Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. i świadczenia od niego zależne

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2018 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 04.10.2018

I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców Status zatrudnionego Sposób wynagradzania Wysokość wynagrodzenia Podstawa prawna Pracownik stawka miesięczna nie niższe niż 2250 zł ● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ● § 1-2

Samochody - zasady odliczania i korekta VAT naliczonego

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 10/2018 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 25.09.2018

1. Jakie rodzaje wydatków są uznawane za związane z samochodami Lp. Wydatki związane z samochodami to wydatki dotyczące: 1. nabycia, importu lub wytworzenia samochodów oraz nabycia lub importu ich części składowych 2. używania samochodów na podstawie umowy najmu, dzierżawy, leasingu lub innej umowy o podobnym

Jak ubiegać się o wydanie interpretacji podatkowej i w zakresie ubezpieczeń społecznych

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2018 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 02.08.2018

I. Kto i kiedy może wystąpić z wnioskiem o wydanie interpretacji Z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej może wystąpić: interpretacje podatkowe interpretacje ZUS każdy zainteresowany: podatnik, płatnik lub inny podmiot, w tym także osoby niemające miejsca zamieszkania lub siedziby

Jak od 1 lipca 2018 r. korzystać ze split payment

Artykuł aktualny | Biuletyn VAT 6/2018 [dodatek: Ściąga księgowego], data dodania: 19.06.2018

Podatnicy, dokonując płatności za faktury, od 1 lipca 2018 r. będą mogli skorzystać ze split payment, czyli systemu podzielonej płatności.

Dopłaty do wypoczynku - podatki, składki, ewidencja

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 5/2018 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 07.05.2018

Dopłaty do wypoczynku pracowników 1. Rozliczenie PIT 1.1. Kiedy dopłaty do wypoczynku pracowników są zwolnione z PIT Lp. Dopłata do wypoczynku jest zwolniona z PIT, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki: 1. Dopłata dotyczy wypoczynku pracownika. Uwaga! Zwolnienie nie dotyczy

Blokada rachunków bankowych - instrukcja dla właściciela rachunku

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 4/2018 [dodatek: Ściąga dla księgowych – dodatek internetowy], data dodania: 27.03.2018

Stan prawny na 30 kwietnia 2018 r. 1. Na czym polega blokada rachunku bankowego Blokada rachunku to czasowe uniemożliwienie: ● dysponowania środkami pieniężnymi zgromadzonymi na rachunku podmiotu kwalifikowanego prowadzonym przez bank lub spółdzielczą kasę oszczędnościowo-kredytową, ● korzystania z ww. środków.

Terminarz kadrowo-płacowy na 2018 r.

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2018 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 03.01.2018

Jednorazowa amortyzacja - nowe limity

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 3/2018 [dodatek: Ściąga dla księgowych], data dodania: 13.03.2018

1. Jednorazowa amortyzacja niskocennych środków trwałych Przedmiot amortyzacji Środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne, których wartość początkowa nie przekracza 10 000 zł Uwaga! Do końca 2017 r. limit wartości niskocennych środków trwałych wynosił 3500 zł Podmiot uprawniony do dokonania

Jak sprawdzić swojego kontrahenta - "czarna lista podatników"

Artykuł aktualny | Biuletyn VAT 2/2018 [dodatek: Ściąga księgowgo], data dodania: 14.02.2018

Wykazy podmiotów niezarejestrowanych, wykreślonych lub przywróconych do rejestru jako podatnicy VAT mają ułatwić przedsiębiorcom weryfikację rzetelności ich kontrahentów. Są dostępne dla podatników od 13 stycznia 2018 r. na stronie MF.

Odliczanie częściowe i korekta roczna odliczonego VAT

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 2/2018 [dodatek: Ściąga księgowego], data dodania: 09.02.2018

1. Kiedy podatnik ma obowiązek odliczania proporcjonalnego L.p. Podatnik ma obowiązek stosować zasady odliczenia proporcjonalnego, gdy: Podatnik ma obowiązek stosować następujące zasady odliczenia proporcjonalnego 1. wykonuje zarówno czynności pozostające poza działalnością gospodarczą, jak i

Odpowiedzialność karna księgowych

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 24/2017 [dodatek: Ściąga dla księgowych], data dodania: 22.01.2018

1. Kary za nieprawidłowości w sporządzaniu sprawozdań finansowych Lp. Karze podlega Wymiar kary Podstawa prawna 1 2 3 4 1. Kto dopuszcza do: 1. niesporządzenia: - sprawozdania finansowego, - skonsolidowanego sprawozdania finansowego, - sprawozdania z działalności,

Przestępstwa i wykroczenia skarbowe - kary dla księgowych

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 23/2017 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 22.01.2018

I. Czyny zabronione i wysokość kar 1. Kary za oszustwo podatkowe Lp. Karze podlega Wymiar kary Podstawa prawna 1. Podatnik, który składając organowi podatkowemu, innemu uprawnionemu organowi lub płatnikowi deklarację lub oświadczenie: ● podaje nieprawdę lub zataja prawdę, albo ● nie

Wynagrodzenia pracownicze i należne od nich składki ZUS - rozliczenie w kosztach pracodawcy

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 22/2017 [dodatek: Ściąga księgowego], data dodania: 22.01.2018

I. Kiedy pracodawca może rozliczyć w kosztach wynagrodzenia wypłacane pracownikom Lp. Faktyczny termin wypłaty wynagrodzenia Moment zaliczenia wynagrodzenia do kosztów 1. Wynagrodzenie wypłacone w terminie wynikającym z umowy o pracę. Miesiąc, za który wynagrodzenie jest należne. Dokumentem, na

Terminy zapłaty w transakcjach handlowych - szczególne uprawnienia wierzyciela i obowiązki dłużnika

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 20/2017 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 22.01.2018

1. Kiedy wierzyciel może skorzystać z ustawy o terminach zapłaty w transakcjach handlowych 1. Jakie transakcje podlegają przepisom ustawy o terminach zapłaty w transakcjach handlowych? Przepisy ustawy o transakcjach handlowych mają zastosowanie tylko do transakcji, których wyłącznymi stronami są: ● przedsiębiorcy

Skarga i sprzeciw w postępowaniu przed sądem administracyjnym

Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 17/2017 [dodatek: Ściąga księgowego], data dodania: 22.01.2018

Rodzaje skarg Rodzaj środka zaskarżenia Kiedy ma zastosowanie Skarga Skargę do sądu można wnieść po wyczerpaniu środków zaskarżenia, czyli wtedy gdy stronie nie przysługuje żaden środek zaskarżenia taki jak: ● zażalenie ● odwołanie ● ponaglenie. Sprzeciw od decyzji

Terminarz kadrowo-płacowy na 2018 r.

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2018 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 19.01.2018

STYCZEŃ 1 stycznia ● zakaz pracy w placówkach handlowych ● obliczenie stanu zatrudnienia do celów ustalenia obowiązku tworzenia zfśs w 2018 r. 5 stycznia złożenie i opłacenie ZUS DRA za grudzień 2017 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe 6 stycznia zakaz pracy w placówkach

Procedura zatrudniania na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło

Artykuł aktualny do dnia 2017-12-24 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19/2017 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 19.01.2018

Krok 1. Określ przedmiot zobowiązania i wybierz odpowiednią umowę cywilnoprawną Umowa zlecenia Umowa o dzieło Umowa zlecenia jest umową starannego działania. Oznacza to, że o wywiązaniu się z umowy nie decyduje jej efekt, ale odpowiednie wykonywanie czynności oraz dołożenie należytej staranności w realizowaniu

Zasady podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15-16/2017 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 19.01.2018

Pracownik, który dokształca się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma prawo do odpłatnych świadczeń z tego tytułu przewidzianych przez przepisy Kodeksu pracy (w art. 1031-1035). Z tego prawa, co do zasady, nie mogą skorzystać pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe bez inicjatywy lub zgody pracodawcy oraz osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę. Nie ma bowiem innych przepisów, które regulowałyby kwestię podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez osoby niebędące w stosunku pracy. Pracodawca może jednak posiłkować się przepisami Kodeksu pracy i stosować je do osób niebędących pracownikami, przy czym nie uprawnia go to do korzystania ze zwolnień składkowo-podatkowych w przypadku przyznania takim zatrudnionym dodatkowych

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla poszczególnych grup ubezpieczonych

Artykuł aktualny do dnia 2017-12-31 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2017 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 19.01.2018

1 2 3 4 Ubezpieczony Podstawa wymiaru składek Uwagi ubezpieczenia społeczne ubezpieczenie zdrowotne 1 2 3 4 Pracownik Przychód ze stosunku pracy, w rozumieniu przepisów o pdof Przychód ze stosunku pracy stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne po

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. i świadczenia od niego zależne

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21/2017 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 23.10.2017

I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców Status zatrudnionego Sposób wynagradzania Wysokość Podstawa prawna Pracownik stawka miesięczna nie niższe niż 2100 zł art. 6–8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, § 1-2

Procedura zatrudniania na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło

Artykuł aktualny do dnia 2017-12-23 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19/2017 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 21.09.2017

Zasady podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15-16/2017 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 27.07.2017

Pracownik, który dokształca się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma prawo do odpłatnych świadczeń z tego tytułu przewidzianych przez przepisy Kodeksu pracy. Z tego prawa, co do zasady, nie mogą skorzystać pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe bez inicjatywy lub zgody pracodawcy oraz osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę. Nie ma bowiem innych przepisów, które regulowałyby kwestię podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez osoby niebędące w stosunku pracy. Pracodawca może jednak posiłkować się przepisami Kodeksu pracy i stosować je do osób niebędących pracownikami, przy czym nie uprawnia go to do korzystania ze zwolnień składkowo-podatkowych w przypadku przyznania takim

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla poszczególnych grup ubezpieczonych

Artykuł aktualny do dnia 2017-12-30 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2017 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 23.05.2017

Wypełnianie świadectwa pracy – 6 praktycznych wskazówek

Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 24/2017 [dodatek: Ściąga kadrowego], data dodania: 08.12.2017

Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.