Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) intensyfikuje cyfryzację i rozwój e-usług, które mają ułatwić podatnikom kontakt z administracją skarbową. W ramach strategii cyfrowej na lata 2024–2028 KAS planuje wdrożenie nowych rozwiązań informatycznych wspierających przedsiębiorców oraz osoby fizyczne.

W 2025 roku święto Wszystkich Świętych (1 listopad) przypada w sobotę, co wiąże się z koniecznością udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to osób, które mają soboty wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca powinien zapewnić im inny dzień wolny w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje święto. Niedopełnienie

Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje definicja budowli w ustawie o podatkach i opłatach lokalnych. Choć miała ona uprościć kwalifikację obiektów do opodatkowania, w praktyce wywołała liczne wątpliwości – zwłaszcza dotyczące paczkomatów i podobnych urządzeń.

Zmiana czasu z letniego na zimowy, która miała miejsce w nocy z 25 na 26 października 2025 r., może mieć wpływ na sposób rozliczania podróży służbowych przypadających w tym okresie. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że w takich przypadkach należy uwzględniać rzeczywisty czas trwania podróży, co może skutkować zwiększeniem należnych pracownikowi świadczeń.

Już od 1 listopada 2025 r. podatnicy zyskają dostęp do nowego narzędzia – Modułu Certyfikatów i Uprawnień (MCU), który otwiera drogę do pełnego korzystania z KSeF 2.0. Dzięki MCU możliwe będzie nadawanie uprawnień oraz składanie wniosków o certyfikaty KSeF, które od lutego 2026 r. staną się kluczowym elementem uwierzytelniania przy wystawianiu faktur, zwłaszcza w trybach offline i awaryjnym.

Trwają prace legislacyjne nad ustawą, która ma uprościć procedury zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy oraz dostosować krajowe przepisy do unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. 28 października 2025 r. komisje senackie przyjęły poprawkę rozszerzającą katalog podmiotów objętych układami zbiorowymi o emerytów i rencistów, którzy uzyskają także uprawnienie do

Ustalenie prawidłowej, comiesięcznej podstawy wymiaru składek ZUS jest podstawowym obowiązkiem płatników składek. Pracodawca musi ustalić zarówno tytuł do ubezpieczeń społecznych, jak i schemat podlegania ubezpieczeniom, jak również podstawę wymiaru składek. Jak ustalić podstawę wymiaru składek pracownika i zleceniobiorcy?

Sporządzenie dokumentacji cen transferowych dla transakcji realizowanych pomiędzy jednostkami powiązanymi stanowi obowiązek wynikający z przepisów podatkowych. Dla transakcji realizowanych w 2024 r., w przypadku gdy rok podatkowy odpowiada kalendarzowemu, lokalną dokumentację cen transferowych za 2024 r. należy sporządzić do 31 października 2025 r. Natomiast deklarację TPR-C/TPR-P należy złożyć do

Od 1 stycznia 2026 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 31,40 zł. Dla pracodawców podwyżka minimalnego wynagrodzenia to wzrost kosztów zatrudnienia pracowników wynagradzanych na poziomie minimum. Oprócz kosztów samych wynagrodzeń wzrosną również koszty świadczeń pracowniczych, których

Pracodawcy mogą powierzyć wykonywanie pracy obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Wystarczy złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, które zostaje wpisane do ewidencji prowadzonej przez właściwego starostę. Jakie podstawowe warunki należy spełnić, żeby dokonać rejestracji?

W zakładzie pracy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy przedłożył w dniu 5 listopada orzeczenie o niepełnosprawności. Jak należy w takiej sytuacji obliczyć obowiązujące pracownika normy czasu pracy? Ponadto – pracodawca udziela pracownikom dnia wolnego 10 listopada w zamian za święto przypadające

Dobrze zaprojektowany system raportowania może stanowić źródło wartościowych danych dla samej organizacji, ułatwiając analizy finansowe. Dlatego warto potraktować go nie tylko jako wypełnienie ustawowego obowiązku i uciążliwą formalność, lecz także jako okazję do uporządkowania procesów finansowych.

Nowy unijny system wjazdu/wyjazdu (EES), który ruszył 12 października br., zamiast usprawnić kontrole na granicach strefy Schengen, generuje ogromne problemy dla biznesu. Pracodawcy alarmują, że stracili kluczowe narzędzie do weryfikacji legalności pobytu obcokrajowców.

Główny Inspektor Pracy - Marcin Stanecki w odniesieniu do przypadającego w sobotę dnia Wszystkich Świętych wyjaśnił kiedy będzie można odebrać wolne.

Przedsiębiorcy spełniający określone warunki są uprawnieni do zwolnienia z opłacania składek ZUS w ramach tzw. wakacji składkowych, za jeden dowolnie wybrany miesiąc w roku. ZUS rozpoczął weryfikację udzielania tej pomocy przedsiębiorcom.

ZUS będzie musiał udostępniać instytucjom finansowym (w tym bankom) dane dotyczące płatników składek w celu weryfikacji ich zdolności kredytowej oraz rzetelności jako partnera biznesowego w zakresie wypełniania obowiązków publicznoprawnych (tj. terminowego opłacania składek ZUS). Takie zmiany przewiduje opublikowana 20 października 2025 r. ustawa z 12 września 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń

Zakład Ubezpieczeń Społecznych finalizuje prace nad nową wersją portalu eZUS, który zastąpi dotychczasową Platformę Usług Elektronicznych (PUE). Zmiany planowane na koniec 2025 roku przyniosą znaczące usprawnienia w obsłudze płatników składek, a w 2026 roku pojawi się nowa aplikacja mobilna - mZUS dla płatników składek.

10 października 2025 r. Rada UE przyjęła unijny wykaz jurysdykcji niechętnych współpracy do celów podatkowych, które nie zostały ujęte w wykazie krajów i terytoriów stosujących szkodliwą konkurencję podatkową wydawanym na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych.

Minister Finansów nie planuje wprowadzenia obligatoryjnego 30-dniowego terminu płatności faktur i możliwości rozliczania VAT wyłącznie od faktycznie opłaconych faktur. W kwestii skrócenia terminu płatności faktur do 30 dni, Ministerstwo wyjaśnia, że trwają prace legislacyjne na poziomie Unii Europejskiej.

Do 4806 zł, czyli do równowartości płacy minimalnej na 2026 r., ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych w pierwszej kategorii zaszeregowania – zaproponowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. O około 3 proc. wzrosną też stawki w pozostałych kategoriach zaszeregowania oraz maksymalne wynagrodzenie wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.

Pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika, jeśli inspektor przekształci jego umowę cywilnoprawną w etat. Będzie też musiał odprowadzić wszystkie podatki i składki ZUS sprzed dnia doręczenia decyzji, jeśli przegra sprawę w sądzie.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 23 października 2025 r., sygn. akt I FSK 2037/24 orzekł, że samochody typu mild hybrid (miękkie hybrydy) podlegają preferencyjnej stawce akcyzy w wysokości 9,3 %, a nie podstawowej 18,6 %. To kluczowy wyrok, który kończy spór pomiędzy branżą motoryzacyjną, a organami skarbowymi. Beneficjentem tego wyroku będzie cała branża motoryzacyjna, w tym indywidualni użytkownicy

W nocy z soboty 25 października na niedzielę 26 października br. – zmieniono czas z czasu letniego na zimowy. Pracownicy przepracowali tej nocy jedną godzinę więcej, niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy. Jak dodatkowa godzina wpływa na wynagrodzenie pracownika?

Ustawa o PPK nakłada na pracodawcę obowiązek obliczania, pobierania i współfinansowania wpłat, ale także ich terminowego przekazywania do instytucji finansowej. Zaniedbania w tym zakresie mogą skutkować poważnymi konsekwencjami – od odpowiedzialności cywilnej wobec pracownika, przez konieczność zapłaty odsetek, aż po odpowiedzialność wykroczeniową. Co więcej, pracownik ma prawo złożyć skargę do Państwowej