Do czasu uruchomienia systemu elektronicznego wnioski o pobyt czasowy cudzoziemców w Polsce składamy analogowo. Jak zrobić to najszybciej? Podpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

Od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora publicznego, a od 1 maja również w sektorze prywatnym, do stażu pracy będą wliczane okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego przez eZUS. W artykule wyjaśniamy - krok po kroku

Czy istnieje możliwość zatrudnienia w ramach umowy cywilnoprawnej niepełnoletniej córki właścicielki zakładu fryzjerskiego rozliczającej się kartą podatkową?

Udzielenie urlopu w terminie wynikającym z planu urlopów stanowi zasadę, natomiast odstępstwa od niej — obejmujące odmowę udzielenia urlopu lub zmianę jego terminu — są dopuszczalne wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach, których nie można było przewidzieć na etapie planowania. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że ewentualna modyfikacja terminu urlopu powinna następować w porozumieniu z pracownikiem

Kodeks pracy jednoznacznie zakazuje zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, jeśli praca jest wykonywana w określonym miejscu i czasie, pod kierownictwem pracodawcy i za wynagrodzeniem. Nowa reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma wzmocnić egzekwowanie tych zasad i ograniczyć zjawisko pozornego, tzw. śmieciowego zatrudnienia.

ZUS opublikował stawki składki zdrowotnej na 2026 r. po ogłoszeniu przez Prezesa GUS danych o przeciętnym wynagrodzeniu za IV kwartał 2025 r. Obwieszczenie GUS zostało wydane 22 stycznia 2026 r. i stanowi podstawę do ustalenia składki zdrowotnej m.in. dla przedsiębiorców rozliczających się ryczałtem, kartą podatkową oraz osób współpracujących.

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię do zgłaszania skarg na zbyt niską temperaturę w miejscu pracy. Decyzja ma związek z utrzymującymi się tej zimy niskimi temperaturami oraz napływającymi do inspekcji sygnałami o naruszeniach przepisów bhp.

Cyfrowa rewolucja przyspiesza, jednak polskie przedsiębiorstwa wchodzą w nią w różnym tempie. O ile w dużych firmach automatyzacja i sztuczna inteligencja stają się standardem, o tyle MŚP wciąż częściej postrzegają je jako ryzykowne i kosztowne wyzwanie, co pogłębia technologiczną dysproporcję na rynku. Dynamikę zmian wzmacniają jednocześnie nowe regulacje – takie jak KSeF – które wymuszają na firmach

Wskaźnik pokazujący, jak zmienia się siła nabywcza wynagrodzeń po uwzględnieniu inflacji.

5 lutego 2026 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął nową wersję projektu ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Konfederacja Lewiatan podkreśla, że zmiany wciąż budzą obawy przedsiębiorców. Projekt rozszerza kompetencje inspekcji w sposób, który może naruszać konstytucyjne zasady swobody umów i równowagi stron stosunku prawnego, a jednocześnie nie realizuje obietnic dotyczących ograniczenia

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu całego roku Korzystając z tego uprawnienia pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika i czy pracodawca powinien je uzupełnić do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy. To z jednej strony nowe narzędzia do walki ze "śmieciowym" zatrudnieniem - tam, gdzie powinny być zawarte umowy o pracę, a z drugiej realizacja kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy. Teraz projektem zajmie się Rada Ministrów.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., znacząco zmieniła zasady prowadzenia rekrutacji, wzmacniając transparentność wynagrodzeń i ochronę kandydatów. Nowe regulacje wprowadziły również konkretne obowiązki informacyjne dla pracodawców, w tym obowiązek ujawnienia warunków płacowych oraz zakaz zadawania pytań o wcześniejsze zarobki.

W najnowszej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, poświęconej przeciwdziałaniu mobbingowi, ustawodawca zdecydował się na kilka istotnych korekt. Część z nich – jak podkreślają eksperci – może rodzić nowe wątpliwości interpretacyjne i spory.

Odpowiedź na to pytanie zależy od przepisów jakim podlega jednostka. Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Ponad 300 zawodów znajdzie się na tzw. szybkiej ścieżce w uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Pracodawcy mają jednak zastrzeżenia co do listy i wskazują, że czas oczekiwania na zezwolenie może się dla wielu firm wydłużyć.