5 grudnia 2023 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Zmiany dotyczą m.in. zakazu handlu w niedzielę przypadającą w wigilię.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs i nie przyznać mu paczki z okazji świąt?

Jeżeli pracodawca chce, aby jego pracownik wykorzystywał w pracy samochód - nie ważne czy służbowy, czy prywatny - to istotne jest żeby w skierowaniu na badania lekarskie zaznaczył czynnik niebezpieczny jakim jest kierowanie samochodem w celach służbowych. Wówczas to lekarz decyduje jakie badania zlecić takiemu pracownikowi.

Jaki jest okres przechowywania następujących dokumentów: lista płac, lista obecności, ewidencja czasu pracy, deklaracje rozliczeniowe ZUS, DRA, RCA, RSA, PIT-11, PIT-4 roczny, deklaracje miesięczne i roczne PFRON?

Zapraszamy do pobierania terminarza kadrowo-płacowego na 2024 r. Terminarz jest dostępny w PDF.

Czy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego honorowemu dawcy krwi nadal przysługują dwa dni wolne od pracy?

Jak wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi z 20 października 2023 r. na interpelację poselską nr 42833 dyrektywa unijna o ochronie tzw. sygnalistów, zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, która jest na ukończeniu prac procesu rządowego.

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2007 r. W dniu 22 listopada 2023 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na wyżej wymienionym orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5 lipca 2021 r. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dniu od 2023 r.? Czy jeżeli obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu

Od 1 grudnia 2023 r. wzrosła wysokość miesięcznych wpłat na PFRON wnoszonych przez pracodawców. Zwiększyły się także wynagrodzenia pracowników młodocianych.

Pracownik przebywający na pracy zdalnej nie ma możliwości złożenia wniosku o wyjście prywatne w formie pisemnej. Co więc zrobić, gdy pracownik zdalny chce skorzystać z wyjścia prywatnego? Obejrzyj nasze wideo.

Nasz pracownik ma określony w umowie obszar świadczenia pracy określony jako dwa województwa. Pracownik jest handlowcem i jego obowiązkiem jest odwiedzać klientów tych dwóch województw. Czy w tym przypadku pracownikowi będą przysługiwały diety z racji podróży służbowych? Czy pracodawca powinien opłacić pobyt pracownika w hotelu wraz z wyżywieniem, jeśli pojedzie do któregoś z miast i zostanie tam na

Dopuszczenie pracownika do pracy bez badań profilaktycznych lub szkoleń BHP stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone grzywną od tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych. Obejrzyj nasze wideo i sprawdź, kiedy upływa termin na przeprowadzenie badań okresowych i szkoleń BHP zawieszonych na czas epidemii.

Czy wartość dopłat do posiłków pracowniczych przyznawanych na podstawie § 2 ust. 1 pkt. 11 rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 1665) w kwocie 450 zł miesięcznie wlicza się do kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia? Na przykład: pracownik otrzymuje pensję zasadniczą 3150

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367) nadała nowe brzmienie załącznikowi, który określa minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe.

Z okazji Mikołajek chcemy przekazać naszym pracownikom paczki świąteczne. Przedsięwzięcie będzie finansowane z ZFŚS. Czy z tej formy pomocy można wykluczyć emerytów? Czy taka pomoc musi być uzależniona od dochodu?

Czy można wyjście prywatne odpracować w sobotę? Pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 7:00-15:00. Za zgodą pracodawcy pracownik wyszedł z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych, łącznie na 8 godzin. Czy za zgodą pracodawcy może odpracować to wyjścia prywatne w sobotę, która jest dla nas dniem wolnym od pracy?

Niedziela 24 grudnia 2023 r. będzie objęta zakazem handlu. W zamian handel będzie można prowadzić w dwie niedziele poprzedzające Wigilię. Takie propozycje zmian zawierają dwa projekty nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni, złożone w Sejmie przez rząd i posłów.

Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu 11 listopada 2023 r., przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada?

Pracownik - ojciec dziecka złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego oraz wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na cały przysługujący okres. W trakcie trwającego urlopu rodzicielskiego ojciec chciałby przerwać ten urlop na jakiś czas, a następnie ponownie skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mama dziecka cały czas pracuje i nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego. Czy

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, niewykorzystany w danym roku kalendarzowym ulega przedawnieniu, czy też może zostać wykorzystany w roku następnym?

W informacji o warunkach pojawił się punkt "I". Pod tym punktem kryją się urlopy płatne, w tym urlop wypoczynkowy.

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem C. Straciła prawo do zasiłku chorobowego na okres pierwszych 5 dni. Co jednak zrobić z wypłatą dodatku stażowego, który w naszym zakładzie przysługuje także za nieobecność spowodowaną chorobą. Czy należy wypłacić go za te 5 dni?