Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie roczne. Nie jest to świadczenie uznaniowe, a tym samym pracodawca nie może wstrzymać się z jego wypłatą z powodu braku środków. Pracownik utraci prawo do trzynastki m.in. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni czy rozwiązania Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni: za które otrzymuje wynagrodzenie za pracę, oraz nieobecności w pracy z powodu niezdolności

W przypadku gdy zleceniobiorca posiada kilka tytułów do ubezpieczeń społecznych i w trakcie trwania umowy zlecenia np. powstanie obowiązek zgłoszenia do tych ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia z powodu ustania stosunku pracy, dochodzi do zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom. W takich okolicznościach łatwo o błędną interpretację przepisów i pomyłkę w wyliczeniach składek ZUS. Z tego powodu od tego dnia dokonano jego zgłoszenia do ZUS do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (tj. emerytalnego, rentowych i wypadkowego w przedstawionych okolicznościach stosunek pracy tego pracownika nie uległ rozwiązaniu, ale że został mu udzielony przez pracodawcę urlop analogiczny do tego, gdy w trakcie trwania stosunku pracy zleceniobiorca, będący też pracownikiem, przejdzie u swojego pracodawcy na urlop

Ustalanie prawa i wypłacanie świadczeń zasiłkowych na przełomie roku sprawia pracodawcom duże trudności. Dotyczą one m.in. wskazania prawidłowego okresu zasiłkowego. Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 10 do 25 sierpnia 2004 r., tj. 16 dni, za które otrzymał wynagrodzenie Jest on okresem, w którym sumuje się poszczególne okresy niezdolności do pracy z powodu różnych chorób, jeżeli występują bezpośrednio

W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika dzieli się przez 30, a otrzymaną kwotę mnoży do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy) na 151 – okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia Dz.U. z 2026 r. poz. 25) art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2, ust. 3, art. 9 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z

Pod koniec lipca br. zatrudniliśmy dwóch pracowników i zleceniobiorcę. Za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenie tych osób okazało się niższe niż minimalne. Jak należy ustalić, czy płacić za nie składki na Fundusz Pracy? Czy w każdym przypadku trzeba przeliczać wynagrodzenie na okres miesiąca? powodu: ● rozpoczęcia lub zakończenia wykonywania pracy w trakcie miesiąca, ● pobierania przez część miesiąca wynagrodzenia za czas ● art. 104, art. 104a, art. 107 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r ze zm.), ● art. 18 ust. 3, ust. 7, ust. 9 i ust. 10 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007

Zakłady pracy ustalają prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz wypłacają swoim pracownikom świadczenia w czasie trwania zatrudnienia, jeżeli zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (według stanu na 30 listopada poprzedniego roku). Gdy zakład zgłasza do ubezpieczeń mniejszą liczbę osób, przysługujące tym osobom świadczenia wypłaca ZUS. uwzględnieniem wyższej minimalnej kwoty. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, za który pracownik nie otrzymał wynagrodzenia/zasiłku chorobowego z powodu braku wymaganego Rozróżnienie tych świadczeń jest ważne z tego powodu, że zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem przy pracy przysługuje od pierwszego

Z początkiem 2020 r. weszło w życie kilka ważnych zmian dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie z nich są korzystne dla pracodawców. Niektóre nakładają na zatrudniających dodatkowe obowiązki. Tak będzie w przypadku firm, które będą wdrażać w 2020 r. program pracowniczych planów kapitałowych (PPK). mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę nie niższe niż 2600 zł wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz.U. Nie ma znaczenia, czy ekwiwalent dotyczy urlopu bieżącego czy zaległego.

Dotyczą one przede wszystkim minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwolnienia z opodatkowania przychodów z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, a także stażu uczniowskiego, wdrażania PPK przez najmniejsze podmioty i jednostki sektora finansów publicznych czy powiadamiania ZUS o zawieranych umowach o dzieło. Zgodnie z nią, w sytuacji gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zakażeniem wirusem Z tego powodu nie można nie naliczać podatku od wskazanych zasiłków (por. interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 25 września Współczynnik ekwiwalentowy należy przyjmować do obliczania ekwiwalentu za urlop z tego roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu

Pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę porządkową. Może to być kara upomnienia, nagany lub kara pieniężna. O zastosowanej karze pracodawca powinien zawiadomić pracownika na piśmie. W zawiadomieniu trzeba wskazać rodzaj naruszenia, datę dopuszczenia się naruszenia przez pracownika oraz poinformować go o prawie złożenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jest ona istotna, podobnie jak data powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązków pracowniczych, z tego powodu, że również Należy też mieć na uwadze, że jeśli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg 2-tygodniowego terminu na nałożenie Do obliczania wysokości kary pieniężnej stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Jednak odprawa nie przysługuje rozwiedzionemu małżonkowi uprawnionemu do renty rodzinnej nawet z prawem do alimentów od pracownika. powodu choroby w czasie trwania zatrudnienia. Odprawę oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (§ 2 pkt 8 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia Jeżeli dziecko osiągnęło 25. rok życia, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, prawo do renty rodzinnej przedłuża się do zakończenia

Z początkiem 2018 r. weszło w życie kilka ważnych zmian w zakresie zatrudniania pracowników. Najważniejsze z nich dotyczą powierzania pracy cudzoziemcom oraz rozliczania składek ZUS. W publikacji przedstawiamy przegląd wybranych zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych wraz z oceną nowych regulacji. Nie wszystkie bowiem zmiany są korzystne dla pracodawców. wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz.U. z 1997 r. Komentarz: Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracodawcy objęci zakazem handlu w niedzielę z tego powodu będą uzyskiwali mniejsze zyski traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację nie niższe niż 2100 zł wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu

Zleceniobiorca, jako osoba niebędąca pracownikiem, w razie niezdolności do pracy nabędzie prawo do zasiłku chorobowego, jeśli przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i ma 90-dniowy okres wyczekiwania. W przypadku niezdolności do pracy zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego (a nie wynagrodzenia chorobowego) od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Niezdolność do pracy z powodu choroby rozpoczęła się w maju i trwała przez 7 dni. Jeżeli jednak zmniejszenie przychodu nie nastąpiło z powodu niezdolności i pobierania któregoś z wymienionych świadczeń zasiłkowych (lub Przykład Osoba złożyła egzamin dyplomowy szkoły wyższej 10 lipca 2017 r., a od 1 sierpnia 2017 r. rozpoczęła wykonywanie umowy zlecenia

W postępowaniu uproszczonym są rozpoznawane sprawy o roszczenia wynikające z umów, których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10 tys. zł. Postępowanie uproszczone dotyczy również spraw z zakresu prawa pracy. PRZYKŁAD Pracodawca domaga się zasądzenia od pracownika kwoty 2 tys. zł, ponieważ pomyłkowo wypłacił mu po raz drugi ekwiwalent za urlop Pierwszą z nich jest to, aby roszczenie wynikało z umowy (art. 5051 pkt 1 Kodeksu postępowania cywilnego). wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 16 grudnia 2008 r., sygn. akt P 17/07, DzU z 2008 r. nr 228, poz. 1524).

Absencja z powodu choroby wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2014 r. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk , co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca dokonuje wypowiedzenia

Ponadto z 30 do 14 dni zostanie skrócony termin wypłaty tego zasiłku. powodu śmierci, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. prawną kościoła lub związku wyznaniowego, tj. gdy zasiłek pogrzebowy przysługuje w wysokości udokumentowanych kosztów pogrzebu, nie wyższej Dz.U. z 2025 r. poz. 501) art. 1801 § 1 ustawy z 16 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277; ost.zm.

Natomiast z najwyższymi kosztami zatrudnienia i największą liczbą obowiązków muszą liczyć się podmioty zawierające umowę o pracę. Pobieranie wyższej niż 12% zaliczki na podatek Płatnicy dokonujący świadczeń z działalności wykonywanej osobiście lub z praw majątkowych lub rozwiązania umowy zlecenia, w tym z tytułu zwrotu kosztów albo naprawienia szkody wynikłej z powodu wypowiedzenia umowy zlecenia W razie niewykorzystania urlopu w naturze z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest zaliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Od trzynastki jest bowiem obliczana składka na ubezpieczenie chorobowe. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika, przysługującego (np. choroba, urlop macierzyński) i w związku z tym wysokość tego składnika została proporcjonalnie zmniejszona. PRZYKŁAD Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 7 do 12 stycznia 2020 r. PRZYKŁAD Przyjmijmy, że pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w lutym 2020 r.

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Z tych względów, tj. z powodu istnienia znacznych obciążeń finansowych i organizacyjnych, zatrudnianie pracowników sezonowych na podstawie PRZYKŁAD Jedna z pracownic fabryki lodów otrzymała urlop bezpłatny na lipiec w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem (w lipcu jest sezonem, z właściwą porą roku, a zwłaszcza z warunkami atmosferycznymi.

Ustalenie prawidłowej, comiesięcznej podstawy wymiaru składek za osoby zgłaszane do ubezpieczeń jest jednym z podstawowych obowiązków płatników składek. Praktyka wskazuje, że zagadnienia związane z prawidłowym oskładkowaniem przychodów sprawiają płatnikom liczne trudności. W niektórych sytuacjach do tych samych przychodów zwolnionych ze składek ZUS stosowane są inne kryteria zwolnienia z podatku. Ma to również znaczenie w przypadku ustalania podstawy wymiaru tych składek dla oddelegowanych ubezpieczonych. Odrębnym zagadnieniem jest sposób rozliczenia przychodu z tytułu niedopłaty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. PRZYKŁAD Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 25 sierpnia 2017 r. na okres 12 miesięcy. Udział w imprezie organizowanej przez pracodawcę nie oznacza uzyskania przychodu przez pracownika również z tego powodu, że nie ma podstaw stosunku pracy z powodu śmierci pracownika na podstawie art. 93 Kodeksu pracy, jak i inne świadczenia o tym samym charakterze wynikające

W 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1750 zł (o 70 zł więcej niż w 2014 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1400 zł (o 56 zł więcej niż w 2014 r.). Zakładając, że w 2015 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie wyniesie 1286,16 zł. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2015 r. powodu rozkładu czasu pracy nie niższe niż 1750 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego w inny sposób Dz.U. z 2005 r.

PROBLEM Pracownica od 18 grudnia 2018 r. do 6 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W lutym 2019 r. wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie, ale już opatrzone kodem B. Pracownica twierdzi, że wcześniejsza niezdolność również przypadła w okresie ciąży, i domaga się wyrównania. Czy mamy obowiązek wypłacić wyrównanie i skorygować dokumenty Tam oprócz 3-cyfrowego kodu świadczenia (np. 331 dla wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowanego ze środków niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy), liczbą dni zasiłkowych 14 i kwotą wyrównania 211,40 zł (1057 Dz.U. z 2017 r. poz. 1778; ost.zm.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest zaliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Od trzynastki jest bowiem obliczana składka na ubezpieczenie chorobowe. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika przysługującego (np. choroba, urlop macierzyński) i w związku z tym wysokość tego składnika została proporcjonalnie zmniejszona. PRZYKŁAD Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 7 do 12 lutego 2019 r. PRZYKŁAD Pracownik otrzymujący stałe miesięczne wynagrodzenie był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 1 do 12 lutego 2019

Pracodawcy wypełniają i przekazują informację PIT-11 zatrudnionym osobom oraz urzędom skarbowym właściwym według miejsca zamieszkania podatnika w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym. Za 2008 r. termin ten przesunie się na 2 marca 2009 r., gdyż 28 lutego oraz 1 marca są dniami wolnymi od pracy. zakładów do poboru zaliczki według wyższej niż np. 19% stawki podatku. Obowiązek ten istnieje nawet w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę tylko przez jakąś część miesiąca lub z powodu swej choroby jest Tak samo byłoby, gdyby pracodawca z powodu problemów finansowych przez cały rok nie wypłacił zatrudnionemu żadnego świadczenia. V.

powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innych nieobecności. U. z 2023 r. poz. 728 z późn. zm.). U. z 2023 r. poz. 728; ost. zm. Dz.U z 2023 r. poz. 1665 art. 775 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy – j.t.