Interpretacja indywidualna z dnia 17.11.2016, sygn. 0461-ITPB4.4511.714.2016.1.MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. 0461-ITPB4.4511.714.2016.1.MK
Czy koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych będą miały zastosowanie do wszystkich składników wynagrodzenia pracownika Wnioskodawcy, tj. do wynagrodzenia zasadniczego, jak i do premii regulaminowej?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 19 września 2016 r. (data wpływu 21 września 2016 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie kosztów uzyskania przychodów jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 21 wrzesnia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
We wniosku tym przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawca zamierza podpisać umowę o pracę z programistą, który w ramach swoich obowiązków pracowniczych będzie wykonywał pracę o charakterze twórczym. Prawa do efektów pracy pracownika stanowiących utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 666 z późn. zm.) zgodnie z art. 12 wskazanej ustawy nabywa pracodawca z chwilą ich przyjęcia.
W umowie o pracę znajdzie się zapis stwierdzający, iż 90% łącznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi stanowi wynagrodzenie pracownika za przeniesienie majątkowych praw autorskich do utworów powstałych w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych. Jednakże wynagrodzenie pracownika ma składać się z wynagrodzenia zasadniczego oraz premii regulaminowej - obliczanej według algorytmu, zgodnie z którym pracodawca gratyfikuje premią pracownika, jeżeli jego czas pracy poświęcony na projekty przekroczy określoną liczbę godzin.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
