Interpretacja indywidualna z dnia 05.05.2016, sygn. IPPB4/4511-500/16-2/MS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-500/16-2/MS
Czy od wypłaconej Wnioskodawczyni rekompensaty powinien być pobrany podatek dochodowy?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 20 kwietnia 2016 r. (data wpływu 21 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty rekompensaty jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 21 kwietnia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty rekompensaty.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
W dniu 31 stycznia 2015 r. Zakład Pracy rozwiązał z Wnioskodawczynią stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (przyjętego uchwałą Zarządu Spółki z dnia 28 listopada 2014 r.). Do ww. programu Wnioskodawczyni przystąpiła składając wniosek o przystąpienie do programu dobrowolnych odejść w dniu 28 grudnia 2014 r. W związku z powyższym w momencie rozwiązania umowy o pracę zgodnie z przepisami zawartymi w regulaminie w sprawie określenia zasad programu dobrowolnych odejść pracowników zatrudnionych w Spółce S.A. Wnioskodawczyni otrzymała rekompensatę i odprawę. Od wypłaconych kwot pracodawca odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy. Wypłacona rekompensata miała charakter zadośćuczynienia z rezygnacji wykonywania dalszej pracy i otrzymania wynagrodzenia. Została ustalona w oparciu o Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść w firmie, którego podstawę prawną funkcjonowania stanowi ustawa Kodeks Pracy. Ww. program określa zasady ustalenia rekompensat w zależności od indywidualnych uprawnień pracowniczych. Program Dobrowolnych Odejść na podstawie, którego została rozwiązana umowa jest regulaminem, o którym mowa w art. 9 par. 1 ustawy Kodeks pracy - jest podstawą prawną.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
