1. W razie ustalenia, że rodzaj choroby stwierdzonej u pracownika mieści się w wykazie chorób wymienionych w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie chorób zawodowych /Dz.U. nr 45 poz. 271/, a pracownik świadczył pracę w warunkach narażających na powstanie tej choroby, organy inspekcji sanitarnej obowiązane są uznać takie schorzenie za chorobę zawodową, chyba

Dla uznania danej choroby za zawodową wystarczy - stosownie do par. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie chorób zawodowych /Dz.U. nr 45 poz. 271/ - ustalenie, że choroba ta mieści się w wykazie chorób zawodowych i została spowodowana wykonywaniem zatrudnienia w warunkach narażających na jej powstanie. Wystarczy zatem samo stwierdzenie istnienia warunków narażających

Bezwzględny zakaz podziału gospodarstw przekazywanych następcom istnieje tylko w sytuacji, gdy pociągnęłoby to za sobą powstanie gospodarstw poniżej normy podstawowej, a więc gdyby podział naruszył zakaz ustanowiony w art. 163 par. 1 Kc. Jeżeli natomiast przy przekazywaniu gospodarstwa kilku następcom nie powstaną gospodarstwa o obszarze mniejszym niż 8 ha, to przekazanie należy uznać za dopuszczalne

Względami społecznymi i gospodarczymi, uzasadniającymi udzielenie następcy zgody na zbycie części nieruchomości rolnej przed upływem 10 lat od jej przejęcia /art. 49 ustawy z dnia 27 października 1977 r. o zaopatrzeniu emerytalnym oraz innych świadczeniach dla rolników i ich rodzin - Dz.U. nr 32 poz. 140/, mogą być również: niekorzystne ukształtowanie i położenie gruntów przeznaczonych do zbycia i

Warunkiem uznania za chorobę zawodową choroby określonej w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie chorób zawodowych /Dz.U. nr 45 poz. 271/ jest wykonywanie pracy w warunkach narażających na jej powstanie, a więc wymaga jedynie uprawdopodobnienia związku przyczynowego między pracą a zachorowaniem.