Skarga kasacyjna J.J. na decyzję o odmowie przyznania świadczenia pielęgnacyjnego jest niezasadna. Naczelny Sąd Administracyjny uznał prawidłowość wcześniejszych rozstrzygnięć, stwierdzając brak spełnienia przesłanek prawnych do końca 2023 roku i legalność postępowania organów administracji.

Naczelny Sąd Administracyjny potwierdza, że weryfikacja rzeczywistego źródła ogrzewania wnioskujących o dodatek węglowy powinna obejmować analizę wszelkich dostępnych danych, niezależnie od deklaracji w centralnej ewidencji emisyjności budynków, zgodnie z przepisami ustawy o dodatku węglowym.

Przy ocenie prawa do zwolnienia z opłacania składek zgodnie z przepisami COVID-19, organ administracyjny nie może ograniczać się wyłącznie do danych z rejestru REGON, lecz musi uwzględniać dowody rzeczywistego prowadzenia działalności, z poszanowaniem zasad postępowania administracyjnego.

Opieka naprzemienna, jako przesłanka przyznania świadczenia wychowawczego, wymaga potwierdzenia w orzeczeniu sądu w zakresie zamieszkania dziecka z każdym z rodziców w powtarzających się okresach, a sama regulacja kontaktów nie stanowi jej podstawy.

Pomoc publiczna związana z pandemią COVID-19 wymaga uwzględnienia przepisów krajowych i unijnych, a odesłanie do Komunikatu Komisji UE jest prawnie wiążące. Trudna sytuacja ekonomiczna skarżącego uzasadnia odmowę zwolnienia z opłacania składek.

Osadzenie w zakładzie karnym samo w sobie nie wpływa na warunki przyznania świadczeń rodzinnych ani na prawo do zasiłku rodzinnego, jeśli nie zmienia się status prawny rodzica lub sytuacja dochodowa rodziny.

Z uwagi na fakt, że opieka nad osobą niepełnosprawną nie może być stwierdzona jako bezpośrednia przeszkoda dla zatrudnienia w niniejszym przypadku, świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje. Brak związku przyczynowego między sprawowaną opieką a niepodejmowaniem pracy zarobkowej oznacza, że zakres opieki nie wyklucza podjęcia zatrudnienia.

Decyzja w przedmiocie odmowy zwolnienia z opłacania składek za kwiecień 2021 roku nie powinna się opierać jedynie na formalnym wpisie PKD w CEIDG, lecz uwzględniać faktyczne dowody prowadzenia działalności.

Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego może być udzielone tylko w razie rezygnacji z pobierania renty, jeżeli osoba spełnia warunki do wyższego świadczenia. Trybunał Konstytucyjny zapobiega różnicowaniu, ale nie umożliwia łączenia obu świadczeń. Przy braku zawieszenia renty odmowa jest zasadna.

Umorzenie należności z tytułu świadczeń alimentacyjnych jest wyjątkiem wymagającym istnienia nadzwyczajnych, obiektywnych okoliczności, wyróżniających skarżącego od innych dłużników. Zaniechania dłużnika nie mogą być premiowane ulgami, a standardowym rozwiązaniem jest odpowiedzialność za powstałe zaległości.

Rada gminy, na podstawie art. 97 ust. 5 ustawy o pomocy społecznej, jest uprawniona do określania szczegółowych zasad ponoszenia odpłatności za pobyt w ośrodkach wsparcia, w tym warunków zwolnienia z odpłatności, co nie narusza prawa.

Warunek "stwierdzenia rażącego naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie dwóch kolejnych kontroli", stanowiący przesłankę podwyższenia o 100% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, nie jest spełniony, gdy druga kontrola - choć przeprowadzona chronologicznie

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie, która zrezygnowała z pracy w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, niezależnie od istnienia innych osób zobowiązanych do alimentacji, jeśli zakres opieki uniemożliwia kontynuację zatrudnienia.

Przesłanką przyznania świadczenia pielęgnacyjnego jest faktyczne sprawowanie opieki, bez uzależnienia od udziału innych członków rodziny w obowiązku alimentacyjnym, w ramach tej samej grupy uprawnionych.

Do uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia konieczne jest wykazanie, że opieka nad osobą niepełnosprawną uniemożliwia podjęcie pracy zarobkowej, co oznacza istnienie bezpośredniego związku przyczynowego między rezygnacją z zatrudnienia a sprawowaną opieką.