Trwają prace nad rządowym projektem zmian w składce zdrowotnej, która zgodnie z założeniami zakłada przywrócenie zryczałtowanej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców rozliczających się według skali podatkowej. Eksperci Konfederacji Lewiatan postulują obniżenie składki zdrowotnej i uproszczenie sposobu jej opłacania poprzez wprowadzenie zryczałtowanych stawek, których wysokość zależeć będzie od dochodu
Przedsiębiorcy z terenów objętych powodzią mogą opłacić składki - za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 r. - w terminie do 15 września 2025 r., po złożeniu oświadczenia, że zostali poszkodowani przez powódź. Do opłaconych w ten sposób składek nie będą naliczane odsetki za zwłokę.
Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to nowa ulga z której przedsiębiorcy skorzystają od grudnia 2024 roku. Od 1 listopada 2024 roku będzie można złożyć wniosek do ZUS i miesiąc później skorzystać z tego rozwiązania. Zwolnienie z opłacania składek będzie obejmować składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
Jeszcze w tym roku mikroprzedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. wakacji składkowych, czyli możliwości niepłacenia składek ZUS przez wybrany miesiąc w roku kalendarzowym. To nowy rodzaj ulgi dla osób które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą lub zatrudniają maksymalnie 9 osób. Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe? Czy wspólnik spółki cywilnej też może ubiegać się o zwolnienie? Jakie
Przedsiębiorcy poszkodowani w powodzi mogą liczyć na ulgi w spłacie składek do ZUS, takie jak odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie należności na raty - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Ostateczny kształt projektu reformy składek zdrowotnych płaconych przez przedsiębiorców ma być zbliżony do założeń przedstawionych przez MF i MZ w marcu br. - poinformował minister finansów Andrzej Domański. Jak dodał, wypracowanie przez rząd projektu to kwestia najbliższych dni.
Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie do 4666 zł brutto. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2025 r. będzie ona wynosiła 30,50 zł brutto.
Październik to miesiąc, w którym pracownicy często rozpoczynają kształcenie na studiach. Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych również w tej formie. Inicjatywę w zakresie dokształcania może wykazać nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, wnioskując do pracodawcy o sfinansowanie kosztów kształcenia czy przyznanie innych świadczeń. Jeżeli pracownik podnosi
Sąd Najwyższy wyrokiem z dnia 4 września 2024 r. o sygn. akt II NSNc 400/23 uwzględnił skargę nadzwyczajną wniesioną przez Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców i uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w Rzeszowie w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne deklarowanej przez przedsiębiorcę.
13 i 14 emerytura wypłacone w 2023 roku nie stanowią dochodu w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych i nie będą uwzględniane przy ustalaniu prawa do uzależnionych od dochodu świadczeń rodzinnych na okres zasiłkowy 2024/2025. Otrzymywana dzięki usłudze ePodatki informacja o ogólnym dochodzie za rok ubiegły zawiera także informację o kwotach opodatkowanych podatkiem dochodowym od osób fizycznych
Wprowadzenie dodatkowej waloryzacji emerytur i rent, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu przekroczy 5 proc. - zakłada projekt nowelizacji przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dodatkowa waloryzacja nie będzie dodatkową podwyżką świadczeń emerytalno-rentowych, tylko przyspieszoną wypłatą części ich podwyżki, która wynika ze wskaźnika waloryzacji
Wprowadzenie dodatkowej waloryzacji emerytur i rent, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu przekroczy 5 proc. - zakłada projekt nowelizacji, którym 10 września zajmie się rząd.
Jednym z zadań Państwowej Inspekcji Pracy jest kontrola wypełniania przez pracodawców obowiązków wynikających z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie lub prowadzenie PPK, a także nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania to wykroczenia za które pracodawca może zostać ukarany grzywną.
Ustalenie prawidłowej, comiesięcznej podstawy wymiaru składek ZUS jest podstawowym obowiązkiem płatników składek. Pracodawca musi ustalić zarówno tytuł do ubezpieczeń społecznych, jak i schemat podlegania ubezpieczeniom, jak również podstawę wymiaru składek. Jak ustalić podstawę wymiaru składek pracownika i zleceniobiorcy?