Zgodnie z art. 6 ust. 2 pkt 1 lit. c ustawy emerytalnej, zatrudnienie za granicą powinno być traktowane na równi z zatrudnieniem w Polsce i uwzględniane na tych samych zasadach, jednakże należy wziąć pod uwagę fakt opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w miejscu świadczenia pracy.

Wdowie, której małżonek pobierał świadczenia emerytalne z powszechnego systemu emerytalnego oraz rolniczego systemu ubezpieczenia społecznego wypłaca się tylko jedną rentę rodzinną (art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, jednolity tekst: Dz.U. z 2022 r., poz. 933).

Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej powinno być oparte na rzeczywistym zamiarze osiągnięcia zarobku i nie może służyć jedynie pozorom, zwłaszcza w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ciągłość działalności gospodarczej, powtarzalność czynności i zorganizowany charakter są istotne w kontekście oceny jej faktycznego wykonywania.

Gotowość do pracy poprzez zarejestrowanie się w urzędzie pracy w żaden sposób nie koliduje ze złożeniem wniosku o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego. Dopiero uzyskanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego będzie miało wpływ na status danej osoby jako osoby bezrobotnej, a nie odwrotnie.

Odpowiedzialność za składki wynika z ustawy. Umowa członka zarządu i spółki nie może jej zmienić, ograniczyć ani wyłączyć. Egzekucja może toczyć się również przeciwko spółce, a w interesie członka zarządu jest wskazanie mienia spółki dla uwolnienia się od odpowiedzialności.

Zawarte w treści art. 832 § 1 k.c. wymaganie umyślności eliminuje z zakresu zastosowania tego przepisu przypadki, w których działanie uposażonego było bezpośrednią przyczyną śmierci ubezpieczonego, lecz nie można mu przypisać winy.

Interpretacja przepisów prawa dotyczących świadczeń pielęgnacyjnych powinna uwzględniać konstytucyjną zasadę równości. Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie powinno być uznawane za wykluczone w przypadku osób posiadających ustalone prawo do innego świadczenia.

Zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych nie jest wykluczona możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego osobom, które mają ustalone prawo do innych świadczeń określonych w tym przepisie, jeśli złożą oświadczenie o rezygnacji z prawa do innych świadczeń. Wybór takiej opcji pozwala uniknąć kumulacji świadczeń, a osoba uprawniona może otrzymać świadczenie pielęgnacyjne

Zgodnie z definicją choroby zawodowej zawartej w art. 235§1 kodeksu pracy w przypadku kolizji równolegle występujących przyczyn zawodowych i pozazawodowych choroby wymienionej w wykazie chorób zawodowych, organy administracji publicznej powinny skłaniać się ku orzeczeniu o stwierdzeniu choroby zawodowej danej osoby, jeśli istnieje ustalony z wysokim prawdopodobieństwem związek, pomiędzy konkretnym

1. Zawieranie umów ubezpieczenia z funduszem kapitałowym (UFK) jest wyraźnie dopuszczone przez ustawodawcę, skoro niektóre przedmiotowo istotne postanowienia i niektóre skutki prawne umów UFK są określone wprost w przepisach prawa, w tym tych obowiązujących w chwili zawarcia spornej umowy oraz przystąpienia do niej powoda, tj. w szczególności w ustawie o działalności ubezpieczeniowej. Nie oznacza to