Od 1 stycznia 2027 r. zostanie zlikwidowana ulga na internet oraz ulga na ekspansję. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustaw o PIT, CIT i ryczałcie przygotowany przez rząd.

Nowe uprawnienia inspektorów, rosnąca liczba skarg i pierwsze decyzje w sprawie umów skłaniają firmy do sprawdzania, czy prawidłowo zatrudniają pracowników.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy monitorze ekranowym. Chociaż przepisy nie przewidują ustawowych limitów refundacji, przyjęte przez pracodawcę zasady dofinansowania muszą pozwalać na rzeczywiste wykonanie obowiązku wynikającego z przepisów bhp. Podstawą

Rozliczanie przejazdu taksówką w celach służbowych pozostaje jednym z najbardziej spornych zagadnień w podatku PIT. Restrykcyjne stanowisko NSA nakazuje opodatkowywać niemal każdy taki zwrot, poza wybranymi przypadkami w delegacji – z czym nie zgadzają się jednak Trybunał Konstytucyjny i Ministerstwo Finansów, wskazujące, że zwrot kosztów poniesionych w interesie pracodawcy nie jest przychodem.

13 grudnia 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach, mająca ożywić dialog społeczny w Polsce. Z danych wynika, że sytuacja poprawiła się tylko nieznacznie. Przełom może dać wdrożenie rządowego planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. W opinii ekspertów prace nad nim toczą się jednak za wolno.

Od 1 września 2026 r. pracujący wcześniejsi emeryci i renciści będą mogli dorobić do swoich świadczeń mniej niż dotychczas. Graniczna kwota, której przekroczenie nie wpłynie na zmniejszenie emerytury lub renty, będzie niższa o 230,90 zł brutto, natomiast wyższy próg, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić świadczenie, zmniejszy się o 428,70 zł brutto.

Do 25 sierpnia Główny Inspektor Pracy wydał dziewięć interpretacji indywidualnych dotyczących prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych, w czterech przypadkach uznając stanowisko wnioskodawcy za zgodne z prawem. Większość interpretacji dotyczyła przyszłych, jeszcze nienawiązanych, a dopiero planowanych umów.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany w tym terminie staje się urlopem zaległym i pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie powoduje jednak, że pracownik traci do niego prawo.

Do 31 sierpnia 2026 r. producenci rolni mogą ubiegać się o zwrot podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej. Do wniosku należy dołączyć faktury VAT lub ich kopie potwierdzające zakup paliwa w okresie 6 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi czasu wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy. Mniej korzystnie dla pracownika rozliczane są nadgodziny, jeśli sam złoży wniosek w tej sprawie.

Drogą do zwiększenia aktywności zawodowej mają być nie tylko nowe formy wsparcia, lecz także nowa jakość w urzędach pracy. Najnowszy raport zlecony przez resort pracy pokazuje, w jakim kierunku powinny one ewoluować.

Szef KAS potwierdził, że dopłaty do wynagrodzeń pracowników otrzymane w czasie pandemii z FGŚP przez podatników prowadzących działalność w specjalnych strefach ekonomicznych (SSE) mogły korzystać ze zwolnienia z CIT. Tym samym za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który w pierwotnej interpretacji indywidualnej wydanej w tej sprawie stwierdził, że tego rodzaju dopłaty nie były objęte zwolnieniem

Od stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać nowe ograniczenia związane z warunkami panującymi w miejscu wykonywania obowiązków. Regulacja przewiduje jednak liczne odstępstwa, obejmujące m.in. niektóre branże, służby oraz stanowiska, na których wykonywanie zadań nie może zostać wstrzymane. Wątpliwości budzi zwłaszcza zakres wyłączeń oraz ich powiązanie z katalogiem zajęć dopuszczonych w

Do 30 września pracodawcy muszą udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok, inaczej popełniają wykroczenie. Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, w ciągu ostatnich sześciu lat wpłynęło do niej blisko 7 tys. skarg dotyczących urlopów, z czego około 800 tylko w tym roku.

Ministerstwo Finansów przygotowuje nowelizację ustaw o PIT, CIT i ryczałcie, która zlikwiduje ulgę na internet. W zamian ma wzrosnąć ulga z tytułu krwiodawstwa, a ulga na robotyzację zostanie przedłużona o kolejne 10 lat. Projekt, opublikowany w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, ma trafić pod obrady rządu na przełomie tego i przyszłego kwartału.

Resort pracy nie zgadza się na rotacyjne korzystanie z szafek pracowniczych. W odpowiedzi na interpelację poselską wskazuje na przepisy bhp, orzecznictwo NSA oraz względy higieniczne i organizacyjne.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że ustawowe limity czasu kontroli z Prawa przedsiębiorców nie wiążą Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem sądu pierwszeństwo mają zobowiązania wynikające z ratyfikowanej Konwencji nr 81 MOP, nakładającej na inspektorów obowiązek skutecznego i niezależnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. W praktyce oznacza to, że kontrola PIP – zwłaszcza dotycząca bezpieczeństwa

24 sierpnia 2026 r. Krajowa Administracja Skarbowa poinformowała o zatrzymaniu dwóch przedsiębiorców w sprawie nieprawidłowości w realizacji zamówienia publicznego na dostawę wyposażenia osobistego dla żołnierzy Wojska Polskiego.

Długotrwałe siedzenie to trzeci najczęściej zgłaszany czynnik ryzyka w firmach z sektorów finansowego, informacyjno-komunikacyjnego i administracji publicznej – czyli tam, gdzie praca odbywa się głównie przy monitorach ekranowych. Najnowsze badania pokazują, jak w praktyce wygląda dostosowanie stanowisk do indywidualnych potrzeb i jak sami zatrudnieni oceniają swoje warunki pracy, obciążenie i zdolność

Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych mogą być wystawiane w formie elektronicznej i trafiać do pracownika za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników wprowadziła również nowe wzory dokumentów oraz wyraźnie oddzieliła informacje przekazywane pracodawcy od zaleceń zdrowotnych dostępnych wyłącznie dla pracownika

Główny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną, potwierdzającą, że legalne kontrakty B2B i zlecenia wciąż są możliwe. O konieczności etatu decydują więc realia pracy, choć eksperci zwracają uwagę na brak jednolitej linii interpretacyjnej inspekcji.