Podstawą dobrego planowania czasu pracy są tworzone harmonogramy, które powinny być przekazywane pracownikom, co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczą. Pracodawca w trakcie okresu rozliczeniowego może tworzyć także harmonogramy cząstkowe – nie mniejsze jednak niż miesiąc.

Do 31 marca 2026 r. podatnicy CIT, których rok podatkowy pokrywa się z kalendarzowym, muszą złożyć zeznanie roczne CIT-8 za 2025 r. oraz wpłacić należny podatek. Obowiązek ten dotyczy wszystkich podatników CIT, z wyjątkiem podmiotów zwolnionych z obowiązku złożenia deklaracji, podatkowych grup kapitałowych składających CIT-8AB oraz opodatkowanych estońskim CIT. Szczególne zasady dotyczą fundacji rodzinnych

Minął ponad miesiąc od wprowadzenia obowiązkowego KSeF dla największych przedsiębiorców, a od 1 kwietnia 2026 r. kolejna grupa podatników VAT zostanie objęta obowiązkiem wystawiania faktur w systemie. W tym czasie firmy zdążyły już zmierzyć się z pierwszymi doświadczeniami związanymi z e-fakturowaniem — od korzyści wynikających z automatyzacji i cyfryzacji dokumentów, po wyzwania związane z brakiem

Od 1 kwietnia 2026 r. usługi parkingowe zostaną objęte obowiązkiem ewidencjonowania za pomocą kas fiskalnych - bez możliwości korzystania ze zwolnień. Wyjątkiem będą usługi parkingowe refakturowane i świadczone na rzecz pracowników. Jednocześnie resort finansów planuje rozszerzenie katalogu wyłączeń.

Pierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.

19 marca 2026 r. został opublikowany projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej. Projekt zawiera propozycję zmiany przepisów regulujących odpowiedzialność podatkową osób zarządzających spółką kapitałową za jej zaległości podatkowe.

17 lutego 2026 r. Rada UE przyjęła unijny wykaz jurysdykcji niechętnych współpracy do celów podatkowych (został opublikowany 13 marca 2026 r. w Monitorze Polskim). Chodzi o jurysdykcje, które nie zostały ujęte w wykazie krajów i terytoriów stosujących szkodliwą konkurencję podatkową wydawanym na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisów o podatku dochodowym od osób

Jednostki mikro i małe korzystające z uproszczeń w sprawozdaniu finansowym mają czas do 31 marca 2026 r. na podjęcie nowej uchwały. Obowiązek ten dotyczy również podmiotów, których sytuacja się nie zmieniła, a treść nowej uchwały będzie taka sama jak dotychczasowa.

Jednostki prowadzące księgi rachunkowe mają czas tylko do 26 marca 2026 r. na wyjaśnienie i ujęcie różnic inwentaryzacyjnych za 2025 rok. Niedotrzymanie tego terminu może wpłynąć na prawidłowość sprawozdania finansowego.

Ulga termomodernizacyjna pozwala właścicielom domów jednorodzinnych odliczyć od podatku wydatki na poprawę efektywności energetycznej budynku do 53 000 zł na osobę, przy czym inwestycja musi zostać zakończona w ciągu 3 lat. W artykule wyjaśniamy kto może skorzystać z ulgi oraz na jakich zasadach dokonuje się rozliczenia.

W Monitorze Polskim opublikowano obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określające nowe wysokości jednorazowych odszkodowań przysługujących z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe stawki będą obowiązywać w okresie od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r. i – jak wskazano w dokumencie – wzrosną o blisko 9% w stosunku do obecnie obowiązujących.

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że od d 26 marca 2026 r. nastąpi zmiana numeru telefonu służącego do udzielania porad prawnych w zakresie legalności zatrudnienia obywateli polskich oraz cudzoziemców.

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl funkcjonuje system eUmowy, który umożliwia elektroniczne zawieranie i obsługę wybranych umów. 23 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny rozszerzający jego zakres – system ma zostać udostępniony wszystkim pracodawcom, obejmie dodatkowe rodzaje umów możliwych do zawierania online, a także pozwoli na przenoszenie do niego umów podpisanych

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie przysługuje uzupełniający urlop macierzyński, który wynosi od 8 do 15 tygodni. Z dłuższego urlopu można skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Od 1 kwietnia 2026 r. wzrosną kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej. Zgodnie z nowym obwieszczeniem resortu pracy, świadczenia wzrosną o ok. 9%, a stawka za każdy procent uszczerbku na zdrowiu wyniesie 1781 zł.

W KSeF można stosować procedurę samofakturowania, czyli wystawiania faktur przez nabywcę w imieniu sprzedawcy. Należy jednak pamiętać, że obowiązujące zasady zależą od statusu stron transakcji. Kluczowe jest, czy nabywca posiada polski NIP lub numer VAT UE. W praktyce oznacza to, że część faktur wystawianych w ramach samofakturowania trafi do KSeF, a część pozostanie poza systemem.

Ministerstwo Finansów potwierdziło, że podatnik nie musi co roku składać oświadczenia o zamiarze preferencyjnego opodatkowania dochodów wspólnie z małżonkiem albo jako osoba samotnie wychowująca dziecko. Raz złożone oświadczenie dotyczy również kolejnych lat podatkowych, chyba że zmianie ulegną okoliczności podane w oświadczeniu.

W 2025 r. zmniejszyła się liczba osób, którym przyznano renty. Zdaniem ekspertów to nie tylko skutek zaostrzenia polityki ZUS w tym zakresie, lecz także zmian zachodzących na polskim rynku pracy oraz w podejściu pracowników.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej, który wprowadza m.in. centralizację publikacji interpretacji indywidualnych wydawanych przez samorządowe organy podatkowe.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza szereg istotnych zmian, które mają zwiększyć ochronę pracowników i uporządkować rynek pracy. W toku prac nad zmianami w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy udało się uwzględnić część postulatów zgłaszanych przez Pracodawców RP. Przyjęte rozwiązania nie eliminują wszystkich wątpliwości przedsiębiorców, ale w kilku kluczowych obszarach prowadzą do ograniczenia

Zasady wynikające z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń zbliżają się wielkimi krokami, a firmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie niezbędnych zmian. Przygotowania warto zacząć od podstaw, czyli od uporządkowania zasad ustalania stawek, wartościowania stanowisk oraz polityki awansów i podwyżek, a także postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Do