Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. Zaraz po tym podpiszemy z nim nową umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji konieczne jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy?

W firmie zwalniamy grupowo pracowników. W naszym przypadku przyczyną zwolnienia jest redukcja etatów. Czy każdemu z nich w świadectwie pracy trzeba podać szczegółowe przyczyny zwolnienia?

Otrzymałam od byłej pracownicy prośbę o wydanie kopii świadectwa pracy (zatrudniona 03/2004 – 11/2004). Niestety akta osobowe tej Pani uległy zniszczeniu. Co teraz powinnam zrobić? Czy mogę wystawić świadectwo pracy z bieżącą datą na podstawie posiadanych innych dokumentów? Jak to zrobić?

W celu przeprowadzenia audytu otrzymałam od klienta akta osobowe jego pracowników. U jednej osoby znalazłam informację o przekroczeniu prędkości przez pracownika - kierowcę wraz ze zdjęciem z fotoradaru. Do tego dołączono notę obciążeniową wystawioną na pracownika. Czy takie dokumenty można przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Pracownica była zatrudniona do 24 lutego 2023 r. i przeszła na emeryturę. Następnie została u nas ponownie zatrudniona od 19 kwietnia 2023 r. Obecnie domaga się dwukrotnej wypłaty za wczasy pod gruszą, osobno z każdego stosunku pracy. Warunek konieczny zawarty w naszym regulaminie ZFŚS spełniła, ponieważ wykorzystała dwa razy urlop po 14 dni. W naszym regulaminie jest tylko zapis, że "dofinansowanie

W połowie miesiąca zmarł nasz pracownik. Otrzymywał on ryczałt za jazdy lokalne samochodem. Czy ten ryczałt należy wypłacić spadkobiercom za cały miesiąc?

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Czy zawieranie umów o pracę na okres próbny ma jeszcze jakiś sens?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 28 sierpnia 2023 roku.

Czy jest możliwa (przy okazji zmiany zatrudnienia z 1/2 etatu na cały etat ) zmiana umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na czas określony? Czy można pracownikowi "odebrać" taki przywilej? Chodzi o pracownicę, która od 1 września 2019 r. była zatrudniona na umowę o pracę jako uczeń, później pracowała na 1/2 etatu, a od 1 marca była zatrudniona na czas nieokreślony.

Pracownik poprosił o umieszczenie w świadectwie pracy informacji dotyczących jego wynagrodzenia oraz zdobytych kwalifikacji. Czy takie dane mogą znaleźć się w świadectwie pracy pracownika?

W najbliższą środę, 26 lipca 2023 r., Senat zajmie się ustawą o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona wyższą podstawę naliczania odpisu na zfśs od 1 lipca 2023 r.

Coraz więcej pracowników jest zainteresowanych elastyczną formą zatrudnienia. Do tej pory dominująca, tradycyjna umowa o pracę często ustępuje miejsca np. umowie-zleceniu czy kontraktom B2B, czyli samozatrudnieniu. Wynika to nie tylko z potrzeb zatrudniającego, ale coraz częściej samego pracownika, który ceni elastyczność miejsca i czasu pracy, możliwość realizacji wielu projektów dla różnych zleceniodawców

Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele są dla niego dniami wolnymi od pracy. Do pracodawcy wpływają zwolnienia lekarskie za okresy od poniedziałku do piątku, z pominięciem sobót i niedziel. Czy w przypadku kiedy suma nieobecności przekroczy 30 dni należy skierować pracownika na badania kontrolne?

70% przedsiębiorców uważa, że szybki wzrost płacy minimalnej będzie miał negatywny wpływ na działalność firm. Szczególnie zaniepokojone są małe firmy – wynika z lipcowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

Były pracownik prosi o wystawienie duplikatu świadectwa pracy. Czy ma być ono wystawione na obecnie obowiązującym wzorze świadectwa czy na tym, które obowiązywało wówczas?

Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu w 2023 r. Dotychczas wykorzystał już 14 dni tego urlopu. Natomiast w lipcu br. ma zaplanowane 4 dni urlopu i w sierpniu br. także 4 dni urlopu - w sumie będą to 22 dni. Jako pracodawca zostaliśmy już poinformowani przez pracownika, że w lipcu br. złoży wypowiedzenie (ma miesięczny okres wypowiedzenia). Zatem będzie zatrudniony u nas do końca sierpnia 2023 r. Proporcjonalnie

Pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 19 czerwca. W związku z tym 30 czerwca wysłano do niego pocztą rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 kodeksu pracy). W dniu 17 lipca pracownik podjął przesyłkę zawierającą pismo z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Natomiast 14 lipca do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wskazujące, że od 14 do 31 lipca

Przygotowujemy dla pracownika świadectwo pracy. Czy należy w nim podać informację o bardzo krótkich, trwających łącznie kilkanaście dni urlopach bezpłatnych, z których ta osoba korzystała?

W przypadku oceny prawnego usprawiedliwienia niestawiennictwa osoby bezrobotnej w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy, kluczowe jest, by przyczyna niestawiennictwa została nie tylko zgłoszona w odpowiednim terminie, ale również aby była obiektywna i niezależna od woli zgłaszającego, co umożliwia jej weryfikację przez właściwy organ. Naruszenie tych zasad prowadzi do utraty statusu bezrobotnego zgodnie

1 września 2023 r. wzrosną wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu. Wzrosną także wynagrodzenia młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. W tym dniu wejdzie w życie zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.