Możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego dla osób pobierających emerytury w pełnej wysokości określonej w art. 17 ust. 3 u.ś.r. jest uzasadniona, a art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a u.ś.r. ma na celu uniknięcie kumulacji pobieranych świadczeń, a nie wykluczenie możliwości uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego przez osoby, które spełniają warunki do uzyskania innego świadczenia określonego w tym przepisie

Rodzinie zastępczej przysługiwałoby świadczenie pielęgnacyjne tylko wtedy, gdyby tworzyły ją osoby wymienione w art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, czyli z tytułu obciążenia obowiązkiem alimentacyjnym, a nie z tytułu sprawowania funkcji rodziny zastępczej niezawodowej.

Osoba uprawniona w razie zbiegu uprawnień do różnych świadczeń rodzinnych powinna mieć prawo do dokonania wyboru jednego z tych świadczeń, w tym również w przypadku zbiegu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego ze świadczeniami spoza systemu świadczeń rodzinnych, aby zapewnić konstytucyjną zasadę równości i sprawiedliwości społecznej oraz obowiązek Państwa w zakresie udzielania szczególnej pomocy rodzinom

Wykonywanie czynności prezesa jednoosobowego zarządu spółki nie jest tożsame z rezygnacją z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, co oznacza, że osoba zajmująca takie stanowisko nie może być uznana za bezrobotną zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach rodzinnych czy ustawy o promocji zatrudnienia

Aby uzyskać prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, konieczne jest kumulatywne spełnienie przesłanek podmiotowych i przedmiotowych, takich jak posiadanie prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności wymagającej opieki, rezygnacja z zatrudnienia oraz sprawowanie wymaganej opieki nad osobą niepełnosprawną. Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie przysługuje, jeżeli osoba sprawująca opiekę ma ustalone