Od 1 stycznia 2023 r. wysokość maksymalnej kary porządkowej, którą można nałożyć w postępowaniu podatkowym, wynosi 3300 zł - art. 262 Ordynacji podatkowej.

Od stycznia 2022 r. przedsiębiorcy mają obowiązek ustalania składki na ubezpieczenie zdrowotne na nowych zasadach. W zależności od formy opodatkowania, jaką stosują w danym roku, muszą uwzględnić osiągnięty przychód lub dochód z prowadzonej działalności. Dane dotyczące składki na ubezpieczenie zdrowotne trzeba wykazać w odpowiednim bloku deklaracji rozliczeniowej (XI na formularzu ZUS DRA) albo imiennego

Od 1 stycznia 2023 r. zmienił się termin opłacania składek z trybu kwartalnego na miesięczny. Składki członkowskie biegłych rewidentów powinny być opłacone nie później niż do końca każdego miesiąca danego roku kalendarzowego.

MF opublikowało projekt rozporządzenia zawierający nowe regulacje w zakresie określenia struktury lokalnego numeru referencyjnego w przypadku e-SAD, e-AD, e-DD oraz danych, jakie powinien zawierać dokument potwierdzenia wydania, tj. projekt e-DD albo dokument zastępujący e-DD.

Od 17 stycznia 2023 r. zaczną obowiązywać wyższe stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów używanych do celów służbowych i niebędących własnością pracodawcy. Stawka dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wyniesie 0,89 zł, a dla samochodu o pojemności powyżej 900 cm3 - 1,15 zł.

W komunikat Ministerstwa Finansów wyjaśnia że projekt nowelizujący przepisy o opłacie od środków spożywczych nie przewiduje objęcia opłatą cukrową żadnych nowych produktów. Planowana nowelizacja utrzymuje dotychczasowy zakres przedmiotowy ustawy o zdrowiu publicznym i nie przewiduje zmian dotyczących katalogu napojów podlegających opłacie. Nowelizacja zmienia natomiast zasady poboru tej opłaty.

31 stycznia 2023 r. upływa termin złożenia informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe (ZUS IWA).

Ze względu na wzrastające koszty eksploatacji pojazdów, spowodowane m.in. wzrastającymi cenami paliwa, Ministerstwo Infrastruktury po licznych petycjach uznało za konieczne podwyższenie maksymalnych stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdów niebędących własnością pracodawcy, używanych do celów służbowych. Wyższe stawki będą stosowane przez pracodawców od 17 stycznia 2023 r.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Praca zdalna 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku.

W roku 2023 po raz pierwszy będzie dokonywane roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Roczne rozliczenie składki zdrowotnej następuje w deklaracji ZUS DRA za kwiecień 2023 r. z terminem złożenia do 20 maja 2023 r.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemach homologacji pojazdów oraz ich wyposażenia, przedłożony przez Ministra Infrastruktury. Nowelizacja ma na celu stworzenia jednolitych i przejrzystych przepisów w obszarze homologacji typu pojazdów oraz ich przedmiotów wyposażenia i części spójnych z prawem międzynarodowym.

Od rozliczenia za lipiec 2023 r. członkowie grupy VAT będą musieli prowadzone przez siebie ewidencje wysyłać co miesiąc w formacie JPK w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po każdym kolejnym miesiącu.

W przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby, w każdym roku kalendarzowym zachowuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, przez limitowany okres. Wynosi on w zależności od wieku pracownika:

Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. Ustawa czeka na podpis Prezydenta.

Podmioty przemieszczające ropopochodne wyroby akcyzowe stałym rurociągiem od 13 lutego 2023 r. nie mają obowiązku składania zabezpieczenia ryczałtowego w wysokości 15% zabezpieczenia generalnego, gdyż zostały objęte obligatoryjnym i bezwarunkowym zwolnieniem z obowiązku składania zabezpieczenia.

Od 16 stycznia 2023 r. obowiązują nowe wzory potwierdzenia złożenia oraz pokwitowania złożenia zabezpieczenia akcyzowego. Zmiany wprowadziła nowelizacja rozporządzenia z 9 stycznia 2023 r. w sprawie zabezpieczeń akcyzowych. Jednocześnie nie ma konieczności zmiany pokwitowań i potwierdzeń wydanych przed dniem wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia, jeżeli złożone zabezpieczenie akcyzowe zapewnia

Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego jest limitowany w skali roku kalendarzowego. Dlatego należy pamiętać, że od 1 stycznia 2023 r. pracownicy mają prawo do jego wypłaty przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki:

Zarówno w przypadku odliczenia od dochodu, jak i wrzucenia w koszty składki zdrowotnej, przede wszystkim wymagane jest opłacanie podatku w formie liniowej.

Nowelizacja ustawy o PIT uporządkowała preferencyjne rozliczanie się jako samotny rodzic, wykluczyła też uznanie obojga rodziców za samotnych przy opiece naprzemiennej, co było niesprawiedliwe wobec osób faktycznie samotnie wychowujących dzieci - podkreśla Ministerstwo Finansów.

Resort finansów informuje o utrudnieniach w dostępie do środowisk Krajowego Systemu e-Faktur.

Przyjmowanie zgłoszeń sygnalistów przez PIP zamiast RPO oraz obowiązek wystawienia sygnaliście przez organ publiczny zaświadczenia o prawie do ochrony przed zwolnieniem i dyskryminacją, to najnowsze rozwiązania jakie wprowadzono do projektu ustawy o sygnalistach.

Jak alarmują eksperci, część podatników wciąż nie dopełnia obowiązku sporządzania dokumentacji cen transferowych, bo często nie wie, że ma taki obowiązek. Ponadto nie weryfikują oni stosowanych cen w transakcjach z podmiotami powiązanymi. Podatnicy popełniają też wiele innych błędów. Czasem dochodzą do tego problemy z ustaleniem, czy transakcja jest jednorodna. Niekiedy kłopotliwe okazuje się także

Płatnicy mają obowiązek wpisywać prawidłowy numer PESEL/NIP podatnika w przesyłanych do urzędów skarbowych formularzach PIT-11 i PIT-40A/11A za 2022 r. Błędem jest np. wpisywanie ciągu takich samych cyfr (jak np. 1111111111 czy 9999999999). Rzetelne wpisanie danych w informacjach przekazywanych do urzędu skarbowego pozwoli na jednoznaczną identyfikację podatnika. Dokumenty należy wysyłać do 31 stycznia

Rząd przygotowuje kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany mają poprawić warunki pracy poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Wprowadzone zostaną dodatkowe przerwy w pracy. Pracownicy będący rodzicami lub opiekunami łatwiej pogodzą życie zawodowe z życiem rodzinnym. Nowelizacja dostosuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.