Kodeksowa praca zdalna może być realizowana z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

– To już ostatnie dni na wykorzystanie Polskiego Bonu Turystycznego – przypomniała prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. Gertruda Uścińska.

Od 22 maja 2023 r. przedsiębiorcy będą mieli możliwości zakładania fundacji rodzinnych. Dzięki nim majątek firmy zostanie utrzymany w całości, co ma przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa i realizacji nowych inwestycji. Przy tym członkowie rodziny fundatora nie będą musieli osobiście angażować się w prowadzenie biznesu, aby korzystać z jej zysków. Co ważne, założenie fundacji i przekazanie do niej

Ministerstwo Finansów opublikowało interpretację ogólną, w której wyjaśnia wątpliwości co do kręgu podmiotów obowiązanych do składania Szefowi KAS informacji przewidzianej w art. 27 ust. 1e updop oraz w art. 45 ust. 3f updof. Jest to informacja o prawach do spółki nieruchomościowej składana na formularzach CIT-N1, PIT-N1 oraz CIT-N2 i PIT-N2.

W zeznaniu za 2022 r. podatnicy po raz pierwszy mogą skorzystać z ulgi na powrót, czyli ulgi dla osób które przeniosły swoje miejsce zamieszkania do Polski. Ulga wynosi 85 528 zł rocznie. Zdaniem MF ze złożonych dotychczas zeznań rocznych wynika, że ulga ta cieszy się wśród Polaków dużym zainteresowaniem.

Do wiadomości RPO wpłynął wniosek obywatela, skierowany do MF, a także Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Wskazał on, że logując się na swój profil na stronie internetowej https://www.podatki.gov.pl, uzyskał dostęp do danych innego przedsiębiorcy.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Rozliczenia PIT za 2022 r.” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 29 marca 2023 roku.

Resort pracy pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Zmiany mają dotyczyć obowiązku wskazywania w treści świadectwa pracy informacji o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej jakie pracownik wykorzystał w roku kalendarzowym w którym kończy się stosunek pracy.

Pracodawca otrzyma dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego bez konieczności zdania przez młodocianego egzaminu czeladniczego lub zawodowego. Taką zmianę zakłada projektowana nowelizacja Prawa oświatowego.

Pracodawca autonomicznie decyduje o przyjęciu lub odrzuceniu pracowniczego wniosku o pracę zdalną. Musi natomiast go uwzględnić, gdy składającym jest pracownik wymieniony w art. 6719 § 6 i § 7 Kodeksu pracy. Prawo odmowy przysługuje pracodawcy wyłącznie wtedy, gdy praca zdalna jest niemożliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy musi poinformować

Czy w przypadku pracy zdalnej incydentalnej (24 dni) pracodawca, nie wyrażając zgody na wykonywanie pracy zdalnie, musi swoją odpowiedź uzasadnić?

W 2022 r. rozpocząłem działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Nie osiągnąłem z niej żadnego przychodu. Nie mam również żadnych innych źródeł przychodów. Wysokie przychody ze stosunku pracy osiągnęła natomiast moja małżonka. Czy w takim przypadku możemy się wspólnie rozliczyć za 2022 r.?

Projekt ustawy wprowadzającej nowe świadczenie wspierające dla osób niepełnosprawnych został skierowany pod obrady Rady Ministrów. Projekt przewiduje również możliwość dorabiania przez opiekunów do świadczenia pielęgnacyjnego.

Rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminów wykonania niektórych obowiązków w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych zostało już opublikowane w Dzienniku Ustaw. To oznacza, że zeznania o wysokości osiągniętych dochodów lub poniesionych strat w roku podatkowym należy złożyć do końca czerwca 2023 r. Terminy sprawozdawcze wynikające z ustawy o rachunkowości nie zostały przedłużone. Tym samym

Przy okazji wprowadzania obowiązkowego KSEF, ustawodawca postanowił uregulować zasady składania wniosków o wydanie WIS, WIA, wiążących informacji o pochodzeniu towaru oraz odwołań składanych na rozstrzygnięcia w sprawie wiążących informacji taryfowych oraz cofnięć i unieważnień wiążących informacji taryfowych. Będą mogły być składane wyłącznie w formie elektronicznej, we wskazany w ustawie sposób.

Wykonywanie pracy zdalnej zmienia zakres obowiązków pracodawcy w obszarze bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, określonych w dziale X Kodeksu pracy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed fałszywymi wiadomościami rozsyłanymi przez oszustów w celu wyłudzenia danych. Nie należy klikać w podejrzane linki, ani pobierać załączników niewiadomego pochodzenia.

Roczną składkę zdrowotną za rok poprzedni należy wykazać w dokumentach rozliczeniowych składanych za miesiąc, w którym upływa termin złożenia zeznania podatkowego (tj. kwiecień danego roku). W 2023 r. termin na złożenie rozliczenia rocznego za 2022 r. upływa 22 maja 2023 r. (20 maja przypada w sobotę).

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi podniosło o 3 tysiące złotych wysokość pomocy finansowej z budżetu państwa dla kół gospodyń wiejskich na realizację ich działań. Maksymalnie można otrzymać 10 000 zł gdy koło liczy ponad 75 członków.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Rozliczenie roczne składki zdrowotnej – o tym musisz wiedzieć!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 3 kwietnia 2023 roku.

W związku z koniecznością przeprowadzenia prac serwisowych od 23 do 27 marca br. mogą występować ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS.

TSUE dopuścił możliwość uznania umowy za fakturę. Konsekwencją tego uznania jest możliwość realizacji prawa do odliczenia VAT na podstawie umowy - wyrok TSUE z 29 września 2022 r. w sprawie C-235/21.

Na mocy art. 6719 § 3 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo do wydania polecenia wykonywania pracy zdalnej. Decyduje w tej sprawie samodzielnie w ramach uprawnień kierowniczych. Pracownik musi się podporządkować jego decyzji (art. 100 § 1 Kodeksu pracy zobowiązujący do wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz stosowania się do poleceń dotyczących pracy, zgodnych z prawem i umową o pracę). Stąd przymusowy

Ponownie wraca sprawa oskładkowania umów zleceń i o dzieło. Jest to jeden z tzw. „kamieni milowych” ustanowionych przez Komisję Europejską. Spełnienie tego warunku jest niezbędne do otrzymania dotacji w ramach Krajowego Planu Odbudowy. Nowy termin na wprowadzenie oskładkowanych umów cywilnoprawnych to I kwartał 2024 r.