Sprawowanie funkcji w organie zarządzającym osoby prawnej wyłącznie na podstawie aktu powołania (stosunku organizacyjnego) generuje specyficzne skutki prawne, zwłaszcza w obszarze obowiązków publicznoprawnych, takich jak ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Powołanie bez nawiązywania odrębnej umowy z członkiem zarządu stanowi bowiem największy

Od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora publicznego, a od 1 maja również w sektorze prywatnym, do stażu pracy będą wliczane okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego przez eZUS. Pracownicy, którzy będą chcieli skorzystać

Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej wymaga szczególnej staranności. Jeżeli po wysłuchaniu pracownika pojawiają się nowe zachowania, które pracodawca chce objąć sankcją, konieczne jest ponowne wysłuchanie albo ograniczenie kary wyłącznie do wcześniej zarzucanych czynów. Inaczej nawet zasadna – w ocenie pracodawcy – nagana nie utrzyma się przed sądem.

Wysokie koszty pracy pozostają największym wyzwaniem dla polskich pracodawców – tak uważa blisko 47 proc. firm, które wzięły udział w badaniu Trenkwalder Polska. Problem szczególnie dotyka mniejszych przedsiębiorstw, gdzie aż 57,5 proc. wskazuje go jako główną przeszkodę w rozwoju. Sytuację dodatkowo komplikują niedobory kadrowe, wysoka rotacja pracowników oraz rosnące luki kompetencyjne.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 7 stycznia br. uruchomiło nowy system teleinformatyczny do obsługi umów, który ma pomóc w prosty i intuicyjny sposób zawierać oraz obsługiwać niektóre umowy w formie elektronicznej. Za jego pośrednictwem można zawierać, zmieniać i rozwiązywać m.in. umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług.

Przywilej dwóch dni wolnego w zamian za oddanie krwi dezorganizuje pracę firm. Pracodawcy apelują o rewizję tego uprawnienia honorowych dawców.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, zmieniająca zasady ustalania stażu pracy. Wliczenie dodatkowych okresów zatrudnienia może skutkować koniecznością naliczenia lub podwyższenia niektórych świadczeń pracowniczych. W jednostkach samorządowych, które wypłacają świadczenia uzależnione od ogólnego stażu pracy, doliczenie nowych okresów zatrudnienia spowoduje obowiązek wyrównania

Ministerstwo Pracy zapowiada kompleksową reformę przepisów o nadgodzinach, która dostosuje polskie prawo do wyroków TSUE. Jednak nadal nic się w tej sprawie nie dzieje, mimo że jest pilna.

Projekt ustawy o reformie Państwowej Inspekcja Pracy został wycofany z prac rządu, pomimo zatwierdzenia go 4 grudnia 2025 r. przez Stały Komitet Rady Ministrów. Projekt ma wrócić do prac w resorcie pracy, w celu usunięcia z niego przepisów przyznających inspektorom pracy uprawnienia do uznania niepracowniczego stosunku prawnego za zatrudnienie na podstawie stosunku pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy nie nakłada kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z odpowiedzialnością – podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Prawnicy ostrzegają, że objęcie skróconym czasem pracy jedynie niektórych zatrudnionych może naruszać zasadę równego traktowania. Taki zarzut pojawi się wtedy, gdy pracodawca nie potrafi wykazać obiektywnych kryteriów wyboru osób, które będą krócej pracowały.

Rok 2026 przynosi szereg zmian – od nowych stawek minimalnego wynagrodzenia po kalendarz niedziel handlowych. Niezbędnik kadrowego to kompendium najważniejszych informacji ułatwiających codzienną pracę działu kadr i pozwalających uniknąć błędów w rozliczeniach oraz planowaniu czasu pracy. Zebrane w jednym miejscu aktualne kwoty, terminy i wymiary stanowią kompleksowe źródło wiedzy niezbędnej do sprawnego

Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracodawca, z jednej strony, powinien, a z drugiej strony – może zaplanować pracownikowi do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Wymiary czasu pracy zmieniają się co roku, w zależności od rozkładu dni tygodnia i świąt w kalendarzu. W 2026 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin.

Nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy, jawność wynagrodzeń i niedyskryminujące ogłoszenia o pracę – to główne zmiany w Kodeksie pracy. Dodatkowo w życie weszły m.in. nowe przepisy o układach zbiorowych oraz program pilotażowy skróconego czasu pracy.

Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 140 zł, do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Na rękę będzie to około 3605 zł. W ostatnich 25 latach największa podwyżka płacy minimalnej była w 2024 r. Świadczenie wzrosło wówczas w sumie o 700 zł.

Ustawodawca przewidział trzy terminy, którymi pracodawca może dowolnie zarządzać i zdecydować, kiedy poda pracownikowi wysokość proponowanego wynagrodzenia. O tych terminach opowiada nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Wskaźnik przedstawia poziom bezrobocia w kraju oraz w poszczególnych powiatach, umożliwiając ocenę sytuacji na rynku pracy na danym obszarze. Dane są aktualizowane cyklicznie i wykorzystywane w analizach gospodarczych i społecznych.

Wskaźnik określa niedziele handlowe, w których praca w handlu jest dozwolona. Zgodnie z przepisami, niedziele handlowe obejmują wybrane dni.

Dodatek za pracę w porze nocnej to dodatkowe wynagrodzenie przysługujące pracownikom za wykonywanie obowiązków w godzinach nocnych, stanowiące rekompensatę za szczególne warunki pracy.