Trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

W momencie zatrudnienia pracownika pracownicy dostarczają świadectwa pracy od poprzednich pracodawców oraz dokumenty poświadczające ukończone szkoły. Pracownicy działu kadr mają zawsze problem, w której części akt osobowych takie kopie dokumentów należy zarchiwizować.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 maja do 3 czerwca 2022 r.

Powierzenie obsługi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych biuru rachunkowemu nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za jego prawidłowe prowadzenie. Jeśli jednak biuro niewłaściwie wywiąże się z powierzonych obowiązków, pracodawca może żądać odszkodowania za szkody spowodowane wadliwą obsługą.

Od 1 lipca 2022 r. zablokowana zostanie możliwość wysyłki dokumentów Wn-D wraz z załącznikami z SODiR Off-Line. Od tego dnia wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń będzie można złożyć tylko w SODiR On-Line.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości nagrody jubileuszowej oraz wartości świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla osoby wykonującej kontrakt menedżerski.

Od 1 maja 2022 r. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosła o 4,4%. Ponadto od tego terminu tabela stanowiąca załącznik do rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy zawiera

Od 2021 r. do dnia oddania bieżącego numeru MPPiU do publikacji zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach: ekwiwalentu za urlop dla pracowników tymczasowych, równości płac pracowników płci męskiej i żeńskiej, jak i ustalania przez pracodawcę wysokości wynagrodzeń. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii uznaniowych, wynagrodzenia za

W okresie letnim pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.

Warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatków z tego funduszu w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów.

Środki funduszu rehabilitacji powinny mieć bezpośredni związek z poprawą sytuacji konkretnego niepełnosprawnego pracownika w kontekście ograniczeń wynikających z jego poziomu niepełnosprawności.

W parlamencie trwają prace nad zmianami w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia w razie jego obniżenia wskutek działań służących zapobieganiu zakażeniem COVID-19. Z wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie mógł skorzystać tylko ten pracownik, którego wynagrodzenie zostało obniżone o co najmniej 25%. Utrata dochodu przez członka jego rodziny nie będzie już okolicznością dającą prawo do stosowania

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Rozliczanie kosztów pracy zdalnej pracownika, każdorazowe uzgodnienie miejsca jej wykonywania i odpowiedzialność za stanowisko pracy zdalnej to najbardziej dyskusyjne rozwiązania zawarte w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Niektóre przepisy mogą zniechęcić część pracodawców do tej formy organizacji pracy – uważa Konfederacja Lewiatan.

Zasadą jest, że zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych po wypadku w zakładzie pracy wyraża pracodawca w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy, po dokonaniu oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi taka potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca zdarzenia. Jaka jest natomiast procedura działania w takiej sytuacji, jeżeli w zakładzie pracy nie ma społecznego