Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z powodu długotrwałej nieobecności pracownika w pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika może nastąpić w przypadku:
● niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej:
- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy i niezdolność do pracy nie została spowodowana chorobą zawodową ani wypadkiem przy pracy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
● usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (z innych przyczyn niż niezdolność do pracy z powodu choroby) trwającej dłużej niż 1 miesiąc,
● odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną trwającą dłużej niż pobieranie wynagrodzenia i zasiłku z tego tytułu - niezależnie od tego, jak długo pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy,
● nieobecności pracownika w pracy z powodu opieki nad dzieckiem, jeżeli upłynął okres otrzymywania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
