Zastosowanie art. 32 ust. 1a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) do osób, które przed 1 lipca 2004 r. nie spełniały wszystkich warunków nabycia prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie narusza zasad wyrażonych w art. 2 i 32 Konstytucji RP. Do okresów tych zaliczone zostały zarówno okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r.

Po upływie okresu rozliczeniowego właściwą rekompensatą dla pracownika za naruszenie jego prawa do odpoczynku jest odszkodowanie (jeśli pracownik poniósł szkodę majątkową) lub zadośćuczynienie (za rozstrój zdrowia wywołany pracą bez wypoczynku ponad siły fizyczne i psychiczne pracownika) albo inne instrumenty ochrony dóbr osobistych przewidziane w art. 24 k.c. Z tego powodu pracownikowi nie przysługuje za ten czas wynagrodzenie. Już tylko z tego powodu kasacyjne zarzuty naruszenia art. 2 pkt 2 i 9, art. 3, 5 i 6 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady W okresie rozliczeniowym pracownik może jeszcze zregenerować swoje siły (wykorzystać udzielony mu czas wolny na rzeczywisty odpoczynek

Reguły równości i niedyskryminowania stron stosunku ubezpieczenia społecznego (art. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) mogą być powoływane jako zasady współżycia społecznego w ocenie nieważności umowy o pracę wskazywanej jako tytuł obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym. W sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych sąd ma obowiązek zweryfikowania wszystkich przesłanek obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym, a nie tylko podstaw wskazanych w decyzji organu rentowego. 2. powodu jej sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. powodu „całokształtu okoliczności dotyczących zawarcia umowy”. powodu jej sprzeczności z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 3 k.p.), „przy świadomości ciąży, poprzednim wykonywaniu tych samych

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady przyznawania prawa i wymiar urlopu macierzyńskiego. Ta zmiana ma wpływ również na zasiłek macierzyński. Prawo do zasiłku macierzyńskiego w niektórych przypadkach przysługuje pracownicy, która urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę. i zasiłku macierzyńskiego z powodu przebywania na urlopie bezpłatnym Czy w tym przypadku powinniśmy skrócić o 2 tygodnie wypłatę zasiłku macierzyńskiego pracownicy z powodu urodzenia dziecka w trakcie urlopu (Wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2005 r. II UK 43/05)

Okresy czasowego pozostawania bez pracy z powodu niemożności jej otrzymania lub niemożności podjęcia szkolenia zawodowego w rozumieniu art. 6 ust. 2 pkt 6 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Generalnie zaś podkreślić należy, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem judykatury i poglądami doktryny urlop bezpłatny jest okresem, Nie można więc przyjąć, że pozostawał bez pracy z powodu niemożności jej znalezienia. musiał być do niej skierowany przez macierzystego pracodawcę, a na czas wykonywania pracy u zagranicznego pracodawcy udzielany był urlop

Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. o pracę z powodu jego długotrwałej nieobecności w pracy. Pracodawca wyraził zgodę na urlop, jednak po upływie 3 miesięcy jego trwania przesłał pracownikowi na adres zamieszkania pismo rozwiązujące u danego pracodawcy, ● nieobecności pracownika w pracy z powodu opieki nad dzieckiem, jeżeli upłynął okres otrzymywania z tego tytułu

Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego. Z powodu ustawicznych spóźnień pracodawca postanowił zwolnić go dyscyplinarnie. , który udziela tego urlopu, jednak w niepełnym wymiarze, nie wyższym niż połowa etatu (art. 1821 § 4 i 5 Kodeksu pracy). Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/08, OSNP 2008/15-16/211).

W lipcu okazało się, że jedna z pracownic, z którą porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisaliśmy w czerwcu 2009 r., jest w ciąży. Chcemy przesunąć termin rozwiązania umowy o pracę do dnia porodu. Czy taki zapis w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę jest dopuszczalny? Czy jeżeli podpiszemy z pracownicą aneks do porozumienia, będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Z powodów organizacyjnych zlikwidowaliśmy jeden z działów firmy. Wszystkim pracownikom tego działu wypowiedzieliśmy umowy o pracę albo zawarliśmy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W każdym przypadku umowy zostaną rozwiązane 31 lipca 2009 r., również za porozumieniem stron. (Wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2004 r., I PK 653/03, OSNP 2005/14/204) Tylko wówczas, gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

Czy dni, które pracownik ma wolne w związku z pracą w sobotę i niedzielę, powinniśmy wykazywać w ZUS RSA? Jeżeli tak, to z jakim kodem? Czy jako przerwę w ubezpieczeniu? Jeżeli pracownik w danym miesiącu odbierał dni wolne w zamian za pracę w sobotę lub niedzielę, to nie należy składać za niego z tego powodu Przerwami w opłacaniu składek na pracownicze ubezpieczenia społeczne są m.in.: l urlop bezpłatny, l urlop wychowawczy, l okres usprawiedliwionej w którym wykaże podstawę wymiaru i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne sumując wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za urlop

Wskazać należy, iż zasadą jest wykorzystywanie urlopu w naturze. Jedynie w określonych przypadkach przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop i tak w art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela wskazano, iż przysługuje on w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Do tego bowiem momentu przysługuje urlop, a nie jego ekwiwalent. Uprawnienie do urlopu jest związane ze stosunkiem pracy, a co za tym idzie, również ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest związany z tym stosunkiem. Nie oznacza to jednak, iż stanowi składnik wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela, zwłaszcza że ustawa przewiduje świadczenia związane ze stosunkiem pracy m.in. świadczenia zdrowotne. Nr 97, poz. 674 ze zm.) wskazano, iż przysługuje on w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi Pogląd taki wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 marca 2001 r. w sprawie I PKN 336/00 wskazując, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy

Okres urlopu wypoczynkowego jest traktowany jak okres, w którym pracownik wykonuje pracę. Zatem za czas urlopu pracownikowi należy się wynagrodzenie nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, które by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wykazanie okresu urlopu w dokumentach ubezpieczeniowych i rozliczenie składek od wynagrodzenia za ten okres zwykle nie sprawia trudności. powodu choroby), pomniejszona o kwoty składek na te ubezpieczenia w części sfinansowanej przez pracownika (potrąconej przez pracodawcę Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy należy doliczyć do innych przychodów wypłaconych z tytułu zatrudnienia w tym samym miesiącu. Za czas tego zwolnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia obliczanego tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (z tym że składniki

Równocześnie prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu opłacam składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy. Od 12 stycznia 2009 r. zgłosiłam się również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności. Czy w tej sytuacji przysługuje mi zasiłek chorobowy i zasiłek opiekuńczy na starszego syna z działalności, jeżeli mam równocześnie prawo do zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek chorobowy przysługuje osobie ubezpieczonej, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia Z chwilą uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego z umowy o pracę, obowiązkowo podlega Pani ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z z pozarolniczej działalności.

Zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy jest korzystne dla pracodawców z uwagi na możliwość bardziej elastycznej organizacji pracy w zakładzie oraz ograniczenie kosztów wynagrodzeń. Praca na część etatu jest możliwa przy każdym rodzaju umowy o pracę, a swoboda kształtowania wymiaru czasu pracy przy przyjmowaniu pracownika do pracy jest nieograniczona. Praca ponad pełny wymiar - niezależnie od zapisów umownych - uprawnia pracownika do dodatków z powodu przekroczenia obowiązujących norm miesięczne wynagrodzenie jest równe co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia, a za dany miesiąc było ono niższe od tej kwoty z powodu Jego wymiar urlopu będzie odpowiadał 1/3 wymiaru urlopu osoby pracującej na pełny etat.

Na jej podstawie wydłużono urlopy macierzyńskie. Wprowadzono również ochronę przed zwolnieniem z pracy dla pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego. Jednak ochroną są objęci tylko pracownicy, którzy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego pracują, ale obniżyli w tym czasie swój wymiar czasu pracy. Prawo do wyższego wymiaru urlopu dodatkowego nie działa automatycznie. Prawo do wyższego wymiaru urlopu dodatkowego nie będzie działać automatycznie. Z powodu okresu świątecznego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne złożyła w ZUS dopiero 31 grudnia 2008 r.

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy zasiłkowej. Nowe przepisy wprowadzają dodatkowe uprawnienia dla pracowników i osób, które przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego. Do 31 grudnia 2008 r. urlop macierzyński z powodu mnogiego porodu wynosił 28 tygodni, bez względu na liczbę urodzonych dzieci. Czy z tego tytułu przysługuje jej dłuższy urlop i zasiłek macierzyński. Urlop i zasiłek z tego tytułu w wymiarze 126 dni przysługuje jej do 28 lutego br.

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowy, wyższy wymiar urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Okres, przez który ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński od 1 stycznia 2009 r., jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, a nie jak wcześniej - liczby porodów. Po 56 dniach od porodu na okres pobytu w szpitalu matka dziecka może przerwać urlop macierzyński. W tym okresie z urlopu i zasiłku macierzyńskiego może korzystać ojciec dziecka. Więcej o zmianach w urlopie macierzyńskim i wychowawczym przeczytają Państwo na str. 28. Został wydłużony wymiar urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Będzie przysługiwał dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Ojciec dziecka będzie miał prawo do nowego urlopu macierzyńskiego. Przedstawiamy wyjaśnienia opracowane przez ZUS dotyczące zmian wprowadzonych nowelizacją ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. z 2008 r. urlopu macierzyńskiego z powodu: l przerwy w urlopie macierzyńskim w związku z pobytem dziecka w szpitalu, l korzystania z urlopu bezpłatnego Urlop ojcowski Zgodnie z przepisami art. 1823Kodeksu pracy, w brzmieniu nadanym ustawą z 6 grudnia 2008 r., oraz zgodnie z art. 14 tej Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Zgodnie z art. 183 § 3 Kodeksu pracy, w brzmieniu nadanym ustawą z 6 grudnia 2008

urlopu macierzyńskiego z powodu: 1) przerwy w urlopie macierzyńskim w związku z pobytem dziecka w szpitalu, 2) korzystania z urlopu Urlop ojcowski Zgodnie z przepisami art. 1823 Kodeksu pracy, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. oraz zgodnie z art. Dodatkowy urlop macierzyński Zgodnie z przepisami art. 1821 - 1822 Kodeksu pracy, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r.

Legitymacja ubezpieczeniowa jest dokumentem, którym obecnie najczęściej potwierdzamy swoje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. Od 1 stycznia 2010 r. ZUS zaprzestanie wydawania legitymacji. Pacjenci będą musieli dokumentować swoje uprawnienia innymi dokumentami. Narodowy Fundusz Zdrowia opracował wykaz dokumentów, jakie trzeba przynieść ze sobą do lekarza. powodu braku numeru PESEL. Komunikat Narodowego Funduszu Zdrowia z 12 listopada 2009 r. W związku z zaprzestaniem wydawania przez ZUS legitymacji ubezpieczeniowych od 1 stycznia 2010 r.

Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownikiem w sytuacji jego długotrwałej choroby i nieodzyskania przez pracownika zdolności do pracy po upływie okresów, w trakcie których chory pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy (art. 53 Kodeksu pracy). Zatem przysługujący mu okres ochronny przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby będzie obejmował łączny Przedwczesne rozwiązanie umowy w przeddzień upływu okresu ochronnego Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej Zwalniając pracownika z powodu długotrwałej choroby w trybie art. 53 Kodeksu pracy trzeba sporządzić dla niego pismo o rozwiązaniu umowy

powodu braku numeru PESEL! Komunikat Narodowego Funduszu Zdrowia z 12 listopada 2009 r. W związku z zaprzestaniem wydawania przez ZUS legitymacji ubezpieczeniowych od 1 stycznia 2010 r.

Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy nie uzyskali prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze i rezygnują z pracy nauczycielskiej, mogą starać się o świadczenie kompensacyjne. Świadczenie kompensacyjne uzyskają nauczyciele, którzy najpóźniej w 2032 r. ukończą wymagany wiek emerytalny. Nauczyciele zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego (gminy, powiaty, województwa) oraz organy administracji rządowej otrzymują wynagrodzenie ustalone zgodnie z Kartą Nauczyciela i wydanymi na jej podstawie aktami wykonawczymi. Jednym ze świadczeń, które gwarantuje Karta Nauczyciela, są nagrody wypłacane nauczycielom ze specjalnego funduszu nagród z okazji Dnia Komisji Edukacji Narodowej, który przypada 14 października i jest powszechnie zwany Dniem Nauczyciela. Pracownicy samorządowi mogą być zatrudniani na podstawie wyboru, powołania i umowy o pracę. Przez rok przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, a przez 14 miesięcy na urlopie bezpłatnym. Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje także nauczycielowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z powodu: ● całkowitej macierzyńskiego - za okres od 15 listopada 1991 r. do 31 lipca 1992 r., ● urlopu dla poratowania zdrowia, ● urlopu szkoleniowego,

r. do dnia 31 lipca 1992 r., ● urlopu dla poratowania zdrowia, ● urlopu szkoleniowego, ● przebywania na urlopie na dalsze kształcenie Ponadto przez 3 miesiące była na urlopie bezpłatnym, a przez pół roku korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia. nauczycielowi wypłacono na podstawie ustawy - Karta Nauczyciela o wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu

Pracownik, który do wykonywania swoich obowiązków korzysta z samochodu, może korzystać z auta służbowego udostępnionego przez pracodawcę. Może też używać prywatnego samochodu, który zapewni sobie we własnym zakresie. Pracownik, który poniósł koszty eksploatacji samochodu używanego w celach służbowych, ma prawo otrzymania zwrotu poniesionych kosztów. Kwotę ustalonego ryczałtu zmniejsza się o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby, urlopu Z powodu konieczności sprawdzenia, czy za dany miesiąc pracownikowi przysługuje cały ryczałt czy odpowiednio zmniejszony, świadczenie pojemność silnika, marka, numer rejestracyjny) oraz określać liczbę dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Ustalenie nowego planu urlopów i nowych wymiarów czasu pracy w poszczególnych miesiącach, wystawienie pracownikom informacji PIT-11, złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie. Z początkiem roku zmienia się wiele stawek, które wpływają na rozliczenia z pracownikami. Trzeba pamiętać m.in. o zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia i innych kwot zależnych od tego wynagrodzenia (np. kwot wolnych od potrąceń). Ponadto od 1 stycznia 2010 r. niektórzy pracodawcy zostaną obciążeni opłacaniem nowej składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Choroba na przełomie roku Kodeks pracy gwarantuje w roku kalendarzowym pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby lub odosobnienia W takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop wraz z odsetkami. roku, w którym następuje wypłata tego ekwiwalentu, bez względu na to, z jakiego roku jest to urlop.