Jeżeli pracodawca rozpoczął wypłatę zasiłku w danym roku kalendarzowym ze względu na obowiązek dokonywania tej wypłaty, a od 1 stycznia następnego roku płatnikiem zasiłku będzie ZUS, wówczas w razie niezdolności do pracy z powodu choroby, której czas trwania przypada na przełomie roku kalendarzowego, wypłatę za okres niezdolności trwającej od 1 stycznia 2023 r. powinien przekazać do ZUS.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczący m.in. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów.

Kwestia stosowania monitoringu przez pracodawcę została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Każdy administrator, czyli podmiot, który decyduje o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych, stosując monitoring, musi przestrzegać zasad określonych w RODO, czyli ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych, a także w ustawie o ochronie danych osobowych oraz - gdy ma to zastosowanie

W przypadku zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny, zgodnie z nowymi zasadami, pracodawca musi wskazać w niej na jak długi okres po tej umowie próbnej zostanie zawarta umowa na czas określony, o ile pracownik się sprawdzi w pracy.

Resort finansów poinformował o planowanych pracach serwisowych w infrastrukturze sieciowej resortu finansów (e-dokumenty.mf.gov.pl oraz e-mikrofirma.mf.gov.pl).

Płatnicy mają obowiązek wpisywać prawidłowy numer PESEL/NIP podatnika w przesyłanych do urzędów skarbowych formularzach PIT-11 i PIT-40A/11A za 2022 r. Dokumenty należy wysyłać drogą elektroniczną na aktualnych wersjach formularzy.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników – wzór zapisów regulaminowych z omówieniem!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 26 stycznia 2023 roku.

Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu 10 stycznia br. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt przewiduje m.in. dłuższy urlop rodzicielski i dwa nowe rodzaje urlopu: opiekuńczy oraz od siły wyższej, a także ułatwienia w korzystaniu z elastycznej organizacji pracy i nowe zasady dotyczące umów na czas określony.

Jeżeli w 2022 r. zasiłki wypłacał ZUS (ponieważ płatnik składek na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 21 ubezpieczonych), to w razie niezdolności do pracy pracownika na przełomie roku kalendarzowego wypłaty zasiłku po 31 grudnia dokonuje nadal ZUS. W przypadku zmiany rodzaju pobieranego zasiłku po 1 stycznia albo przerwy w niezdolności do pracy, wypłaty kolejnego

Obecnie umowę na okres próbny zawiera się maksymalnie na 3 miesiące. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe

Pracownik wykonujący pracę w święto Trzech Króli (6 stycznia) powinien otrzymać dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, to należy wypłacić im oprócz normalnego wynagrodzenia 100% dodatek (zdaniem PIP 200%) za każdą godzinę pracy w tym dniu.

Nałożenie na instytucje finansowe obowiązku każdorazowej weryfikacji numeru PESEL konsumenta przed zawarciem umowy o kredyt lub pożyczkę, może uniemożliwić codzienne zakupy milionom klientów, korzystających z finansowania “kup teraz, zapłać później”, podczas zakupów dokonywanych online – ostrzega Konfederacja Lewiatan.

Zdarza się, że pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony umowa kończy się w momencie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. kiedy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku pracodawca może przedłużyć temu pracownikowi umowę o pracę lub podpisać z nim nową umowę o pracę?

Do 20 stycznia 2023 r. pracodawcy, w zależności od posiadanego statusu, muszą sporządzić rozliczenie z PFRON za 2022 r. Rozliczenia należy dokonać, składając odpowiednie informacje i deklaracje w formie elektronicznej. Najczęściej są nimi INF-2 i DEK-R.

O tym, czy można stosować obniżoną stawkę VAT na towary, decyduje zasadniczo CN.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak rozliczyć PIT pracownika za 2022?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 24 stycznia 2023 roku.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską.

Od 1 lipca 2023 r. mają być wprowadzone zmiany w zakresie wpłat na Fundusz Promocji Roślin Oleistych. Wpłatami mają być obciążone zakupy słonecznika.

MF przygotował nowy wzór imiennego upoważnienia do przeprowadzenia kontroli podatkowej.

Od 2023 r. również producenci świń uzyskają zwrot części podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego w toku prowadzonej produkcji. Zmiana ustawy ma na celu zmniejszenie kosztów produkcji w gospodarstwach rolnych produkujących świnie, przez wprowadzenie wsparcia finansowego do oleju napędowego wykorzystywanego w produkcji. Z projektu ustawy nowelizującej wynika, że pierwsze

Od 17 stycznia 2023 r. będzie obowiązywać nowelizacja rozporządzenia w sprawie zwrotu kosztów wykorzystywania prywatnych pojazdów do celów służbowych. Chodzi o wzrost stawek „kilometrówki” dla samochodów, motocykli i motorowerów używanych przez pracowników, w tym przez urzędników administracji publicznej.

W 2023 r. ryczałt od przychodów ewidencjonowanych mogą opłacać podatnicy, których przychody w 2022 r. nie przekroczyły kwoty 9 654 400 zł. Prawo do kwartalnego rozliczenia ryczałtu w 2023 r. przysługuje podatnikom, których przychody nie przekroczyły w 2022 r. kwoty 965 440 zł.

W związku z opublikowaniem przez NBP średniego kursu euro obowiązującego na dzień 31 grudnia 2022 r. znane są już kwoty graniczne dla sumy aktywów oraz przychodów netto osiągniętych w 2022 r. zobowiązujące niektóre jednostki do poddania badaniu rocznego sprawozdania finansowego za 2023 r.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Praca zdalna 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku.