Pracodawca musi określić w dokumentach wprowadzających pracę zdalną zasady kontroli w tym zakresie.

Rada Przedsiębiorczości wyraża poważne zaniepokojenie kierunkiem zmian prawnych zawartych w ustawie z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw, obecnie procedowanej w Senacie.

Kolejna, gorsza od poprzedniej, wersja projektu zmian dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych, zawiera wiele kontrowersyjnych propozycji. Wprowadza nowe pojęcia i instytucje, które będą generowały większą liczbę konfliktów i nie ułatwią rozstrzygania sporów - alarmuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz z Uniwersytetu Warszawskiego i doświadczony mediator w sporach

Od 22 czerwca 2023 r. będzie zmieniony tytuł ustawy z „ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie” na „ustawa o przeciwdziałaniu przemocy domowej” i na nowo zostanie zdefiniowane pojęcie „przemoc”. W związku z tym, że w ustawie

Pracodawca będzie zwracał pracownikom koszty używania do celów służbowych prywatnych samochodów o napędzie elektrycznym, hybrydowym lub wodorowym. Taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie drogowym.

27 marca została ogłoszona nowa polsko-gruzińska umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. Nowa umowa zastąpiła dotychczas obowiązującą umowę z Gruzją z 1999 r.

Pracownikom, pracującym w nocy z 25 na 26 marca 2023 r. podczas zmiany czasu zimowego na letni, pracodawca powinien wypłacić za marzec 2023 r. wynagrodzenie również za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Na nadmierny fiskalizm państwa, niską jakość i niestabilność prawa, niejasne przepisy, wprowadzanie nowych podatków i danin bez konsultacji społecznych, stosowanie minimalnego vacatio legis – zwracają uwagę eksperci w raporcie „28 podatków, danin i opłat wprowadzonych w ostatnich latach”, który przygotowała Konfederacja Lewiatan.

8 lutego 2023 r. opublikowane zostały nowe druki ZUS RCA i ZUS DRA, które będą obowiązywać od 1 maja 2023 r. Zostały one przystosowane do rocznego rozliczenia składki zdrowotnej przez niektórych przedsiębiorców. Ponadto usunięto kilka kodów tytułu ubezpieczeń, a w jednym przypadku zmieniono opis kodu.

Przedsiębiorcy, którzy zajmują się produkcją pieczywa, świeżych wyrobów ciastkarskich i ciastek oraz wykorzystują do prowadzenia działalności piec ogrzewany gazem ziemnym, będą mogli korzystać z ceny maksymalnej gazu wynoszącej 200,17 zł/MWh.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. – To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Zazwyczaj rok obrotowy większości jednostek pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Jeśli tak jest, to do 31 marca 2023 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2022 r..

Centralna Informacja Emerytalna (CIE) to nowoczesny system, dzięki któremu każdy obywatel będzie miał pełną wiedzę o swoich oszczędnościach emerytalnych. Znajdą się w nim dane z programów emerytalnych m.in. z OFE, z PPK, PPE a także z kont ubezpieczonego w ZUS i KRUS. Projekt ustawy w tej sprawie przyjął rząd.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podlega cokwartalnej waloryzacji wskaźnikiem ogłaszanym przez Prezesa ZUS. W II kwartale 2023 r., tj. od 1 kwietnia do 30 czerwca 2023 r. wskaźnik ten będzie wynosił 109,4%.

Od 25 marca 2023 r. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) są przekazywane na profile informacyjne płatników składek (PUE ZUS) automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji.

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2022 r. upływa 31 marca 2023 r.

Jeszcze tylko do końca marca 2023 r. rodzice i opiekunowie dzieci którzy dotychczas nie wykorzystali bonu turystycznego mogą go aktywować. Opłacenie bonem np. usług turystycznych, wyjazdu itp. musi się odbyć do 31 marca, natomiast sam wyjazd lub skorzystanie z usług turystycznych może nastąpić po tym terminie.

Jeszcze tylko do końca marca 2023 r. rodzice i opiekunowie dzieci którzy dotychczas nie wykorzystali bonu turystycznego mogą go aktywować. Opłacenie bonem np. usług turystycznych, wyjazdu itp. musi się odbyć do 31 marca, natomiast sam wyjazd lub skorzystanie z usług turystycznych może się odbyć po tej dacie..

Od 27 marca 2023 r. w komunikacji z ZUS należy korzystać z nowego certyfikatu w programie Płatnik. Bez certyfikatu nie będzie możliwa wymiana danych pomiędzy ZUS a płatnikiem składek.

Prezydent podpisał 23 marca 2023 r. nowelizację Kodeksu pracy, która dostosowuje jej przepisy do dyrektyw unijnych tzw. „work life balance” i tzw. „dyrektywy rodzicielskiej”. Zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od publikacji nowelizacji w Dzienniku Ustaw.

Do 30 kwietnia 2023 r. zostanie przedłużony termin obowiązywania aktualnych ograniczeń, nakazów i zakazów wprowadzonych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego. Tym samym pośrednio potwierdzone zostało to, że Minister Zdrowia nie odwoła stanu zagrożenia epidemiologicznego, co najmniej do końca kwietnia 2023 r.

Komisja Finansów Publicznych przyjęła poprawkę do nowelizacji VAT zwanej SLIM VAT 3 i przesunęła termin wejścia w życie tej nowelizacji z 1 kwietnia na 1 lipca 2023 r. Ustawa ma być procedowana w Sejmie na posiedzeniu w dniach 12–14 kwietnia 2023 r.

Zgodnie w wyjaśnieniami ZUS w rocznym rozliczeniu wykazuje się faktyczny przychód lub dochód (w zależności od formy opodatkowania), jaki osiągnięty został w danym roku. Na jego podstawie płatnik składek ustala należną składkę roczną na ubezpieczenie zdrowotne.

W firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej. Praca zdalna jest wykonywana na wniosek pracownika oraz na polecenie pracy zdalnej. Czy w regulaminie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. może być wpisana tylko praca stała i okazjonalna? Mamy pracowników, dla których praca zdalna jest potrzebna np. w przypadku choroby małego dziecka. Pracodawca nie widzi problemu, żeby ograniczać się tylko do 24 dni w roku