Wygaśniecie statusu zakładu pracy chronionej w związku z upływem terminu na jaki został przyznany należy rozumieć jako utratę statusu. Nie można bowiem ograniczać pojęcia "utrata statusu" tylko i wyłącznie do sytuacji, o której mowa w art. 30 ust. 3 ustawy tj. utraty statusu w drodze decyzji wojewody.