Pracownik musi odbyć szkolenie bhp. Przeprowadzenie tego szkolenia będzie możliwe dopiero kilka dni po stawieniu się pracownika w pracy. Uważamy, że w takiej sytuacji za okres pomiędzy rozpoczęciem pracy a odbyciem obowiązkowego szkolenia należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie. Czy mamy rację?

Procesy związane z naliczaniem wynagrodzeń w naszej firmie odbywają się w programie kadrowo-płacowym. Każdy użytkownik tego programu ma unikalny login i hasło, więc identyfikacja osoby, która przygotowała dany dokument w programie, jest jednoznaczna. Pracownicy-użytkownicy są też wyposażeni w kwalifikowane podpisy elektroniczne. Zdecydowaliśmy, że listy płac będą akceptowane przez upoważnione osoby

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych wprowadziła nowe kody świadczenia/przerwy dotyczące zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Zmiany te weszły w życie 19 marca 2025 r.

Pracownik zatrudniony jako kierowca przechodzi dodatkowe badania lekarskie, tzw. psychotesty. Czy zaświadczenie o zaliczeniu tych badań trzeba przechowywać w aktach osobowych pracownika? Jeśli tak, to w której części?

Pracownik w wyniku przeprowadzonego konkursu został wybrany na stanowisko członka zarządu. Do końca kwietnia 2025 r. będzie zatrudniony u nas w firmie na stanowisku specjalisty ds. technicznych. Natomiast od 1 maja 2025 r. przechodzi na stanowisko członka zarządu ds. technicznych. Część obowiązków pozostanie z poprzedniego stanowiska, ale dojdą również nowe, związane z członkostwem w zarządzie. Czy

Pracownik pojawił się w pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Jeszcze tego samego dnia poszedł do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy taki pracownik jest objęty ochroną zatrudnienia?

Artykuł 21 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie znajdzie zastosowania, jeżeli oprócz naruszenia przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia wystąpiły inne przyczyny wypadku, w szczególności gdy pracodawca i jego przełożeni świadomie tolerowali naganne zachowania pracowników oraz nie sprawowali

Świadczenie wypłacone byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a dodatek za rozłąkę oraz dodatek na wyżywienie.

Świadczenia wynikające z zawartej przed sądem ugody sądowej a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika.

W Dzienniku Ustaw ukazał się nowy tekst jednolity ustawy – Kodeks pracy. Dokument uwzględnia zmiany wprowadzone w 2024 roku oraz przepisy opublikowane przed 7 lutego 2025 r. Dotyczą one m.in. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który będzie przysługiwał pracownikom od 19 marca 2025 roku.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników a pakiety medyczne, okulary i soczewki kontaktowe.

Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę w urzędzie powinna odbyć służbę przygotowawczą, jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż pół roku lub na czas nieokreślony – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi. Służba przygotowawcza kończy się egzaminem, którego wynik decyduje o dalszym zatrudnieniu.

Związek Nauczycielstwa Polskiego opublikował wzór dokumentu dla nauczycieli. To wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.