Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców przewiduje, że trzeba będzie przesyłać umowę do wojewody lub do powiatowego urzędu pracy po jej zawarciu.

Od 1 stycznia 2026 roku do ponownego wyliczenia stażu pracy mają być brane pod uwagę wszystkie udowodnione okresy zatrudnienia, w tym działalność zarobkowa wykonywana na innej podstawie, niż stosunek pracy lub stosunek służbowy – wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt przepisów w tej sprawie został pozytywnie zaopiniowany przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów

Na podstawie nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców wojewoda może domagać się większego zakresu informacji w tym zakresie.

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 18 marca do 14 kwietnia 2025 r.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w najbliższą sobotę od godziny 14:00 obowiązuje zakaz zatrudniania pracowników przy świadczeniu pracy w handlu. Po tej godzinie za ladą może stanąć wyłącznie właściciel sklepu lub członkowie jego rodziny.

Obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o współpracę z osobami prowadzącymi działalność nieewidencjonowaną.

Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług z osobami wykonującymi tzw. działalność nieewidencjonowaną.

Do ustalenia wynagrodzenia nauczyciela zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej stosuje się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, jako przepis szczególny wobec rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zgodnie

Nauczycielowi szkoły samorządowej przysługuje obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć (pensum) proporcjonalnie do dni wolnych od pracy występujących w danym tygodniu, a każda godzina ponad tak obniżone pensum stanowi godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, przy czym brak expressis verbis wyrażonej regulacji w Karcie Nauczyciela stanowi lukę konstrukcyjną, którą

Skarga kasacyjna A. K. od wyroku WSA w Warszawie stwierdzającego zgodność z prawem utraty statusu bezrobotnego, na skutek niestawiennictwa w terminie wyznaczonym przez urząd pracy, podlega oddaleniu. Doręczenie zastępcze dokonane zgodnie z art. 44 § 4 k.p.a. uznaje się za skuteczne.

Odszkodowanie/zadośćuczynienie za doznaną szkodę spowodowaną stwierdzoną chorobą zawodową a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia.

Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin, z wyjątkiem świąt przypadających w niedzielę. W 2025 roku Poniedziałek Wielkanocny, przypadający na 21 kwietnia, zmniejszy liczbę godzin pracy w tym miesiącu. Za święto przypadające w sobotę 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) pracodawca będzie musiał wyznaczyć

Na posiedzeniu Sejmu, które będzie mieć miejsce w dniach 23 i 24 kwietnia 2025 r. odbędzie się sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt dotyczy zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują przedstawić kandydatom aplikującym na dane stanowisko.

Modernizacja funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia, a także form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych – taki cel mają nowe przepisy ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe regulacje zasadniczo modyfikują oferowane już wcześniej pracodawcom wsparcie z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych oraz dostosowują jego rodzaj do potrzeb rynkowych, np. wprowadzają możliwość

Prezydent 10 kwietnia 2025 r. podpisał ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która wprowadza liczne zmiany w procesie zatrudniania cudzoziemców w naszym kraju. Pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki administracyjne, rozszerzone wymogi formalne oraz surowsze sankcje za naruszanie przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców.

Prezydent 10 kwietnia 2025 r. podpisał ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadza ona duże zmiany w funkcjonowaniu urzędów pracy i dostępnych instrumentach pomocowych dla pracodawców.

W uchwale z 26 lutego 2025 r. (III PZP 3/24) Sąd Najwyższy potwierdził, że praca wykonywana przez nauczyciela przez ponad 40 godzin tygodniowo jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Konsekwencją wskazanej uchwały jest umożliwienie nauczycielom ubiegania się o wypłatę wynagrodzenia wraz ze stosownym dodatkiem za pracę przekraczającą normę tygodniową, a także odsetek

Pracodawcy, którzy w 2025 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 31 maja 2025 r. na rachunek funduszu co najmniej 75% odpisu podstawowego. Mimo iż ten termin przypada w sobotę nie ulega przesunięciu na poprzedni ani na najbliższy dzień roboczy. Podmioty, które ze względu na stan zatrudnienia niższy niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecydowały o utworzeniu funduszu

Od 19 marca 2025 r. wprowadzono wyższe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli. Podwyżki przysługują z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r. Nowe wysokości tego wynagrodzenia dotyczą wszystkich grup nauczycieli, a kwoty podwyżki nie przekraczają 300 zł brutto.