W informacji o warunkach zatrudnienia według art. 29 § 3 Kodeksu pracy pojawił się nowy punkt zobowiązujący pracodawcę do informowania pracowników o zasadach dotyczących rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.

Pracownikowi kończyła się ważność badań okresowych z zakresu medycyny pracy. Zostało wystawione skierowanie oraz ustalony termin tych badań. Pracownik nie zgłosił się na takie badanie, ponieważ - jak powiedział - "nie miał na to ochoty". Kolejnego dnia udał się na zwolnienie lekarskie. Gdy wrócił do pracy, termin badań lekarskich już minął i pracownik nie dostarczył aktualnego orzeczenia. Czy w takim

Do skutecznego zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. konieczne jest szczegółowe ustalenie okoliczności faktycznych dotyczących prób podjęcia pracy przez pracownika oraz działań pracodawcy, które mogą mieć wpływ na ocenę, czy nieobecność pracownika w pracy była zawiniona i uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W sytuacji, gdy inwestor budowy nie dopełnia obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa na placu budowy, w tym nie przygotowuje odpowiedniej dokumentacji projektowej i nie uzyskuje niezbędnych pozwoleń na wykonanie prac rozbiórkowych, ponosi solidarną odpowiedzialność z pracodawcą za wypłatę zadośćuczynienia za śmierć pracownika, który zginął w wyniku wypadku przy pracy spowodowanego tymi

Kompetencja do udzielenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z członkiem rady pracowniczej przynależy radzie pracowników jako całości, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, oraz analogicznie do regulacji dotyczących związków zawodowych.

Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy nie może odbywać się z pominięciem ustawowych przesłanek, które powinny być podstawą doboru funkcjonariuszy do dalszej służby. Wyrok ten potwierdza, że proces reorganizacji i zmiany statusu funkcjonariuszy powinien być przeprowadzany z uwzględnieniem zarówno praw jednostki, jak i obiektywnych kryteriów oceny ich kwalifikacji i doświadczenia.

17 listopada 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych przepisów.

Czy pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę odprawa emerytalna przysługuje z każdej umowy? Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kucharki w pełnym wymiarze, jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku intendenta w wymiarze 1/4 etatu. Pracownik ten przechodzi na emeryturę. Czy odprawa emerytalna przysługuje z każdej

Jakie daty należy wpisać w umowie o pracę zawartej w dniu 1 listopada lub 1 stycznia - jeśli rzeczywiście pracownik stawia się do pracy w kolejnym dniu roboczym? Czy datę szkolenia wstępnego BHP można wyznaczyć na przykład na 5 listopada?

Umożliwienie pracodawcom większej swobody organizacji stanowisk pracy z monitorami ekranowymi zawiera nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe przepisy wprowadzają także obowiązek refundacji pracownikowi zakupu szkieł kontaktowych do pracy z komputerem.

Od 17 listopada 2023 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy muszą dostosować takie stanowiska pracy do nowych wymogów bhp określonych w załączniku do rozporządzenia. Mają na to czas do 16 maja 2024 r.

Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy ma ułatwić pracodawcy zachowanie norm czasu pracy i odpoczynków, a także pozwolić na prawidłowe obliczenie wynagrodzenia pracownika i innych przysługujących mu świadczeń związanych z pracą. Musi zatem nie tylko zawierać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, ale także odnotowywać wszelkie nieobecności i ich powody. Może być prowadzona w formie papierowej

Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.

Jak wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi z 20 października 2023 r. na interpelację poselską nr 42833 dyrektywa unijna o ochronie tzw. sygnalistów, zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, która jest na ukończeniu prac procesu rządowego.

Zatrudniam na umowie o pracę pracownika, który ma miesięczne stałe wynagrodzenie za pracę (pracownik administracyjny). Chciałbym przyznać mu premię uznaniową. Czy w związku z tym powinienem dokonać jakichś zapisów dotyczących warunków jej otrzymania? Czy wypłata premii tylko w niektórych miesiącach powinna być w jakiś sposób opisana?

17 listopada 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych przepisów.

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, która, na chwilę obecną, zatrudnia 89 pracowników. Jesteśmy zatem zobowiązani do tworzenia ZFŚS, co czynimy i oprowadzamy stosowny odpis na konto ZFŚS. W związku z dużymi wydatkami z ZFŚS w bieżącym roku chcemy zasilić konto ZFŚS dodatkową kwotą ze środków obrotowych. Czy pracodawca może ze środków obrotowych firmy dodatkowo (poza obowiązkowym odpisem

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Z uwagi na stan zdrowia dziecka konieczny jest jego pobyt w szpitalu, który prawdopodobnie nie będzie krótki. Matka chciałaby na ten czas przerwać urlop rodzicielski i wykorzystać go po zakończeniu hospitalizacji dziecka. Czy możliwe jest przerwanie urlopu rodzicielskiego na czas hospitalizacji dziecka?