Orzeczenia
Przewlekłość postępowania administracyjnego nie może być usprawiedliwiana trudnościami kadrowymi ani sytuacjami nadzwyczajnymi, takimi jak pandemia. Organ administracji publicznej jest zobowiązany do podejmowania wszelkich kroków niezbędnych do terminowego załatwiania spraw w ramach wyznaczonych przez kodeks postępowania administracyjnego.
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży roboczej, w sytuacjach, gdy istnieje ryzyko zniszczenia lub znacznego zabrudzenia odzieży własnej pracownika, a stosowanie środków ochrony indywidualnej przez więcej niż jedną osobę wymaga działań wykluczających niepożądany wpływ takiego użytkowania na zdrowie lub higienę użytkowników.
Pracodawca ma obowiązek dokonać wszechstronnej oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem wszystkich potencjalnych zagrożeń oraz aktualizować wykaz prac szczególnie niebezpiecznych zgodnie z przepisami prawa. Nawet minimalne potencjalne zagrożenia muszą być uwzględnione w dokumentacji ryzyka zawodowego.
Zasiłek dla bezrobotnych pobrany przez osobę, której z mocą wsteczną przyznano świadczenie pielęgnacyjne za okres, w którym pobierała ten zasiłek, jest świadczeniem nienależnym i podlega zwrotowi, gdyż pobieranie zasiłku dla bezrobotnych nie jest prawnie możliwe w okresie, w którym przysługuje świadczenie pielęgnacyjne.
Przekroczenie terminu załatwienia sprawy, o którym mowa w art. 35 § 1 i 3 k.p.a., zignorowanie przez organ złożonego w opiciu o przepis art. 36 § 1 k.p.a. ponaglenia, i zapoznanie się z wnioskiem strony po raz pierwszy dopiero po złożeniu skargi na bezczynność, o której mowa w art. 149 § 1 p.p.s.a. świadczy o oczywiście lekceważącym stosunku organu do złożonego wniosku, do obowiązującego porządku ustawowego
Należy prowadzić rozliczeniowy rachunek bankowy środków ZFRON oraz wydawać środki tego funduszu wyłącznie z tego rachunku, a nieprowadzenie takiego rachunku może skutkować obowiązkiem wpłaty sankcji na rzecz PFRON, zgodnie z art. 33 ust. 3 pkt 2 i pkt 2a ustawy o rehabilitacji.
W przypadku powołania dyrektora instytucji kultury w sposób dorozumiany, bez wyraźnego aktu powołania, brak jest podstaw do przyjęcia, że powołanie nastąpiło na maksymalny okres siedmiu lat, zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o działalności kulturalnej.
Uchwała organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego, odmawiająca zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, wymaga szczegółowego uzasadnienia wskazującego motywy takiej decyzji, gdyż jej brak stanowi podstawę do unieważnienia takiej uchwały.
Uchwała rady gminy odmawiająca wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uzasadnienia, aby umożliwić ocenę zgodności z prawem podjętej decyzji oraz weryfikację czy podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.