Spółka przekazuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę nagrody jubileuszowe w postaci voucherów na pobyt w hotelu SPA. Voucher jest formą gratulacji i podziękowania za lata pracy w firmie oraz ma na celu podtrzymywanie dobrych relacji z pracownikiem. Prezent jubileuszowy nie stanowi dla pracowników dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę, a vouchery są finansowane ze środków

Od 2024 r. obowiązują zmiany w amortyzacji. Podatnicy PIT i CIT zyskali możliwość ustalania indywidualnych stawek amortyzacyjnych dla nieruchomości położonych w gminach zagrożonych wysokim bezrobociem oraz zaliczania do kosztów podatkowych odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych nabytych z dofinansowań.

Okres przedświąteczny wiąże się w przypadku wielu podatników z różnymi świątecznymi zakupami, jak również ze świątecznymi świadczeniami. Wiele tych świadczeń i zakupów należy rozliczyć w VAT.

Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą

W wyroku z 13 grudnia 2023 r. (SK 109/20) Trybunał Konstytucyjny (TK) stwierdził niekonstytucyjność § 31 rozporządzenia z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno – rentowe. Według Trybunału zasady obliczania okresów składkowych i nieskładkowych w celu ustalenia prawa do ww. świadczeń powinny być uregulowane w ustawie, a nie w rozporządzeniu.

Influencer otrzymał zlecenie nagrania i opublikowania reklamy produktów firmy Z na swoim koncie na instagramie, z przekazaniem praw i udzieleniem licencji do tego nagrania. Jaką stawką ryczałtu należy opodatkować takie usługi (produkcji i reklamy w jednym)?

Wprowadzenie nieprzekraczalnego terminu 3 lat przedawnienia zobowiązania podatkowego – proponuje ekspert Konfederacji Lewiatan Przemysław Pruszyński. Dodał, że pozwoli to zmobilizować organy podatkowe do szybszego działania i szybszego wydawania decyzji po kontroli.

W przypadku gdy ZUS nie przekaże do OFE składek w terminie, wówczas należne są odsetki od nieterminowej wpłaty. W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. ich wysokość wynosi 5,89%.

Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie wychowawcze (tzw. 500+) zostanie podwyższone do 800 zł. Nastąpi to automatycznie, co oznacza, że nie trzeba składać żadnego dodatkowego wniosku.

W wyroku z 13 grudnia 2023 r. (SK 109/20) Trybunał Konstytucyjny stwierdził niekonstytucyjność § 31 rozporządzenia z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno – rentowe. Według Trybunału zasady obliczania okresów składkowych i nieskładkowych w celu ustalenia prawa do ww. świadczeń powinny być uregulowane w ustawie, a nie w rozporządzeniu.

Od 2024 r. będzie pobierana opłata na pokrycie m.in. kosztów zbierania odpadów powstałych z produktów jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych tego samego rodzaju, które przedsiębiorca wprowadził do obrotu . Opublikowano wysokość tych opłat na 2024 r.

Nowelizacja ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci zakłada podwyższenie świadczenia wychowawczego (500 plus) do kwoty 800 zł. Wyższe świadczenie wychowawcze będzie wypłacane przez ZUS od 1 stycznia 2024 r.

W informacji o warunkach zatrudnienia należy podać składniki wynagrodzenia, które nie zostały ujęte w umowie o pracę. Czy wynagrodzenie przestojowe, wynagrodzenie za pracę w nocy, odprawę emerytalną, zapomogi z ZFŚS także ujmujemy w informacji o warunkach zatrudnienia? Posłuchaj porady naszej ekspertki. Obejrzyj wideo.

Czy jeśli regulamin ZFŚS zawiera zapis o wyłączeniu ze świadczeń pracowników zatrudnionych na zastępstwo, to jest to zgodne z ustawą o ZFŚS? Czy wszystkie formy wsparcia z ZFŚS muszą obejmować wszystkich pracowników?

Termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2023 r. upływa 31 stycznia 2024 r. Płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, powinni złożyć informację ZUS IWA za 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. Przekazane w ten sposób dane posłużą do wyliczenia przez ZUS wysokości stopy procentowej składki wypadkowej dla tych płatników, którzy byli zobowiązani składać ZUS

Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał obwieszczenie, w którym określił limity odliczeń na IKZE w 2024 r. Limity te są wyższe w porównaniu do 2023 r.

Czy obowiązują już regulacje zakazujące handlu brokatem? Jeśli tak, to w jakim zakresie i od kiedy?

Kwestię dofinansowania pracownikom zakupu szkieł kontaktowych pracodawcy powinni uregulować w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Obejrzyj wideo i sprawdź, co radzi w tej sprawie nasz ekspert.

Jeśli faktura za usługi telekomunikacyjne dokumentuje usługi wykonane w jednym miesiącu a abonament odnosi się do innego okresu, to kosztami tych usług, w myśl zasady memoriału, należy obciążyć okresy sprawozdawcze, których te koszty dotyczą. Zatem opłatę za wykonane rozmowy w grudniu 2023 r. jednostka zaliczy do ksiąg rachunkowych zamykanego roku obrotowego, a abonament dotyczący stycznia 2024 r.

Jeżeli praca powoduje w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie pracownikom zatrudnionym w okresie zimowym na otwartej przestrzeni odpowiednie posiłki i napoje.

W zeszłym roku jeden z naszych kontrahentów poinformował nas, że nie potwierdzi salda należności, gdyż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Czy dokonując inwentaryzacji w bieżącym roku, możemy nie wysyłać mu prośby o potwierdzenie salda i zinwentaryzować należność od niego metodą porównania danych ksiąg rachunkowych z odpowiednimi dokumentami