Zgodnie z art. 8 ust. 3 ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, obliczenie podwyżki wynagrodzenia należnego wykonawcy jest warunkiem koniecznym do skorzystania z prawa do jednostronnego rozwiązania umowy na podstawie art. 9 ust. 1 tej ustawy, przy czym odmowa jednej ze stron zastosowania się do tego sposobu obliczenia uprawnia drugą

Zawarcie ugody sądowej, która pozbawia pracownika prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, może być uznane za niedopuszczalne, jeśli narusza słuszny interes pracownika, zgodnie z art. 469 Kodeksu postępowania cywilnego oraz uwzględniając status prawa do corocznego urlopu jako podstawy prawa socjalnego Unii Europejskiej.

Do jednostek samorządu terytorialnego trafi po 1345,95 zł z przeznaczeniem na nagrodę specjalną z okazji 250 rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej dla każdego uprawnionego nauczyciela - informuje Ministerstwo Edukacji i Nauki. Resort podaje, jak klasyfikować te środki, czy podlegają one opodatkowaniu i składce na ubezpieczenie społeczne.

15 września 2023 r. zostało opublikowane rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. W następnym roku zaplanowano dwie podwyżki minimalnej pensji. Od 1 stycznia wynagrodzenie to wzrośnie o 642 zł (do 4242 zł), a od 1 lipca o kolejne 58 zł (do 4300 zł). Nowa minimalna stawka godzinowa wyniesie 27,70 zł a od lipca 28,10 zł.

Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego, czy biblioteki, w placówce która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie w sklepie nastawionym na sprzedaż alkoholu

Sąd Najwyższy w sprawie łamania zakazu handlu w niedziele orzekł na korzyść Państwowej Inspekcji Pracy.

W Dzienniku Ustaw z 2023 r. pod poz. 1893 ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Rozporządzenie wejdzie w życie od dnia 1 stycznia 2024 r.

Kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie w 2024 r. w dwóch etapach, tj. od 1 stycznia wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia w porównaniu z 2023 r. finalnie o 700 zł brutto. Dwuetapowy wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2024 r. będzie ona wynosiła 27,70 zł,

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł.

Od 1 lipca 2023 r. wprowadzono liczne zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. Między innymi nastąpiła zmiana właściwości sądów, wprowadzono też przepisy, które ułatwią uświadamianie stron procesu o jego postępach i kierunku. Natomiast od 28 września 2023 r. zwolniono pracowników z opłat od pozwów składanych w sprawach z zakresu prawa pracy.

Wybory do parlamentu odbędą się 15 października 2023 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.

Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin upłynie 28 grudnia 2023 r.

Najpopularniejszymi świadczeniami pozapłacowymi oferowanymi w przedsiębiorstwach są grupowe ubezpieczenia i możliwość załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy. Do najrzadziej stosowanych należą dopłaty do domowego internetu i świadczenia dla zwierząt domowych – wynika z raportu „Wpływ pandemii COVID -19 na kształtowanie się nowych modeli pracy” przygotowanego przez Lewiatana.

Pracownicy są uprawnieni do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenia w formie usług, rzeczy lub pieniędzy powinny być przyznawane zgodnie z regulaminem funduszu, w tym z uwzględnieniem kryteriów socjalnych (sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej osoby uprawnionej).

Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych, ocena, czy określone schorzenie pracownika może być uznane za chorobę zawodową, wymaga dokładnego analizowania całokształtu okresu narażenia zawodowego oraz spójnej oceny medycznej przez uprawnione jednostki orzecznicze.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a wartość posiłków udostępnianych pracownikom

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.

Pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wypłatę przed terminem części wynagrodzenia za październik 2023 r. w wysokości 1500 zł brutto (to wynagrodzenie jest już przez pracownika wypracowane). Pełne wynagrodzenie tej osoby wynosi ok. 5500 zł netto miesięcznie i wypłacamy je ostatniego dnia miesiąca. Osoba ta ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Na spłatę zobowiązania z tego tytułu potrącamy co miesiąc

Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzającą zabezpieczenie w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy przewidują także automatyczny obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w przypadku wyroku przywracającego

Czy po nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. pracodawca nadal może zatrudnić pracownika na 3-miesięczny okres próbny?

Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin upłynie 29 grudnia 2023 r.

Posiadamy status prywatnej spółki z o.o., w ramach której prowadzimy również działalność badawczo-rozwojową (przede wszystkim tworzymy nowe systemy operacyjne, techniki szyfrowania i zabezpieczeń). Nie mamy wyodrębnionego działu B+R. Czy pracownicy, którzy są zaangażowani w prace badawczo-rozwojowe, mogą korzystać z kosztów autorskich od całego przysługującego im wynagrodzenia ze stosunku pracy?

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość zdalnego, poza miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę, wykonywania pracy przez pracownika. Takim miejscem jest najczęściej adres zamieszkania pracownika, ale może to być również inne miejsce uzgodnione z pracodawcą. Świadczenie pracy w tym trybie nie eliminuje ryzyka wystąpienia wypadku i uznania go za wypadek przy pracy. Uznanie zdarzenia za