są to kwoty znacznie przekraczające średnią krajową. Czy jest inny sposób, aby przekonać bank, iż jestem dobrym klientem i będę z karty kredytowej prawidłowo

Prowadzę zakład krawiecki, w którym zatrudniam 5 pracowników. 20 listopada 2005 r. zatrudniłam na podstawie umowy o pracę pracownicę, która przed podjęciem pracy była zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych. 30 listopada miała ona poważny wypadek komunikacyjny i prawdopodobnie przez dłuższy czas będzie niezdolna do pracy. Czy pracownica będzie miała prawo do wynagrodzenia

Pracownik, któremu we wrześniu odmówiliśmy prawa do świadczeń rodzinnych, ponownie wystąpił z wnioskiem o ich przyznanie w grudniu br. Poza prawem do zasiłków pracownik wnioskuje również o przyznanie dodatku z tytułu rozpoczęcia przez dziecko we wrześniu nauki w szkole. W listopadzie z żoną pracownika została rozwiązana umowa o pracę. Czy utrata pracy może być podstawą do ponownego ustalania uprawnień

Prowadzę handel artykułami budowlanymi. Kupuję beton od producenta do dalszej odsprzedaży. Na fakturze zakupu mam wyszczególnione pozycje za transport standardowy, pompowanie standardowe, beton - każda pozycja jest wyceniona osobno, ale za tę samą ilość towaru. Jak mam rozliczyć taką fakturę: czy w całości księgować w towary handlowe, czy transport w koszty uboczne zakupu, a pompowanie i beton w towary

U naszej pracownicy kilka lat temu wykryto chorobę zawodową. Została poddana leczeniu i rehabilitacji, następnie wróciła do pracy, ale już na inne stanowisko. W tym roku chorowała w lipcu i wrześniu i otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 6 grudnia br. Pracownica uważa, że jej choroba jest spowodowana chorobą zawodową i powinniśmy wypłacić jej 100% zasiłku chorobowego

Pracownik naszego zakładu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 października do 28 listopada 2005 r. Następnie dostarczył zwolnienie od 29 listopada do 27 grudnia 2005 r. Ostatnie zwolnienie skierowaliśmy do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli przez lekarza orzecznika, ponieważ uważamy, że pracownik nadużywa zwolnień. Po przeprowadzonym badaniu lekarz wydał zaświadczenie o symbolu ZUS ZLA/K, w którym

Nasz pracownik w listopadzie 2005 r. przez 9 dni chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustaliliśmy z uwzględnieniem wynagrodzenia, które otrzymał za okres od listopada 2004 r. do października 2005 r. Wynagrodzenie ma charakter stały i do listopada 2005 r. wynosiło 2500 zł brutto. W grudniu 2005 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3300 zł, z jednoczesnym wyrównaniem

Jak osoba prowadząca działalność gospodarczą i rozliczająca się na podstawie księgi przychodów i rozchodów powinna udokumentować zakup obcej waluty (euro), w której dokonywane jest wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów?

Pytanie nasze dotyczy memoriałowej zasady księgowania kosztów, którą stosujemy w naszej firmie. W jakim miesiącu należy zaksięgować fakturę od kontrahenta zagranicznego, wystawioną np. 15 sierpnia 2005 r. za wynajem naczepy w lipcu 2005 r.? Faktura wpłynęła do nas 5 września 2005 r. Jak dokonywać korekty zapisów kosztów w pkpir prowadzonej komputerowo, gdy faktury kosztowe spływają bardzo późno, po

Ubiegam się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Za dwa tygodnie mam wyznaczony termin badania przez lekarza orzecznika ZUS. Chciałabym pojechać na to badanie z mężem. Czy koszty przejazdu zostaną nam zwrócone, czy musimy je pokryć z własnych środków?

W rozporządzeniu MF z 10 października 2005 r. (Dz.U. Nr 204, poz. 1689) zmieniono wzory deklaracji rocznych potrzebnych do rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych za 2005 r. Zmiany w deklaracjach rocznych przedstawimy w kilku kolejnych artykułach. W tym numerze „Mk” opisujemy zmiany w PIT-36L. Kolejne deklaracje omówimy w styczniu 2006 r. Z początkiem stycznia 2006 r. znajdą też Państwo

Osoba, której wypłacono emeryturę lub rentę, jest zobowiązana do zwrotu tego świadczenia, jeśli okaże się, że pobrała ją nienależnie. Świadczenie jest uznawane za nienależnie pobrane w trzech przypadkach.

Czy wydatki na mandaty za przekroczenie prędkości zwracane pracownikowi są kosztem uzyskania przychodu?

Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej, która na początku na pewno będzie przynosić bardzo niskie dochody. Czy z uwagi na to, że mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, z tytułu działalności mogę opłacać niższe składki albo nie opłacać ich wcale?

Z osobą, która wykonywała dla naszego zakładu umowę zlecenia w okresie od 11 lipca do 12 grudnia 2005 r., zawarliśmy kolejną umowę na 3 miesiące. Czy musimy wyrejestrować tego zleceniobiorcę z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za grudzień, jeśli przychód z tytułu pierwszej umowy został wypłacony w czasie trwania kolejnej?

Kupiłam od gminy działkę budowlaną, na której został wzniesiony pawilon handlowy. Poza kwotą należności za grunt i opłat muszę wnosić dodatkowo opłatę za wyłączenie gruntu z użytków rolnych, czyli tzw. odrolnienie. Czy wydatek poniesiony na odrolnienie gruntu zwiększa wartość początkową tego gruntu, czy też może zostać zaliczony bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów?

Spółka cywilna stosuje system „praca w domu”. Pracownicy dwa dni w tygodniu pracują w domu za pomocą Internetu (łącze szerokopasmowe). Pracodawca zwraca pracownikom część poniesionych przez nich opłat abonamentowych na rzecz dostawcy Internetu. Czy przekazanie miesięcznie z tego tytułu każdemu pracownikowi kilkudziesięciu złotych podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu, czy też korzysta ze zwolnienia