Jedna z naszych zleceniobiorczyń jest obywatelką Ukrainy i czasowo przebywa na terytorium Polski (powyżej 183 dni w roku), gdzie studiuje. Jak powinniśmy naliczyć podatek od przysługującego jej wynagrodzenia? Jakie znaczenie ma w tej sytuacji przedstawienie lub nieprzedstawienie przez tę osobę certyfikatu rezydencji?

Prawidłowe obliczenie okresu 183 dni okresu pobytu pracownika oddelegowanego do pracy za granicą jest konieczne, aby ustalić, w którym kraju wynagrodzenie tej osoby powinno zostać opodatkowane. Do tego okresu należy zaliczać również dni wolne dla pracownika, w tym święta, a nie tylko dni faktycznie wykonywanej przez niego pracy.

W przypadku braku dowodów na uiszczenie podatku od wynagrodzenia podatnika z tytułu wykonywanej pracy należny podatek należy pobrać w Polsce - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 13 sierpnia 2009 r. (sygn. akt II FSK 470/08).

Jeden z naszych pracowników po 2-letnim okresie oddelegowania do jednego z krajów UE, od lutego br. ponownie wykonuje pracę w Polsce. Po kilku dniach od powrotu udał się w podróż służbową za granicę do państwa, z którym Polska ma podpisaną umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania. Czy okres pobytu w delegacji należy wliczyć do okresu 183 dni, od którego zależy sposób opodatkowania dochodów pracownika

Jesteśmy polskim pracodawcą zatrudniającym około 100 osób. W 2016 r. zatrudnialiśmy 2 obywateli Ukrainy na podstawie umowy zlecenia i umowy o pracę. Od przychodów tych osób pobieraliśmy zaliczkę na podatek dochodowy według zasad właściwych dla polskich zleceniobiorców i pracowników. Czy nasze postępowanie było prawidłowe? Jakie formularze podatkowe powinniśmy sporządzić dla tych osób za 2016 r.?

13 lutego 2013 r. w Warszawie została podpisana polsko-amerykańska konwencja w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu. Z umową powinni zapoznać się wszyscy przedsiębiorcy, którzy mają do czynienia z opodatkowaniem odsetek i należności licencyjnych wypłacanych lub otrzymywanych w związku z transakcją z podmiotami amerykańskimi

Pracownikowi, który zostaje wysłany do pracy za granicę, nie przysługują takie należności, jak zwrot kosztów noclegów, diety czy ryczałty za lokalne przejazdy. Podlega on jako pracownik delegowany szczególnym zasadom w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Aby wypełnić obowiązki z tym związane, pracodawca musi prawidłowo ustalić właściwość

Po zmianach przepisów od 1 stycznia 2018 r. obcokrajowiec spoza Unii Europejskiej będzie mógł pracować w turystyce, rolnictwie czy ogrodnictwie, jeśli uzyska zezwolenie na pracę sezonową. Taka praca będzie mogła trwać maksymalnie przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Z kolei na podstawie oświadczenia, zamiast zezwolenia, nadal będą mogli wykonywać pracę obywatele sześciu państw zza wschodniej granicy

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 17 lutego 2017 r., sygn. 2461-IBPB-1-2.4510.1150.2016.1.KP