Utworzenie systemu teleinformatycznego mającego na celu ułatwienie nawiązywania kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy obywatelami Ukrainy, przebywającymi na terytorium Polski w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium ich państwa, zakłada nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, która weszła w życie 24 maja 2022 r.

16 maja 2022 r. odwołano stan epidemii, który zastąpiono stanem zagrożenia epidemicznego. Redakcja „Mk” przygotowała dwa zestawienia w listą szczególnych regulacji podatkowych, prawa pracy i ZUS obowiązujących w czasie stanu epidemii z informacją, czy można je nadal stosować.

16 maja 2022 r. w Polsce wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19, a stan epidemii został zniesiony. W związku z tym pracodawcy, którzy skierowali pracowników do wykonywania zadań w trybie pracy zdalnej na czas stanu epidemii, powinni teraz wydawać nowe polecenia w tej sprawie.

Rząd rozważa podwyżkę minimalnego wynagrodzenia od początku 2023 r. do 3350 zł, a od lipca do 3500 zł. Obecnie wynosi ono 3010 zł. Wyższy od ustawowego wzrost płacy minimalnej i wskaźnika waloryzacji emerytur i rent może oznaczać dalszy niekontrolowany wzrost inflacji – ostrzega Konfederacja Lewiatan.

W razie odmowy powierzenia stanowiska dyrektora szkoły osobie, która wygrała stosowny konkurs, służy jej roszczenie do organu prowadzącego szkołę o powierzenie tego stanowiska.

1. W sytuacji, gdy pracownik – obywatel polski, zatrudniony przez pracodawcę posiadającego siedzibę na terytorium Polski – dochodzi naprawnienia szkody (krzywdy) doznanej wskutek wypadku przy pracy, który miał miejsce w trakcie wykonywania pracy na terytorium innego państwa, kluczowe znaczenie ma ustalenie prawa właściwego do oceny roszczeń powoda, w świetle przepisów rozporządzenia Rzym II. Rozstrzygnięcie

Od kilku lat polscy pracodawcy zatrudniają pracowników pochodzenia ukraińskiego. W wyniku wojny zwiększyła się liczba tych osób na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy mogą próbować wykorzystać ten fakt. Nieprzestrzeganie przepisów w stosunku do tej grupy zatrudnionych nie musi przybierać najbardziej skrajnej postaci, np. powierzania pracy bez umowy o pracę. Naruszenie praw pracowniczych ukraińskich pracowników

Sygnalistą w pierwszej kolejności, zgodnie z regulacjami zarówno dyrektywy unijnej, jak i polskiego projektu ustawy, winien być pracownik.

W 2022 r. wprowadzono zmiany w zakresie czasu pracy kierowców, które wchodzą w życie w kilku etapach. Od 2 lutego 2022 r. kierowcy wykonujący przewozy międzynarodowe nie są w podróży służbowej, lecz zostali objęci specjalnymi regulacjami podatkowo-składkowymi. Natomiast od 1 marca 2022 r. dla kierowców w przewozach regularnych zmieniły się zasady korzystania z przerw na odpoczynek. Z kolei od 29 maja

1. Prawo działacza związkowego do ochrony trwałości stosunku pracy nie ma charakteru bezwzględnego. Roszczenie o przywrócenie go do pracy nie powinno być uwzględniane automatycznie bez zbadania okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim przyczyn zwolnienia. 2. Wykładnia normy prawnej musi w odniesieniu do uprawnienia z art. 32 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych uwzględniać także art.

Zmieniony zostanie wykaz prac wzbronionych i dozwolonych dla młodocianych uczęszczających do szkół branżowych. Takie rozwiązania ma zawierać projekt przygotowywany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Zgodnie z informacją zawartą w wykazie prac legislacyjnych rządu nowe przepisy powinny wejść w życie w II kw. br. (czyli do końca czerwca tego roku).

Powstanie system teleinformatyczny ułatwiający nawiązywanie kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy obywatelami Ukrainy. Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

Stworzenie systemu teleinformatycznego dla małych przedsiębiorców: mikroprzedsiębiorców, rolników i rodziców zatrudniających nianie to rozwiązanie, które ponownie znalazło się propozycjach legislacyjnych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. System teleinformatyczny umów ma umożliwić elektroniczne zawieranie umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług na warunkach zlecenia i umów aktywizacyjnych

Przy wdrażaniu wewnętrznego systemu zgłaszania nieprawidłowości warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych zagadnień. Pierwszym z nich jest komunikacja z pracownikami. Bardzo ważne jest właściwe przekazanie zespołowi z którym pracujemy, czemu ma służyć system zgłaszania nieprawidłowości, jak on działa, jakie elementy bezpieczeństwa zgłoszenia w naszym systemie są przyjęte.

Art. 231 k.p. nie wyłącza stosowania przepisów art. 97 i 98 Ordynacji podatkowej w związku z art. 31 i 32 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, czyli odpowiedzialności spadkobierców za składki, których dłużnikiem był spadkodawca do chwili otwarcia spadku. Odpowiedzialności spadkobierców nie zmienia również termin płatności składek przypadający po otwarciu spadku. Obowiązek składania deklaracji

Najnowsza wersja projektu nowelizacji Kodeksu pracy doprecyzowuje przepisy dotyczący pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Zatrudnieni będą mieli też prawo do ekwiwalentu lub ryczałtu w ramach zwrotu kosztów z tytułu wykonywania pracy w domu.

Pod koniec kwietnia w Polsce do ubezpieczeń zgłoszonych było niemal 700 tys. pracowników z Ukrainy. „Aż 132 tys. to osoby, które zostały zatrudnione w ostatnich miesiącach dzięki nowej, uproszczonej procedurze” – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Od 24 lutego 2022 r. proces zatrudnienia obywatela Ukrainy został w Polsce odformalizowany i ogranicza się do złożenia elektronicznego powiadomienia PUP o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi. Nadal jednak Ukrainiec zatrudniany przez polskich pracodawców podlega rygorowi polskiego prawa pracy, co oznacza konieczność przedstawienia pracodawcy określonych dokumentów, takich jak dokumenty potwierdzające